Отпуск в нерабочие майские дни 2021 года. Нюансы переноса, продления, оплаты

Президент Путин подписал Указ, согласно которому, на территории России устанавливаются нерабочие дни с 4 по 7 мая. На практике это означает, что в 2021 году россияне будут отдыхать с 1 по 10 мая включительно.

Но как быть, если отпуск попадает на нерабочие дни – в нашем случае – на длинные майские праздники, когда вся страна и так отдыхает? Можно ли перенести отпуск или он продлится на выходные? Как оплачивается отпуск в официально нерабочие дни?

📆 Понятие «нерабочих дней». Считается ли период 4-7 мая праздничным

В президентском Указе можно увидеть формулировку – «нерабочие дни с сохранением заработной платы». Но в трудовом законодательстве такого понятия нет. Трудовой кодекс (ТК РФ) «знает» только выходные (ст. 111) и нерабочие праздничные дни (ст. 112).

Эти «нерабочие дни» впервые появились в правовом поле весной 2020 года, когда из-за эпидемии коронавируса большинство работников обязали оставаться по домам, но сохранили за ними зарплату. Тем не менее в действующем законодательстве данное понятие так и не закрепили.

Соответственно, поскольку в нынешнем Указе нет формулировки «праздничные дни», по аналогии с прошлым годом дни с 4 по 7 мая являются выходными, а не праздничными.

Документ не уточняет, кто будет работать в период майских праздников, но исходя из практики, можно сказать, что действие Указа не распространяется:

• на непрерывно действующие организации (коммунальные, гидротехнические, атомные и т. д. – те, что работают беспрерывно и не останавливаются никогда);
• на организации, обеспечивающие граждан продуктами, предметами первой необходимости, медикаментами;
• на «неотложки» («скорая помощь», МЧС, полиция, пожарные и т. д.);
• на организации, осуществляющие неотложный ремонт (различные аварийные службы).

✅ Перенос отпуска в случае, если он выпал на нерабочие дни

График отпусков утверждается заранее, и он обязателен и для работника, и для работодателя. Но что делать, если дни, объявленные нерабочими, приходятся как раз на утвержденный график?

Спасти положение можно, перенеся ежегодный отпуск на другой срок. Такая возможность существует, согласно ст. 124 ТК РФ.

Работник имеет право обратиться к руководителю с соответствующей просьбой, но передвинуть отпуск на более подходящее время – это право работодателя, а не обязанность – если со стороны работодателя соблюдены все законные условия, в том числе предупреждение сотрудника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

В таком случае сотрудник имеет право подать руководству заявление – форма документа законодательно никак не отрегулирована, поэтому заявление составляется в свободной письменной форме, но должно содержать ФИО и должность работника, причину отзыва ранее поданного заявления на отпуск (Указ Президента «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года» от 23.04.2021), дату и подпись.

Если работодатель не возражает, то издает приказ об отмене и переносе ежегодного оплачиваемого отпуска.

⏰ Продлят ли отпускные дни

Согласно ст. 120 ТК РФ, в календарные дни ежегодного оплачиваемого отпуска не входят нерабочие праздничные дни. Обратите внимание, что ключевое слово здесь – «праздничные». Дни с 4 по 7 мая не признаны таковыми: в Указе Президента они названы «нерабочими днями с сохранением заработной платы».

Соответственно, хоть первая майская неделя и окажется нерабочей для большинства российских граждан, отпуск на эти дни продлен не будет. Поэтому если не удастся договориться с работодателем о переносе отпуска, который выпал на майские праздники в 2021 году, то эти дни работнику придется использовать, как обычные дни отпуска.

💰 Как оплачиваются нерабочие дни

На основании Указа Президента дни с 4 по 7 мая будут нерабочими, но оплачиваемыми – это значит, что за работником сохраняется его зарплата в полном объеме. При этом дополнительных выплат не предусмотрено. Это касается тех, кто получает оклад. Исключение составляют непрерывно действующие организации: если работник сверх графика был вызван на работу в нерабочие дни, то работа оплачивается в двойном размере. Также, согласно разъяснениям Минтруда, повышенная плата может быть установлена работодателем самостоятельно.

Если же у человека сдельная оплата труда, то с 4 по 7 мая он не заработает ничего, поскольку эти дни объявлены нерабочими. Поэтому в этом случае работодателю следует ориентироваться на ч. 3 ст. 112 ТК РФ и выплатить дополнительное вознаграждение, опираясь на порядок, прописанный в локальном нормативном акте конкретной организации.

Отпуск

Если выходные от Президента – с 4 по 7 мая – выпадают на отпуск, то они оплачиваются отпускными в обычном режиме: нерабочие дни включаются в число дней отпуска, оплачиваются, согласно среднему заработку, а дата окончания отпуска остается неизменной.

💸 Выгодно ли брать отпуск в мае в 2021 году

Брать отпуск в мае не очень выгодно именно из-за того, что Президент объявил 4-7 мая нерабочими, но оплачиваемыми днями. Как говорилось выше, в результате эти дни не продлевают отпуск (если он выпадает на данный период), а накладываются на него. Поэтому если человек уходит в это время в отпуск, то его законные выходные с 4 по 7 мая, обещанные Президентом, просто «сгорают».

Остальные майские дни в любом случае считаются, как обычно:

• 1 и 9 мая – государственные праздники, они не оплачиваются;
• остальные «майские» – выходные дни из-за переноса, они оплачиваются, как всегда, в том числе отпускными, если работник взял отпуск в это время.

Поэтому если отпуск приходится на майские каникулы, то имеет смысл обратиться к руководству с просьбой о переносе срока ежегодного отпуска, чтобы суметь и захватить отпускные дни, и полноценно отгулять с 4 по 7 мая.

✨ Резюме

Таким образом:

1. Дни с 4 по 7 мая признаны нерабочими с сохранением заработной платы, но не праздничными. Это значит, что за работниками на этот период сохраняется зарплата. Если отпуск приходится на это время, то «президентские» выходные оплачиваются отпускными.
2. При этом, поскольку данный период не признан праздничными днями, отпуск для сотрудников, которые уходят отдыхать в мае, продлен не будет. В случае если сотрудник посчитает это для себя удобным или выгодным, он имеет право обратиться к руководству с просьбой перенести отпуск на другой срок, но перенос отпуска – право работодателя, а не обязанность.
3. Брать отпуск на майские нерабочие дни может быть невыгодным: выходные дни с 4 по 7 мая «пропадают».