ZakonGuru
Назад

Сократили на работе. 5 выплат, на которые вы можете претендовать в 2022 году

Опубликовано: 05.10.2022
Время на чтение: 9 мин
0
44
С работником, увольняемым по сокращению численности или штата организации, работодатель должен рассчитаться. При этом сокращённому сотруднику положены как обычные выплаты при увольнении, так и особые, предусмотренные именно для таких случаев. Некоторые суммы могут выплачиваться даже после того, как трудовой договор расторгнут.

💁 Какие выплаты положены работнику при сокращении в 2022 году

В том случае, если в организации или на предприятии у ИП начато сокращение, работникам, которые подпадают под него, положены следующие выплаты.

Остаток оплаты труда

Суть. Трудовой кодекс (ТК) РФ предусматривает, что зарплата выплачивается работнику не реже, чем дважды в месяц. Поэтому к моменту увольнения по сокращению неизбежно накопится некоторое количество дней, которые человек отработал, но они ему не были оплачены. Вот эту недостающую сумму работодатель и должен выплатить в первую очередь.

Правовое основание: ст . 136 и ст. 140 ТК РФ.

Выходное пособие в размере среднего заработка

Суть. Если работник увольняется из-за сокращения или полной ликвидации предприятия, то ему положено выходное пособие. Оно выплачивается работодателем в день увольнения.

Размер выходного пособия исчисляется пропорционально среднему заработку и составляет:

✅ для работавших по бессрочному трудовому договору – заработок за 1 месяц;
✅ для занятых на сезонных работах – за 2 недели;
✅ для работавших на физическое лицо – сколько указано в договоре.

Если человек был занят на срочном договоре продолжительностью до 2 месяцев, пособия он не получает. Исключение – если выплата пособия прописана в договоре.

Правовые основания:

  • ч. 1 ст. 178 ТК РФ:
  • п. 1 раздела «Выплата выходных пособий при расторжении трудового договора» Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утверждено приказом Роструда №123 от 2022 г.);
  • ст. 292 и ст. 296 ТК РФ.

Компенсация за неизрасходованные дни отпуска

Суть. Отпуск сотруднику положен каждый год – и потому при увольнении положено выплачивать деньги за те дни, которые полагались, но не были использованы. Выплата производится в момент расторжения трудового договора.

Правовые основания:

  • ст. 127 ТК РФ;
  • п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены Приказом НКТ СССР №169 от 1930 г., в редакции от 20 апреля 2010 г.). Правила действуют до сих пор – в части, не противоречащей ТК РФ.
Можно ли уволиться, послав заявление через мессенджер. Разбираем судебную практику
Читать
Что делать сотруднику, если работодатель незаконно требует возместить затраты на обучение
Подробнее
Что делать, если уволили на больничном. Пошаговые инструкции по обращению в Роструд и суд
Смотреть

Средний заработок на период трудоустройства

Суть. Помимо выходного пособия, работодатель платит сокращённому сотруднику среднюю зарплату за то время, что тот ищет новое место. Выплаты производятся в следующем порядке:

  1. Если в течение месяца уволенный не нашёл нового места работы – он имеет право на получение среднего заработка за второй месяц. Выплата может производиться как полностью (если в течение второго месяца трудоустройство не состоялось), так и частично (например, если бывший сотрудник устроился на работу через две недели после начала второго месяца – он получит половину от средней зарплаты).
  2. Если работник не устроился и в течение третьего месяца, то по решению службы занятости работодатель должен будет выплатить ему и третью среднюю зарплату – считая с выходным пособием. Однако для этого работник должен встать на учёт, как безработный, в течение 14 дней с момента увольнения.
  3. Если работник был уволен по сокращению из организации, которая расположена на территории Крайнего Севера, зарплата за третий месяц идёт в обязательном порядке, решение службы занятости не требуется. В исключительных случаях возможна выплата за четвёртый и пятый месяцы – и вот тут уже решение службы занятости требуется.

Все выплаты производятся по письменному заявлению бывшего работника, поданного не позднее, чем через 15 дней после окончания первого, второго и последующих месяцев с момента увольнения.

Работодатель имеет право вместо оплаты времени, потраченного на трудоустройство бывшего работника, сразу выплатить ему трёхкратное (а для Крайнего Севера – пятикратное) выходное пособие.

Правовые основания:

Компенсация за неотработанное время

Суть. О грядущем сокращении руководство организации должно предупреждать каждого сотрудника письменно и под подпись не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудового договора. Однако с письменного согласия работника увольнение может произойти и раньше. В этом случае работник, помимо прочих выплат, получает ещё компенсацию в размере среднего заработка за неотработанное время.

Правовое основание: ст. 180 ТК РФ.

❓ Часто задаваемые вопросы

Сокращение и увольнение – в чем разница?

— При увольнении должность в штатном расписании остаётся, число сотрудников на этой должности – тоже: на место уволенного возьмут другого. А при сокращении либо уменьшается количество штатных единиц по какой-то должности, либо должность убирается из расписания совсем – и на место сокращённых новые сотрудники не придут.

Я на больничном. Я могу попасть под сокращение, пока болею? А после того, как выйду с больничного?

— Увольнять сотрудника по инициативе работодателя (а сокращение относится к числу таких увольнений) нельзя, пока он временно нетрудоспособен – то есть находится на больничном. Ст. 81 ТК РФ разрешает подобное только в одном случае – если организация вообще прекращает деятельность и ликвидируется. А вот после выхода с больничного ограничений нет, сократить могут – но по правилам, предусмотренным трудовым законодательством.

У меня аналогичный вопрос – только я в отпуске. Могут меня сократить?

— Нет, в период отпуска работника тоже не могут сократить. Как и при временной нетрудоспособности, отпускника могут уволить лишь при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП.

Стою на учете в центре занятости. Хочу попробовать себя во фрилансе. Будут ли в этом случае продолжать платить мне пособие по безработице?

— Не нарушая закон, заниматься фрилансом вы можете только в качестве плательщика налога на профессиональную деятельность (самозанятого). А статусы самозанятого и безработного несовместимы – во всяком случае, суды на практике толкуют ст. 2 Закона РФ «О занятости населения в РФ» именно так. Вам придётся выбирать: либо фриланс, либо пособие. Дело в том, что если подработки вскроются, от вас могут потребовать вернуть уже выплаченные пособия или взыскать их через суд. Речь также может идти и об уголовной ответственности по ст. 159.2 УК РФ, если будет доказано, что вы умышленно ввели в заблуждение службу занятости.

В какой срок после увольнения надо встать на учет в центр занятости, чтобы получать все компенсации от работодателя?

— В течение 14 календарных дней (абз. 3 ст. 178 ТК РФ). Тогда в том случае, если не сможете трудоустроиться за два месяца, вы получите от бывшего работодателя выплату в размере среднего заработка и за третий месяц.

Меня сняли с учета в центре занятости. Когда можно опять встать на учет?

— В соответствии с Правилами регистрации безработных, точный срок для повторной постановки на учёт не установлен. В ранее действовавших (и продолжающих действовать в Москве до 31 декабря 2022 года) Временных правилах регистрации существует п. 9.1, по которому повторное обращение допускается только через 7 календарных дней.

Алексей Аксёнов
Юрист
Екатерина Алейникова
, ,
Поделиться
Похожие записи
Консультация. Звонок бесплатный
8 (800) 302-93-91
Adblock
detector