Может ли работающий человек быть самозанятым. Основные правила и ограничения при совмещении
– Работаю на обычной работе по трудовому договору. Денег стало не хватать – и я хочу брать подработки, монетизировав хобби. При этом собираюсь показывать все доходы, чтобы у налоговой не возникло вопросов. Могу ли я в своей ситуации зарегистрироваться, как самозанятая? Можно ли режим самозанятости совмещать с работой по трудовому договору?
– Да, самозанятый (или, по-другому, плательщик НПД – налога на профессиональный доход) может одновременно быть наемным работником. При этом все-таки есть определенные ограничения – расскажу обо всем подробнее.
👩💻 Можно ли совмещать самозанятость и официальное трудоустройство
Да, можно. Если человек где-то работает по трудовому договору, он может также зарегистрироваться в качестве плательщика НПД – удобнее всего это сделать через мобильное приложение «Мой налог» (скачать приложение можно в Google Play и App Store) – и платить налоги с дополнительных доходов.
Самое главное – соответствовать условиям, которые существуют для получения статуса самозанятого:
- годовой доход – не выше 2,4 млн руб. в год;
- не иметь наемных работников;
- не заниматься запрещенными видами деятельности, к которым относятся: торговля подакцизными товарами, добыча и реализация полезных ископаемых, перепродажа товаров, ведение предпринимательской деятельности на основе договоров поручения или агентских договоров, использование иных налоговых спецрежимов.
Как совмещение может выглядеть на практике
Например, человек может работать в какой-нибудь организации – бухгалтером, менеджером, вообще кем угодно. И одновременно зарегистрироваться, как самозанятый, и, к примеру, заниматься изготовлением игрушек, репетиторством или написанием текстов. При этом, будучи самозанятым, необязательно заниматься чем-то одним. Можно параллельно оказывать несколько видов услуг – главное, чтобы они не относились к запрещенным видам деятельности.
❗ Ограничения
Ограничений при совмещении всего два:
- нельзя платить НПД с тех доходов, которые получены от нынешнего работодателя – то есть нельзя, чтобы он был заказчиком работ или услуг самозанятого;
- нельзя платить НПД с тех доходов, которые были получены от бывшего работодателя, официальные трудовые отношения с которым прекратились менее двух лет назад.
Как это выглядит на практике
Например, человек работает в магазине продавцом, а начальство предлагает оформить самозанятость и подрабатывать там же уборщицей. Этого делать нельзя.
Или, к примеру, человек официально работает юристом, и руководитель предлагает ему уволиться, но продолжать оказывать юридические услуги, как плательщик НПД. Так тоже запрещено.
[wn_grid id="58348"]Причины ограничительных мер
Человек, который трудится по трудовому договору, достаточно дорого обходится своему работодателю. Штатному сотруднику полагается оплачивать больничный и отпуск, перечислять за него страховые взносы. А при нарушениях трудового законодательства работник имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию.
Конечно, самозанятый работник в такой ситуации обходится намного дешевле, нежели тот, с кем заключен трудовой договор. Поэтому вышеуказанные запретительные нормы были введены для того, чтобы у работодателей не возникало соблазна уволить сотрудников, а затем опять начать пользоваться их услугами, но уже в качестве самозанятых.
Дополнительный запрет
Есть еще одно ограничение, но оно касается только прослойки госслужащих – они могут стать самозанятыми по совместительству с основным местом работы только для сдачи в аренду жилых помещений.
[wn_grid id="57364"]✨ Резюме
Подвожу итог:
- Совмещать самозанятость и официальное трудоустройство можно, главное – не нарушать критерии, которые предъявляются ко всем самозанятым.
- При этом совмещение запрещено, если самозанятый хочет оказывать услуги нынешнему работодателю или прошлому, если с увольнения прошло менее двух лет.
- Госслужащие могут оформить самозанятость параллельно с основной работой только для сдачи в аренду жилой недвижимости.
