ZakonGuru
Назад

Новогодние праздники и трудовые обязанности: факты, которые могут порадовать

Опубликовано: 19.12.2019
Время на чтение: 4 мин
0
27

В новогодние праздники отдыхает вся страна - так кажется большинству жителей. В действительности работает большое количество сфер - не закрываются магазины и торговые центры, ни на минуту не останавливаются заводы и фабрики, трудятся сотрудники МЧС и полиция, выходят на смену дорожные службы.

Работа в Новый год

Ст. 113 Трудового кодекса (ТК) РФ запрещает работать в официальные праздники. Исключением являются:

  • срочные мероприятия, без которых предприятие остановится, и организация понесет серьезные убытки;
  • серьезные, требующиеся в ежедневном режиме погрузочно-разгрузочные или ремонтные мероприятия;
  • обслуживание населения - транспорт, дорожные службы;
  • работа полиции, врачей и МЧС.

Но даже на таких предприятиях сотрудник должен подписать согласие на работу в эти дни. Без предварительно подписанного согласия можно вызывать людей на смену, если:

  • на предприятии произошло ЧП - авария, серьезный сбой в процессе производства продукции;
  • на месте работы произошел несчастный случай или есть риск уничтожения имущества;
  • иные серьезные ситуации, угрожающие жизни и здоровью граждан и требующие немедленного присутствия на рабочем месте.

Выходят на работу граждане, у которых работа в праздники прописана в трудовом договоре - например, кассиры в магазинах, сотрудники торговых залов, водители большегрузных автомобилей.

31 декабря - рабочий день или нет

По нормам Трудового кодекса день 31 декабря никогда не был выделен, как государственный праздник.

Некоторые предприятия добровольно отпускают сотрудников домой в предпраздничный день или делают этот день сокращенным, но многие трудятся в этот день так же, как в любой другой.

Официально каникулы начинаются только 1 января.

Приятные факты: оплата

Согласно ТК, есть общая схема оплаты в выходные дни, в праздники и в том числе в новогодние каникулы.

Крупные предприятия и ИП могут подписывать с сотрудниками трудовые договоры с особыми условиями, при которых сотрудники выходят на работу и получают заработную плату. Главное, договор не должен противоречить ТК.

Ст. 153 ТК РФ указывает, что работа в праздники, выходные должна оплачиваться по двойной ставке.

Оплата может быть и больше: например, за смену в новогоднюю ночь зачастую сотрудники получают в три или в четыре раза больше стандартного оклада, но оплата не может быть меньше, чем двойная.

Работа в новогодние праздники

Официальные для РФ общие новогодние выходные и праздничные дни, которые являются нерабочими, закреплены ст. 112 ТК РФ. Обычно вся страна отдыхает с 1 по 8-9 января, а также 7 января, в Рождество. В 2020 году официальные дни, когда можно посвятить время семье и выспаться, - с 1 по 8 января включительно.

Работа в эти дни является добровольной для большинства категорий граждан и оплачивается выше, чем в стандартные дни - это закреплено в ст. 112 и 153 ТК РФ.

Возможность отказаться

Согласно ст. 106 и 107 ТК РФ, выходные дни (время отдыха) - время, которое сотрудник может использовать по своему желанию и усмотрению.

Право на отдых закреплено в Конституции РФ - к ним относятся как перерывы на обед, так и праздничные дни и отпуск (ст. 21, ст. 107 ТК РФ).

Привлекать сотрудников к работе в официально нерабочее время можно только при определенных обстоятельствах и в определенных сферах. Сотрудников МЧС или полиции, сотрудников СМИ или кинематографа можно привлекать к работе в неурочное время. Отказаться, согласно договору, будет сложно.

Во всех остальных случаях сотрудник вправе не подписывать согласие на работу в праздники.

Категории лиц, которых по закону нельзя вовлекать в рабочий процесс

ТК РФ указывает ряд категорий работников, которых нельзя вызывать на работу в выходные и праздники без их согласия. Это:

  • беременные женщины;
  • дети в возрасте до восемнадцати лет;
  • инвалиды;
  • граждане, воспитывающие детей в возрасте до трех лет;
  • люди, ухаживающие за инвалидами.

Эти категории граждан могут выходить на смены в нерабочее время только с письменного согласия либо самих работников, либо их представителей (это касается детей, выступающих с концертами, цирковых детей и малышей, танцующих в балете).

Под подпись также работодатель должен дать сотруднику лист, на котором указана возможность последнего отказаться от подобных смен.

Что делать, если работодатель заставляет выходить на работу

В ст. 113 ТК РФ указано, что работодатель не имеет права вызывать сотрудника на смену в выходные без его согласия или оплачивать такие дни в меньшем объеме, чем указано в ТК.

Если работодатель нарушает закон, сотрудник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

Кроме двойной ставки оплаты или отказа от выхода на работу, сотрудник может попросить себе дополнительный день для отдыха. Но подобная инициатива может исходить только от сотрудника и ни в коем случае не навязываться работодателем.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Вячеслав Садчиков
Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей
Подпишитесь на нас в «Яндекс Дзен»
,
Поделиться
Похожие записи
Консультация. Звонок бесплатный
8 (800) 350-34-85
Adblock
detector