Что делать, если работодатель отказывается принимать заявление на увольнение работника
- Нет. Отказ недопустим – и дальнейшее препятствование увольнению может весьма грустно закончиться для работодателя. А вот о том, почему это так, что нужно делать, и чем отказ чреват для руководства, нужно говорить подробнее.
📑 Общий порядок увольнения по собственному желанию
Процедура увольнения работника, не желающего продолжать трудовые отношения, выглядит, согласно ст. 80 Трудового кодекса (ТК) РФ так:
- Не менее чем за 2 недели (если другой срок не вытекает из закона или трудового договора) работник подаёт заявление в произвольной форме. В нём он должен указать, что просит расторгнуть трудовой договор. Оптимально, если в заявлении будет указана конкретная дата – к примеру: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 1 марта».
- Заявление подаётся руководителю. Порядок подачи регламентируется внутренними правилами организации, но обычно достаточно передать документ в отдел кадров или лично директору в двух экземплярах: один остаётся для архива, на втором (который остаётся у работника) специалист отдела кадров или сам руководитель ставит визу («Принято» или что-то аналогичное) с датой подачи. Также можно направить заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
- В последний рабочий день руководитель организации издаёт приказ по форме Т-8 или иной, утверждённой в фирме.
- С работником производится окончательный расчёт: ему выдают остаток зарплаты и компенсацию за отпуск.
- Уже бывшему сотруднику выдаётся бумажная трудовая книжка, копия приказа об увольнении и другие документы, предусмотренные законодательством.
При этом соблюдение двухнедельного срока не обязательно: если работник не против, а работодатель согласен – то уволить его могут хоть в день подачи заявления. Но придерживаться такого порядка возможно, если между сторонами нет конфликта. Работодатель может в силу самых разных причин отказаться принимать заявление.
🤔 Нужно ли согласие работодателя на увольнение сотрудника по собственному желанию
Законодательство сразу в нескольких нормативных актах закрепляет принцип свободы труда:
- Ст. 37 Конституции РФ – труд свободен, принудительный труд запрещён. Напоминаем, что Конституция – акт прямого действия, и если в ней что-то закреплено, то уточнения в виде законов или подзаконных актов не требуется.
- Ст. 4 ТК РФ. Она конкретизирует, что является принудительным трудом – и ещё раз подчёркивает его запретность.
Так что право на увольнение является неотъемлемым для работника. Работодатель может лишь требовать установленной ТК РФ отработки в 2 недели – но ничего сверх этого.
Запретить увольняться или не дать согласие на расторжение трудового договора он не вправе.
Даже в тех случаях, когда есть дополнительные условия договора (например, когда работник обязан в течение определённого срока отработать затраты на своё обучение – частая проблема для государственной службы, крупных корпораций или муниципалитетов, за свой счёт оплачивающих обучение молодых специалистов на коммерческих потоках вузов), позднее речь может идти лишь о возмещении расходов работодателя.
Запретить увольнение никто не вправе – так установлено Конституцией РФ. То же касается и согласия работодателя – оно работника волновать не должно.
Попутно отметим, что это же касается и случаев, когда работодатель при конфликте не желает видеть у себя на предприятии конкретного работника: он может предложить ему уволиться – но требовать написать заявление об уходе тоже не вправе.
⚖ Ответственность для работодателя за отказ принять заявление
Соответственно, если работодатель отказывается принять и зафиксировать в соответствии с правилами документооборота заявление об увольнении – это должно рассматриваться как нарушение трудовых норм.
И в этом случае работник может:
- взыскать ущерб, причинённый отказом – если из-за него работник материально пострадал (например, не смог устроиться на другую работу) в порядке, предусмотренном ст. 1064 ГК РФ.
Однако и реальный ущерб, и возмещение морального вреда придётся обосновывать в суде в соответствии с гражданским процессуальным законодательством.
Кроме того, отметим, что трудовые споры – обычно повод для налоговой инспекции проверить соблюдение организации требований Налогового кодекса (НК) РФ.
❗ Что делать, если работодатель не принимает заявление об уходе
Автор статьи, раньше работая юрисконсультом, так же сталкивался со сложностями при увольнении. Он при директоре написал заявление «по собственному», но руководитель отказался брать документ в руки, к тому же запретил сотрудникам отдела кадров впускать юрисконсульта. Что делать в примерно такой ситуации?
Как вручить заявление
Процедура подачи заявления регламентируется внутренними правилами организации.
Однако в общем случае подать документ можно так:
- через приёмную руководства либо при личной встрече с руководителем;
- через отдел кадров.
В обоих случаях лучше всего подавать заявление в двух экземплярах: один остаётся в организации, на втором — ставится отметка о приёме (с датой и подписью ответственного сотрудника), и этот экземпляр остаётся работнику. В случае споров этот документ станет доказательством в суде.
Если же руководитель принципиально не принимает заявление, подать его можно:
- с помощью системы КЭДО (кадрового электронного документооборота) – если система внедрена на предприятии, и работник в ней участвует. В этом случае работник направляет электронный документ, заверенный его ЭЦП (электронной цифровой подписью);
- любым другим способом – но тогда в случае спора придётся доказывать, что документ был подан (например, вручить заявление в присутствии свидетелей);
- через Почту России. Заявление направляется заказным письмом с уведомлением о вручении (это в суде будет подтверждением даты подачи) и описью вложения (это в суде подтвердит, что подано было именно заявление об увольнении, а не какой-то иной документ.
Вправе ли работник не выходить на работу по истечении срока предупреждения об увольнении
Когда истёк срок, обозначенный в заявлении, увольняющийся сотрудник не только вправе, но и обязан прекратить исполнять свои трудовые обязанности (абз. 4 ст. 80 ТК РФ). В противном случае может сложиться ситуация, когда трудовой договор не был расторгнут, сам работник не настаивает на увольнении – и в этом случае, согласно абз.5 той же статьи, увольнение признаётся несостоявшимся.
Куда обращаться за защитой своих прав, если работодатель препятствует увольнению
Если руководство организации не даёт согласия на расторжение трудового договора, работник может подать жалобу:
- В районный (городской) суд по месту жительства работника – в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством. При этом в суд можно обращаться сразу: ГПК РФ не требует для трудовых споров претензионного порядка или других ограничений.
- В профсоюз, если он имеется на предприятии. Прилагается копия заявления об увольнении по собственному желанию.
- В Рострудинспекцию. Заявление пишется в произвольной форме, к нему прилагается копия заявления об увольнении. Обратиться можно и в электронной форме с помощью онлайн-сервиса.
- В комиссию по трудовым спорам, образованную в соответствии со ст. 384 ТК РФ. Этот способ применяется, если в организации идут массовые споры, и комиссия была сформирована.
До того, как дело принято к рассмотрению судом, обращаться можно во все инстанции.
☝️ Заключение
Подведём итог:
- Работник имеет право уволиться – и согласие работодателя для этого не требуется.
- Если работодатель решит этому помешать – он может быть привлечён к ответственности.
- Жаловаться можно как в государственные органы, так и в профсоюз или комиссию по трудовым спорам.
