ZakonGuru
Назад

Как увольняться: по собственному желанию или по соглашению сторон?

Опубликовано: 23.04.2016
Время на чтение: 9 мин
0
2085

Статья об увольнении по соглашению сторон действует в российском трудовом законодательстве с 2002 г. Почему применять ее предпочитают не только многие работодатели, но и работники?

Возможно, лучше использовать старый «проверенный» способ увольнения по собственному желанию, не вызывающий лишних вопросов? Напомним достоинства и недостатки каждого из этих способов для работника и работодателя.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 (800) 350-34-85 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Увольнение по собственному желанию: «за» и «против»

Для работника

Что неудобно работнику:законодательство РФ

  • При этом способе расторжения трудового договора минусом для сотрудника может стать необходимость двухнедельной отработки. Ведь он обязан предупредить работодателя за две недели, написав заявление. Однако необходимость отработки есть не всегда. При согласии работодателя работник может уволиться в любой день. В противном случае (когда отношения сторон не сложились) есть способы избежать отработки, взяв отпуск или больничный.
  • Не устраивает данная формулировка и тех, кто планирует впоследствии стать на учет в службу занятости. Пособие (при отсутствии уважительных причин ухода) будет минимальным, а начало выплат — отсроченным на три месяца.

Что хорошо для сотрудника:

  • Положительным моментом является возможность передумать и забрать заявление. Тогда те же две недели могут стать спасительными. Ведь формально отказать в отзыве заявления нельзя.
  • Важна необходимость согласования действий администрации с профсоюзной организацией. Это позволяет защитить определенные законом категории граждан (инвалидов, матерей-одиночек и др.) от добровольно-принудительного увольнения.
  • Плюсом часто становится сама формулировка при новом трудоустройстве. Она привычна и редко вызывает вопросы.

Для работодателя

  • Выгодно избавляться с помощью этой статьи от нежелательных сотрудников. Часто ее используют при ликвидации и реорганизации, чтобы с минимальными финансовыми и прочими затратами сократить штат.
  • Две недели дают возможность руководству мотивировать нужного организации сотрудника и удержать его на старом месте.

Когда соглашение сторон выгоднее?

Эта формулировка оптимально подходит для рыночных отношений, т.е. для коммерческих предприятий и негосударственных организаций. Статья позволяет максимально точно прописать все условия расторжения трудовых отношений и принять их по обоюдному согласию.

Это практически исключает судебные иски, которые могут удовлетворяться только при невыполнении условий соглашения одной из сторон.

Для работодателя

Удобно использовать соглашение при необходимости сокращения:

  1. Это дает возможность сократить сроки процедуры, т.к. не требует предупреждения сотрудников за два месяца.
  2. Позволяет уменьшить затраты, оговорив в соглашении удобную для себя сумму компенсации.

Можно расстаться с человеком, не желающим увольняться:выполнение рабочих обязанностей

  1. Назначив выгодную для него компенсацию.
  2. Независимо от отпуска, болезни и изменившихся планов этого человека. Отозвать соглашение нельзя.
  3. Соглашение сводит к минимуму судебные тяжбы, т.к. подписывается обеими сторонами договора.
  4. Нигде не оговорена необходимость документального оформления.

Для работника

Увольняться по этой статье выгодно, если:

  • Есть точный план дальнейшего трудоустройства в перспективе. Можно заранее оговорить дату окончания работы, избежать ненужных волнений и конфликтов.
  • Есть желание и возможность отстаивать максимально выгодный для себя вариант соглашения. Например, отсрочить время увольнения, увеличить выплаты, получить рекомендации.
  • Есть намерение обратиться в центр занятости (выплаты будут начисляться с первого дня получения статуса безработного, т.е. на 7 день после обращения).
Само по себе соглашение не предусматривает никаких автоматических компенсационных выплат, как, например, при увольнении по сокращению штатов или по собственному желанию.

Поэтому сотрудник должен быть внимателен. Необходимо точно прописать в соглашении сроки и условия увольнения, в том числе компенсационные выплаты и их сроки. Это даст повод обратиться в суд при невыполнении соглашения недобросовестным работодателем.

При сокращении штатов можно подписывать соглашение только при условии получения большей суммы компенсации или каких-либо дополнительных выгод.

Почему важно подтвердить соглашение документом?

Иметь документальное подтверждение условий увольнения нужно обеим сторонам.
Недобросовестный работник может подать в суд. Он сошлется на отсутствие заявления об увольнении, будет восстановлен судом на рабочем месте и получит все положенные выплаты.

Нечестный работодатель может, в свою очередь, отказаться от обещанных на словах выплат.
трудовая пенсия по случаю потери кормильца назначаетсяДоплаты на иждивенца к пенсии — полная информация.

О получении трудовой пенсии по утрате кормильца читайте здесь.

Сокращение штатов — как поступить в этом случае? Читайте в этой статье.

Различие описанных видов увольнения

Собственное желаниеСоглашение сторон
1По формеЗаявление работника, завизированное работодателем и представителем профсоюзной организацииСоглашение о расторжении трудовых отношений в произвольной форме, в двух экземплярах, подписанное обеими сторонами или устное
2По срокамЗаявление подается за 2 недели до увольнения. Увольнение и расчет производится в указанный день (без отработки), либо спустя 2 недели (с отработкой)Прописывается конкретный день или период (с… по). Отпуск и болезнь не влияют на возможность увольнения
3По финансамКомпенсируется отпуск, больничный, зарплатаОговариваются сумма и сроки денежной или иной компенсации помимо обязательных выплат
4По обратимости решения Возможен отзыв в течение двух недель до увольненияОтзыв соглашения невозможен
5По защищенности работникаТребует согласования с профсоюзной организацией, предусматривает запрет на увольнение определенных категорий без согласия работникаНе требует согласований
6По выплатам в службе занятости Отсроченные выплатыНемедленные выплаты

Резюмируем: вид увольнения сотрудники и работодатели в каждом случае выбирают индивидуально, с максимальной выгодой для себя.

Алгоритм простой:подписание заявления об увольнении

  • Изучаем законодательство (ст.№ 77(основания для расторжения трудового договора), 78 (соглашение сторон), 80 (собственное желание), 81 (сокращение) Трудового кодекса РФ.
  • Выбираем лучший с точки зрения выплат, сроков и перспектив вариант.
  • При необходимости консультируемся с юристом.
  • Делаем решающий шаг осознанно и спокойно.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Вячеслав Садчиков
Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей
Подпишитесь на нас в «Яндекс Дзен»
Поделиться
Похожие записи
Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 350-34-85