ZakonGuru
Назад

Что выгодней при сокращении штата: уволиться по собственному или дождаться приказа о сокращении

Опубликовано: 23.12.2019
Время на чтение: 4 мин
0
240

Работодатель решает вопрос о сокращении штата предприятия и предлагает уволиться по собственному желанию. Стоит ли согласиться или существует более выгодный вариант?

Выплаты, положенные при сокращении

При увольнении в связи с сокращением штата или закрытием компании работник защищен, с финансовой точки зрения. При расчете он имеет право на получение следующих выплат (ст. 178, 180 Трудового кодекса РФ):

  • компенсация за ранее отработанное время и неиспользованные дни отпуска;
  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
  • выплата в размере двух средних заработков в последующие два месяца после увольнения (до момента трудоустройства);
  • компенсации по коллективному договору.
Для сравнения: при уходе по собственному желанию вы получите только выплату за отпуск и отработанное время.

Все расчеты с организацией производятся в последний рабочий день, кроме материальной помощи, которая выплачивается в течение двух месяцев до устройства на новую работу. Если предоставить справку из службы занятости о невозможности устроиться в другую компанию, выплата продлевается еще на месяц – к ранее рассчитанной сумме добавится еще один среднемесячный заработок.

Кого сократят в первую очередь

При уменьшении численности сотрудников увольнению, в первую очередь, подлежат менее квалифицированные работники (ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда должности сохранят:

  • единственные кормильцы семьи;
  • пострадавшие в боевых действиях;
  • получившие производственную травму в период работы в компании;
  • повышающие квалификацию без отрыва от рабочей деятельности;
  • другие категории, предусмотренные коллективным договором.

Процедура увольнения по сокращению: как это выглядит

Порядок оформления увольнения по сокращению штата или при закрытии компании выглядит следующим образом:

  1. Руководство компании коллегиально принимает решение об уменьшении количества работников или закрытии предприятия.
  2. Начальник издает приказ о сокращении. С ним причастных работников необходимо ознакомить индивидуально под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
  3. Организация уведомляет о предстоящем сокращении службу занятости.
  4. Работникам, подлежащим увольнению, вручают уведомления. В них указана точная дата расторжения трудового договора, а также должности, на которые возможен перевод.
  5. Оформляется перевод для работников, согласных занять другую должность в той же компании.
  6. В день истечения срока уведомления руководитель организации подписывает приказ об увольнении.
  7. Производятся положенные по закону выплаты, выдаются трудовая книжка и запрошенные справки.

Таким образом, увольнение по сокращению штата является более выгодным вариантом для работника, чем увольнение по собственному желанию. Выплаты при прекращении трудового договора по данному основанию длятся до трех месяцев с момента ухода из организации. Однако этот вариант не выгоден для работодателя, поэтому он может настаивать на уходе по собственному желанию.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Вячеслав Садчиков
Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей
Подпишитесь на нас в «Яндекс Дзен»
,
Поделиться
Похожие записи
Консультация. Звонок бесплатный
8 (800) 350-34-85
Adblock
detector