Увольнение в связи с поступлением на военную службу по контракту

Любой человек желающий отслужить в армии рано или поздно может столкнуться с тем, что ему придется уволиться с работы для подписания контракта с ВС РФ или МВД РФ и прохождения дальнейшей службы.

Разберём процесс увольнения при дальнейшем устройстве на военную службу по контракту.

Законодательство

Перед увольнением и дальнейшим прохождением воинской службы вам нужно будет ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также с Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», а также с Конституцией РФ (статьи, посвященные военной службе).

Основанием для увольнения с работы является статья 80 ТК РФ — увольнение по инициативе работника, также рекомендуем вам указать, что причиной для увольнения является дальнейшее прохождение воинской службы по контракту в ВС РФ или же в МВД РФ.

Ст. 83 ТК РФ применима лишь в тех случаях, когда человек увольняется с работы по независимым от него обстоятельствам, например для прохождения срочной службы. В таких случаях как причина будет указываться повестка из военкомата. Данная статья неприменима для будущих военнослужащих по контракту, так как прохождение военной службы по контракту в Вооружённых Силах или войсках национальной гвардии (Росгвардии) является добровольным решением каждого человека.

Процедура увольнения и порядок действий

За две недели до увольнения и дальнейшего подписания контракта с армией или МВД работник должен предупредить своего работодателя о желании уволиться, чтобы начальник успел подобрать замену.

• Следующим этапом является написание будущим военным заявления об увольнении. В нем вы указываете дату увольнения, а также основания о которых мы писали выше, ФИО, ФИО начальника, реквизиты предприятия или организации и дату написания заявления. Данный документ должен быть заверен подписью увольняющегося работника.
• Если причину увольнения просят подтвердить документально, вы можете запросить специальную справку в воинской части для подтверждения факта дальнейшего устройства на службу.
• После передачи заполненного заявления об увольнении в кадровый отдел организации оформляется приказ об увольнении работника. Чаще всего используется унифицированная форма № Т-8. В приказе указываются реквизиты компании, номер документа и дата оформления, дата прекращения трудового договора и увольнения работника, ФИО увольняющегося, его должность и отдел, где он работал, а также основания или причина для увольнения. Далее указывается ФИО начальства и его подпись. С приказом об увольнении должен ознакомиться увольняющийся сотрудник и поставить там свою подпись.
• В случаях, когда работник по той или другой причине не может поставить подпись в приказе и тем самым подтвердить, что он с ним ознакомился ставится специальная отметка о том, что работник отказался или не смог подписать документ.
• После этого работодатель заполняет трудовую книжку и выдает сотруднику все положенные выплаты.

Работник перед увольнением может не отрабатывать положенные две недели, а потратить их на прохождение военно-медицинской комиссии и сбора нужных документов для дальнейшего прохождения службы по контракту.

Для этого он может взять отпуск или больничный, этого времени обычно хватает для того, чтобы успеть подписать контракт и уволиться с работы без отработки.

Выплаты увольняющемуся сотруднику

В последний день работы, который указан в заявлении об увольнении, происходит расчет между организацией и увольняющимся работником. В перечень выплат входит заработная плата, а также отпускные, если они не были использованы и другие выплаты, которые были предусмотрены трудовым договором.

Сохраняется ли рабочее место за сотрудником, который устраивается на контракт?

Исходя из действующего законодательства РФ, военная служба по контракту в вооруженных силах или МВД является добровольным решением человека, соответственно работодатель не должен сохранять рабочее место за человеком, который ушел служить по контракту.

Часто происходит путаница между увольнением для дальнейшего прохождения срочной службы (статья 83 ТК РФ) и контрактной. В первом случае обстоятельства не зависят от человека, ведь его призывают на воинскую службу по повестке, во втором случае работник сам изъявляет желание добровольно проходить контрактную службу, а значит, работодатель не сохраняет за ним рабочее место, а основанием для увольнения является собственная инициатива работника.

Нужно ли предупреждать работодателя за две недели

По статье 80 ТК РФ работник предупреждает работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели. Если в заявлении указана более ранняя дата и работодатель не возражает, увольнение оформляют без отработки (ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ).

Как оформить увольнение пошагово

1) Подайте заявление с датой и причиной увольнения. 2) Работодатель издаёт приказ по форме Т-8 и знакомит вас с ним под подпись. 3) В день увольнения вносится запись в трудовую книжку, книжка выдаётся по требованию работника (ст. 84.1 ТК РФ). 4) Производится полный расчёт (ст. 140 ТК РФ).

Чем подтвердить, что увольнение связано со службой по контракту

Если работодатель просит подтвердить причину увольнения, запросите в воинской части справку о приёме на военную службу по контракту. Её прикладывают к заявлению об увольнении.