Получение выписки из трудовой книжки: для чего требуется и как должна быть оформлена?
Традиционным документом, подтверждающим трудовую деятельность человека, является трудовая книжка. В ряде жизненных ситуаций может потребоваться подтверждение факта работы и занимаемой должности в настоящее время или в определённый период. Выписка из книжки служит надлежащим доказательством в абсолютном большинстве случаев.
Что представляет собой выписка из трудовой книжки
Выписка из трудовой книжки представляет собой рукописное или изготовленное печатным способом извлечение из трудовой книжки. Выписка может быть изготовлена также путём копирования определённых страниц и внесением заверительной надписи рукописным или печатным способом. Если копия трудовой книжки предполагает полное воспроизведение документа, то в выписке содержится информация только за интересующий сотрудника период. В обязательном порядке в выписке должна быть отражена информация с первой страницы книжки.
Выписку целесообразно изготавливать в случаях, когда требуется подтвердить настоящее место работы или занятость (отсутствие занятости) в определённый период. Необходимость в этом может возникнуть при следующих обстоятельствах:
- обращение за кредитом для представления в банк;
- судебные разбирательства (например, для подтверждения того, что в рассматриваемый период алиментообязанный не работал и не имел дохода);
- обращение за различными социальными пособиями, выплатами, включая материнский капитал;
- любые другие случаи.
Статьёй 62 Трудового кодекса предусмотрен практически единственный случай, когда трудоустроенный человек может получить на руки оригинал трудовой книжки. Для представления в целях обязательного социального обеспечения работодатель обязан выдать документ своему сотруднику, а работник обязан вернуть его в течение 3 дней по минованию надобности. В другое время книжка хранится у работодателя по основному месту работы.
Правовое регулирование
О существовании такого документа упоминается в ст. 62 Трудового кодекса. Аналогичное положение продублировано в п. 7 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства от 16.04.2003 г. № 225.
Выписки изготавливаются без взимания платы и должны быть заверены надлежащим образом. Порядок заверения копий трудовых документов до настоящего времени регулируется Указом Президиума ВС СССР от 04.08.1983 г. № 9779-X, согласно п. 1 которого верность копии документа удостоверяется подписью первого руководителя или уполномоченного на подобные действия лица и печатью с проставлением даты выдачи. Указом предусмотрена также обязательная ссылка в копии на местонахождение оригинала документа, хотя на практике данное требование часто не исполняется.
Можно заверить каждый лист копии по отдельности. В аналогичном порядке удостоверяются выписки из документов.
Порядок оформления выписки
В выписке из трудовой книжки отражаются в полном соответствии с оригиналом:
- Ф. И. О. работника;
- дата рождения;
- образование;
- профессия (специальность);
- дата заполнения трудовой книжки;
- сведения о работе в полном объёме за запрашиваемый работником период или последняя запись.
В остальном заверительная запись содержит традиционные для копии реквизиты:
- отметка "выписка верна";
- должность заверившего лица;
- расшифровка подписи;
- дата выдачи.
При всей кажущейся простоте оформления выписки из трудовой книжки, допущенные ошибки могут привести к непринятию документа по месту требования. Поэтому рекомендуется проверять правильность подготовки документа.
