Сколько дней отпуска положено после 6 месяцев работы: ТК РФ
Все работники, с кем заключены трудовые договора, имеют право на предоставление не менее двадцати восьми календарных дней оплачиваемого отпуска. В первый и последующие годы условия предоставления отличаются. После работы более года на одном предприятии сотрудники уходят в отпуск в соответствии с утверждённым графиком.
Право на такой отпуск возникает спустя шесть месяцев работы без перерыва у данного работодателя. Стаж на других предприятиях не учитывается. Отпуска предоставляются индивидуально за каждый рабочий (не календарный) год, начинающийся со дня подписания трудового соглашения.
Работодатель может предоставить дни отдыха и раньше по заявлению сотрудника, но он не обязан этого делать, исключение составляют следующие категории работников:
- женщины до и после декретного отпуска;
- не достигшие совершеннолетия;
- сотрудники, чьи жёны в отпуске по БиР (беременности и родам);
- усыновившие детей возрастом до трёх месяцев;
- жёны военнослужащих;
- ветераны и чернобыльцы;
- совместители, если на основном месте работы им предоставлен очередной отпуск.
Количество дней и особенности предоставления
Если сотрудник не входит ни в одну категорию, полный отпуск ему предоставляется по прошествии шести месяцев.По закону нельзя предоставлять основной отпуск пропорционально отработанным дням
(исключение — увольнение сотрудника после отпуска). По соглашению с руководителем его можно делить на части (согласно 125 статье ТК). Одна из частей не может быть меньше четырнадцати дней. Но предоставлять сотруднику отпуск в четырнадцать дней только исходя из того, что он проработал всего шесть месяцев, и делить его пополам, нельзя.
Если сотрудник был принят на работу до утверждения графика очерёдности отпусков, он будет включён в него и получит отпуск по графику после шести месяцев. Если же это новый сотрудник, который был принят на работу после начала нового года, в график вносятся соответствующие изменения или составляется дополнительный. При составлении такого графика используется унифицированная форма, пожелания работников относительно дат могут учитываться.
Если после шести месяцев сотрудник воспользовался правом на полный отпуск, а затем вскоре уволился, тогда из его зарплаты будет вычтена сумма выплаченных "лишних" отпускных.
Бывают случаи, когда условия для использования права на отпуск наступили (пол года работы), но это может негативно отразиться на деятельности организации. В таком случае отпуск может быть перенесён на следующий год с согласия работника.
Дополнительные отпуска предоставляются и оплачиваются следующим категориям:
- осуществляющим трудовую деятельность в опасных и вредных условиях;
- работающим с ненормированным графиком;
- имеющим особый характер работы;
- работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Этот отпуск может быть присоединён к основному, а в некоторых случаях может быть заменён денежной компенсацией.
В стаж для назначения отпуска в связи с вредными условиями и ненормированным рабочим днём входит только фактически отработанное время.Право на другие виды отпуска
Сотрудникам, проработавшим на предприятии более шести месяцев полагаются и другие виды отдыха.
Без сохранения заработка
После истечения полугода непрерывной работы на предприятии сотрудник также имеет право на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт).
Руководство может отказать в таком отпуске, если посчитает, что это негативно скажется на производственном процессе.
В некоторых случаях он отказать не имеет права, например, если сотрудник:
- работающий пенсионер (14 дней);
- инвалид (60 дней);
- участник ВОВ (35 дней);
- родители или супруги военнослужащего, погибшего в ходе несения службы (14 дней);
- сотрудник, имеющий уважительную причину.
Уважительными причинами считаются:
- рождение у сотрудника ребёнка (только для отца, так как для матери предусмотрен отпуск по беременности);
- смерть близкого родственника;
- регистрация брака (сотрудник должен сам вступать в брак, о чём предоставит
- работодателю копию заявления в ЗАГС).
Наличие всех этих причин даёт право сотруднику на 5 дней отпуска за свой счёт как минимум. Максимум законодательством не ограничивается.
По беременности и родам
При наличии у сотрудницы справки из женской консультации и больничного листа, ей полагается отпуск в размере, определяемом законодательством:
- при нормальном течении одноплодной беременности — 140 дней начиная с 30 недели беременности;
- при осложнениях — 156 дней;
- при многоплодной беременности — 194 дня;
- проживающим в заражённых радиацией местностях — 160 дней.
Вслед за этим женщина (или член семьи) может воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребёнком.
Сотрудница имеет право присоединить ежегодный отпуск к отпуску по БиР до или после него.
Как рассчитать средний дневной заработок — узнайте у нас самую полную информацию.Как правильно использовать бонусную систему оплаты труда? Вся подробная информация по этому вопросу здесь.
О том, как составить грамотный и действенный запрос о повышении зарплаты, читайте в этой статье.
Учебный
Сотрудники, которые одновременно работают и учатся, также могут рассчитывать на получение учебного отпуска. Он им может понадобиться для прохождения вступительных экзаменов, промежуточной аттестации, написания и защиты дипломных работ и т. д. В случае если сотрудник получает образование данного уровня впервые, работодатель обязан предоставить ему отпуск. В остальных случаях дни отдыха предоставляются по соглашению.
