Сократили на работе. 5 выплат, на которые вы можете претендовать в 2022 году
💁 Какие выплаты положены работнику при сокращении в 2022 году
В том случае, если в организации или на предприятии у ИП начато сокращение, работникам, которые подпадают под него, положены следующие выплаты.
Остаток оплаты труда
Суть. Трудовой кодекс (ТК) РФ предусматривает, что зарплата выплачивается работнику не реже, чем дважды в месяц. Поэтому к моменту увольнения по сокращению неизбежно накопится некоторое количество дней, которые человек отработал, но они ему не были оплачены. Вот эту недостающую сумму работодатель и должен выплатить в первую очередь.
Правовое основание: ст . 136 и ст. 140 ТК РФ.
Выходное пособие в размере среднего заработка
Суть. Если работник увольняется из-за сокращения или полной ликвидации предприятия, то ему положено выходное пособие. Оно выплачивается работодателем в день увольнения.
Размер выходного пособия исчисляется пропорционально среднему заработку и составляет:
Если человек был занят на срочном договоре продолжительностью до 2 месяцев, пособия он не получает. Исключение – если выплата пособия прописана в договоре.
Правовые основания:
- ч. 1 ст. 178 ТК РФ:
- п. 1 раздела «Выплата выходных пособий при расторжении трудового договора» Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утверждено приказом Роструда №123 от 2022 г.);
- ст. 292 и ст. 296 ТК РФ.
Компенсация за неизрасходованные дни отпуска
Суть. Отпуск сотруднику положен каждый год – и потому при увольнении положено выплачивать деньги за те дни, которые полагались, но не были использованы. Выплата производится в момент расторжения трудового договора.
Правовые основания:
- ст. 127 ТК РФ;
- п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены Приказом НКТ СССР №169 от 1930 г., в редакции от 20 апреля 2010 г.). Правила действуют до сих пор – в части, не противоречащей ТК РФ.
Средний заработок на период трудоустройства
Суть. Помимо выходного пособия, работодатель платит сокращённому сотруднику среднюю зарплату за то время, что тот ищет новое место. Выплаты производятся в следующем порядке:
- Если в течение месяца уволенный не нашёл нового места работы – он имеет право на получение среднего заработка за второй месяц. Выплата может производиться как полностью (если в течение второго месяца трудоустройство не состоялось), так и частично (например, если бывший сотрудник устроился на работу через две недели после начала второго месяца – он получит половину от средней зарплаты).
- Если работник не устроился и в течение третьего месяца, то по решению службы занятости работодатель должен будет выплатить ему и третью среднюю зарплату – считая с выходным пособием. Однако для этого работник должен встать на учёт, как безработный, в течение 14 дней с момента увольнения.
- Если работник был уволен по сокращению из организации, которая расположена на территории Крайнего Севера, зарплата за третий месяц идёт в обязательном порядке, решение службы занятости не требуется. В исключительных случаях возможна выплата за четвёртый и пятый месяцы – и вот тут уже решение службы занятости требуется.
Все выплаты производятся по письменному заявлению бывшего работника, поданного не позднее, чем через 15 дней после окончания первого, второго и последующих месяцев с момента увольнения.
Работодатель имеет право вместо оплаты времени, потраченного на трудоустройство бывшего работника, сразу выплатить ему трёхкратное (а для Крайнего Севера – пятикратное) выходное пособие.
Правовые основания:
- ст. 178 ТК РФ (общий порядок выплат);
- ст. 318 ТК РФ (выплаты на Крайнем Севере).
Компенсация за неотработанное время
Суть. О грядущем сокращении руководство организации должно предупреждать каждого сотрудника письменно и под подпись не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудового договора. Однако с письменного согласия работника увольнение может произойти и раньше. В этом случае работник, помимо прочих выплат, получает ещё компенсацию в размере среднего заработка за неотработанное время.
Правовое основание: ст. 180 ТК РФ.
