Увольнение военнослужащих в запас и в отставку: основания, порядок, выплаты

Одних увольняют, потому что подошёл возраст или закончился контракт, других — по решению командования, третьи сами хотят уйти раньше. От основания зависят рапорт, жильё и размер выплат.

Увольнение в запас и в отставку: в чём разница

В отставку уходят те, кто к моменту увольнения достиг предельного возраста пребывания в запасе или признан военно-врачебной комиссией не годным к военной службе. Всех остальных увольняют в запас (п. 2 ст. 50 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

Предельный возраст на службе

Возраст установлен п. 1 и 2 ст. 49 Закона № 53-ФЗ. С тем, кто хочет служить дальше, можно заключить новый контракт: генерал-полковнику и адмиралу — до 70 лет, военнослужащим с иным званием — до 65 лет. Маршалам, генералам армии и адмиралам флота срок определяет Президент (п. 3 ст. 49). Какие выплаты положены при уходе по возрасту, разобрано в статье о выплатах военным, достигшим предельного возраста.

Увольнение контрактников во время частичной мобилизации

Указ о частичной мобилизации не отменён. Контракты продолжают действовать до окончания мобилизации (п. 4 Указа № 647), поэтому окончание срока контракта сейчас не означает увольнения. Контрактников и мобилизованных в этот период увольняют только по трём основаниям (п. 5 указа):

• достижение предельного возраста пребывания на службе;
• негодность к военной службе по заключению ВВК, если военнослужащий не пожелал служить дальше на подходящей должности;
• вступивший в силу приговор суда к лишению свободы.

Истечение контракта, семейные обстоятельства, собственное желание и другие основания ст. 51, описанные ниже, указ на этот период не предусматривает. Срочников ограничение не касается.

Основания, при которых увольняют обязательно

Согласие военнослужащего здесь не нужно (п. 1 ст. 51 Закона № 53-ФЗ). Главные основания:

• достижение предельного возраста пребывания на службе;
• истечение срока службы по призыву или срока контракта (для контрактников — после окончания мобилизации);
• признание ВВК не годным к военной службе;
• признание ограниченно годным — для призывника и для контрактника на должности со штатным званием до старшины или главного корабельного старшины включительно;
• лишение воинского звания, приговор суда к лишению свободы;
• утрата доверия.

Контрактники на должностях со штатным званием выше старшины (главного корабельного старшины), признанные ограниченно годными, не обязаны уходить, но вправе уволиться досрочно (п. 3 ст. 51). Как проходит такое увольнение, рассказано в материале об увольнении военнослужащих по состоянию здоровья.

Общие правила увольнения служащих за утрату доверия — в статье о расторжении контракта в связи с утратой доверия.

Досрочное увольнение по решению командования

Вне периода мобилизации контрактника могут уволить досрочно, если командование так решит (п. 2 ст. 51 Закона № 53-ФЗ). Основания: организационно-штатные мероприятия, переход на службу в другие силовые ведомства, невыполнение условий контракта, отказ в допуске к государственной тайне, неудовлетворительный результат испытания и другие.

Если согласие военнослужащего не требуется, командование увольняет его без рапорта (ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237).

Когда контрактник вправе уйти досрочно

Право на досрочное увольнение дает п. 3 ст. 51 Закона № 53-ФЗ (после окончания мобилизации). Подать рапорт можно:

• при существенном или систематическом нарушении условий контракта в отношении военнослужащего;
• при ограниченной годности, если должность не со штатным званием до старшины;
• по семейным обстоятельствам;
• при избрании депутатом на постоянной основе, наделении полномочиями главы региона или сенатора.

Семейные обстоятельства перечислены в законе: уход за ребёнком до 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца), невозможность для члена семьи жить в местности службы по медицинским показаниям, уход за нуждающимся родственником, опека над несовершеннолетними братом или сестрой.

Увольнение по собственному желанию

Рапорт «по собственному желанию» сам по себе командование не обязывает, а в период мобилизации такого основания нет. В обычное время досрочно по нему увольняют только по заключению аттестационной комиссии и при уважительных причинах (п. 6 ст. 51). В рапорте опишите причину и приложите подтверждающие документы.

Порядок увольнения шаг за шагом

1. Если увольнение зависит от вашего согласия, подайте рапорт по команде с указанием основания и документами.
2. Кадровый орган уточняет выслугу лет и объявляет её вам. С расчётом можно не согласиться: возражения рассматривает командир.
3. Командир части проводит индивидуальную беседу, её содержание записывают в лист беседы. Запишите туда позицию по жилью и выслуге.
4. Командование готовит представление к увольнению, должностное лицо издаёт приказ.
5. Военнослужащего исключают из списков личного состава части. Этот день и считается окончанием службы (п. 11 ст. 38 Закона № 53-ФЗ). Пока не проведены все расчёты, без вашего согласия из списков не исключат (п. 16 ст. 34 Положения).

Беременных военнослужащих, женщин с детьми до трёх лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет и женщин с детьми-инвалидами без их желания не увольняют. Исключение — предельный возраст, негодность или ограниченная годность по ВВК, лишение звания, утрата доверия, приговор, отчисление из военного вуза. Истечение контракта к исключениям не относится. В отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком женщину не исключают из списков части (п. 25 ст. 34 Положения).

Гарантии: жильё и оклад по званию после увольнения

Если выслуга 10 лет и более и вы стоите на учёте как нуждающийся в жилье, уволить вас по возрасту, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления жилья или жилищной субсидии нельзя без вашего согласия (п. 1 ст. 23 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»). Гарантия теряется, если вы отказались от предложенного жилья или субсидии либо не представили документы в течение 30 дней.

Если выслуга меньше 20 лет и права на пенсию нет, а уволили по возрасту, здоровью или по оргштатным мероприятиям, в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию (п. 4 ст. 23 Закона № 76-ФЗ).

Выплаты при увольнении: таблица сумм

Размеры установлены ст. 3 Закона № 306-ФЗ (ч. 3, 6, 12). Суммы при военной травме индексируются.

Пособие контрактнику не платят, если увольнение вызвано лишением звания, приговором к лишению свободы, невыполнением условий контракта, утратой доверия, отказом в допуске к гостайне и по другим основаниям ч. 4 ст. 3 Закона № 306-ФЗ. Денежное довольствие за отслуженное время выплачивают.

Срочники: срок службы и увольнение

Срок службы по призыву — 12 месяцев (пп. «д» п. 1 ст. 38 Закона № 53-ФЗ). Увольнение не привязано к «двум приказам в год»: ст. 25 закона, где были такие правила, утратила силу с 1 января 2026 года (Закон от 04.11.2025 № 412-ФЗ). Срочника исключают из списков части в день истечения срока службы, кроме случаев стационарного лечения, похода корабля и других из п. 11 ст. 38; по желанию он может остаться в части до отправки транспорта.

Как обжаловать приказ об увольнении

1. Запросите выписку из приказа и копию листа беседы.
2. Подайте административный иск в гарнизонный военный суд. Срок — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).
3. Требуйте отменить приказ и восстановить вас на службе и в прежней должности, а также выплатить довольствие за время вынужденного перерыва.