– Работаю на обычной работе по трудовому договору. Денег стало не хватать – и я хочу брать подработки, монетизировав хобби. При этом собираюсь показывать все доходы, чтобы у налоговой не возникло вопросов. Могу ли я в своей ситуации зарегистрироваться, как самозанятая? Можно ли режим самозанятости совмещать с работой по трудовому договору?
– Да, самозанятый (или, по-другому, плательщик НПД – налога на профессиональный доход) может одновременно быть наемным работником. При этом все-таки есть определенные ограничения – расскажу обо всем подробнее.
👩💻 Можно ли совмещать самозанятость и официальное трудоустройство
Да, можно. Если человек где-то работает по трудовому договору, он может также зарегистрироваться в качестве плательщика НПД – удобнее всего это сделать через мобильное приложение «Мой налог» (скачать приложение можно в Google Play и App Store) – и платить налоги с дополнительных доходов.
Самое главное – соответствовать условиям, которые существуют для получения статуса самозанятого:
- годовой доход – не выше 2,4 млн руб. в год;
- не иметь наемных работников;
- не заниматься запрещенными видами деятельности, к которым относятся: торговля подакцизными товарами, добыча и реализация полезных ископаемых, перепродажа товаров, ведение предпринимательской деятельности на основе договоров поручения или агентских договоров, использование иных налоговых спецрежимов.
Как совмещение может выглядеть на практике
Например, человек может работать в какой-нибудь организации – бухгалтером, менеджером, вообще кем угодно. И одновременно зарегистрироваться, как самозанятый, и, к примеру, заниматься изготовлением игрушек, репетиторством или написанием текстов. При этом, будучи самозанятым, необязательно заниматься чем-то одним. Можно параллельно оказывать несколько видов услуг – главное, чтобы они не относились к запрещенным видам деятельности.
❗ Ограничения
Ограничений при совмещении всего два:
- нельзя платить НПД с тех доходов, которые получены от нынешнего работодателя – то есть нельзя, чтобы он был заказчиком работ или услуг самозанятого;
- нельзя платить НПД с тех доходов, которые были получены от бывшего работодателя, официальные трудовые отношения с которым прекратились менее двух лет назад.
Как это выглядит на практике
Например, человек работает в магазине продавцом, а начальство предлагает оформить самозанятость и подрабатывать там же уборщицей. Этого делать нельзя.
Или, к примеру, человек официально работает юристом, и руководитель предлагает ему уволиться, но продолжать оказывать юридические услуги, как плательщик НПД. Так тоже запрещено.
Смотрите также
Причины ограничительных мер
Человек, который трудится по трудовому договору, достаточно дорого обходится своему работодателю. Штатному сотруднику полагается оплачивать больничный и отпуск, перечислять за него страховые взносы. А при нарушениях трудового законодательства работник имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию.
Конечно, самозанятый работник в такой ситуации обходится намного дешевле, нежели тот, с кем заключен трудовой договор. Поэтому вышеуказанные запретительные нормы были введены для того, чтобы у работодателей не возникало соблазна уволить сотрудников, а затем опять начать пользоваться их услугами, но уже в качестве самозанятых.
Дополнительный запрет
Есть еще одно ограничение, но оно касается только прослойки госслужащих – они могут стать самозанятыми по совместительству с основным местом работы только для сдачи в аренду жилых помещений.
Смотрите также
✨ Резюме
Подвожу итог:
- Совмещать самозанятость и официальное трудоустройство можно, главное – не нарушать критерии, которые предъявляются ко всем самозанятым.
- При этом совмещение запрещено, если самозанятый хочет оказывать услуги нынешнему работодателю или прошлому, если с увольнения прошло менее двух лет.
- Госслужащие могут оформить самозанятость параллельно с основной работой только для сдачи в аренду жилой недвижимости.
