Испытательный срок при приеме на работу: каким категориям лиц его нельзя установить
В трудовой практике распространены случаи трудоустройства сотрудников с установлением испытания при приеме на работу. Это неотъемлемое право любого работодателя, который желает проверить профессиональные и практические навыки работника. Однако трудовое законодательство устанавливает категории граждан, которые должны приниматься на работу без предварительной проверки.
Что такое испытательный срок
Испытательный срок — период проверки профессиональной подготовки и соответствия сотрудника вакантной должности. Не является обязательным и устанавливается по инициативе работодателя. Соответствующее условие отражается в трудовом договоре и ограничено по времени. Максимальный срок испытания для рядовых работников — 3 месяца, на руководящих должностях — полгода (ст. 70 ТК РФ). Цели испытания при приеме на работу:
- подтверждение профессиональных навыков;
- проверка качества исполнения возложенных обязательств;
- проверка на соответствие требованиям работодателя;
- определение уровня дисциплинированности и соблюдения внутреннего распорядка;
- установление контакта с действующим коллективом.
Если работник решит уволиться по собственной инициативе, работодатель оповещается за 3 дня до ухода.
Лица, кому запрещено устанавливать испытательный срок
Категории лиц, которые принимаются на работу без испытания, регламентирован ст. 70 ТК РФ, а также ст. 27 ФЗ №79 от 27.07.2004 в отношении гражданских служащих. Запрещено устанавливать испытательный срок для следующих категорий:
- беременных женщин, а также женщин, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 1,5 лет;
- несовершеннолетних граждан независимо от обстоятельств приобретения частичной дееспособности и эмансипации;
- лиц, впервые устраивающихся на работу в течение года после окончания обучения в высших и средне-специальных образовательных учреждениях;
- граждан, получивших должность по конкурсу в порядке замещения;
- сотрудников, поступивших по переводу с другого места работы;
- сотрудников, с которыми заключается срочный договор на период до двух месяцев;
- граждан, избранных на оплачиваемую работу по выборной должности;
- государственных служащих, поступивших на работу в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа.
Среди них лица, поступающие на должности высшего начальствующего состава, и направляемые в высшие образовательные учреждения по профилю.
Ответственность работодателя при нарушении законодательства
При несоблюдении требований законодательства руководитель несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. В случае первичного нарушения работодателю грозит:
- предупреждение;
- штраф 1-5 тыс. рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей;
- штраф 30-50 тыс. рублей для юридических лиц.
В случае повторного нарушения, когда руководитель в течение последних 12 месяцев нес наказание по аналогичной статье:
- штраф 10-20 тыс. рублей для должностных лиц;
- дисквалификация на срок 1-3 года;
- штраф 10-20 тыс. рублей для индивидуальных предпринимателей;
- штраф 50-70 тыс. рублей для юридических лиц.
Таким образом, перечисленные выше категории лиц должны приниматься на работу без испытательного срока. В противном случае, работодатель несет административную ответственность, которая предполагает штраф, а в некоторых случаях дисквалификацию должностного лица. Условия и порядок приема на работу и предварительной проверки решаются по взаимной договоренности сторон, но не могут противоречить законодательству.