Особенности расчета отпускных выплат учителям
Учитель — профессия благородная. Одновременно с этим это тяжёлый труд, связанный с ежедневной психологической нагрузкой. Именно поэтому Законодательством предусмотрен иной порядок расчёта отпуска для представителей этой профессии.
Ежегодный отдых учителей длится дольше стандартных 28 календарных дней, кроме того, есть некоторые особенности расчета отпускных выплат педагогам. Поговорим о них подробнее.
Расчет отпускных педагогу: что нужно знать?
Чаще всего в организации расчетом отпускных выплат сотрудникам занимается кадровая служба совместно с бухгалтерией. И, прежде чем приступить к расчету, им необходимо определить:
- Расчётный период. Обычно за расчетный период берутся 12 месяцев. Но конечная величина зависит от стажа учителя.
- Общая сумма заработка за этот расчетный период. Сюда входит заработная плата педагога, некоторые премии и надбавки.
- Средний заработок педагога за месяц. Рассчитать этот показатель довольно просто, достаточно сумму заработка за период, который берётся в расчёт разделить на количество месяцев в этом периоде.
- Среднедневной заработок. Для определения среднего заработка учителя за один день нужно сумму среднемесячной зарплаты разделить на коэффициент 29.4 (среднее количество дней в месяце).
- Количество дней отпуска. Минимальная продолжительность учительского отпуска 42 календарных дня, но в зависимости от стажа и квалификации педагога отпуск может быть больше, до 56 дней.
Какие выплаты учитываются при расчете суммы отпускных выплат учителю?
- заработная плата учителя;
- ежемесячные и ежеквартальные премии;
- индексация заработной платы;
- дополнительные выплаты за сверхурочную работу;
- доплата за выслугу лет;
- другие дополнительные надбавки: совмещение, доплаты за работу в праздничные и выходные дни, классное руководство;
Какие выплаты не учитываются при расчете отпускных педагогу?
- больничные выплаты;
- пособие по беременности и родам;
- социальные выплаты, которые не имеют отношения к учительской деятельности: оплата проезда, материальная помощь;
- премии, начисленные в связи с профессиональным праздником, юбилеем;
- выплаты, начисленные для ухода за ребёнком инвалидом;
Как рассчитать сумму отпускных?
Алгоритм следующий:
- Высчитываем сумму дохода, полученную учителем за расчетный период. При этом необходимо учитывать, дополнительные выплаты, которые входят в расчёт отпускных, и вычитать премии и доплаты, не учитывающиеся при вычислении конечной суммы.
- Необходимо определить сумму среднего заработка сотрудника за один рабочий день по схеме описанной выше.
- Сумму среднедневного заработка умножаем на количество дней отпуска. Полученная при этом сумма и будет отпускной выплатой педагога.
Примеры расчета
Пример 1
Премия ко дню учителя не будет учитываться при расчете отпускных, годовая же премия войдет в этот расчет. Таким образом, среднемесячный заработок учительницы русского языка составит 20 тысяч 833 рубля. Заработок за день — 709 рублей. Анжела Петровна получит 29 тысяч 778 рублей в качестве отпускных.
Пример 2
Доплата за классное руководство будет входить в расчет отпускных. Поэтому среднемесячный заработок Сергея Ивановича равен 19 тысячам 500 рублям. Среднедневная зарплата — 663 рубля. Отпускные будут равняться 27 тысячам 846 рублям.
Справка о временной нетрудоспособности работника — узнайте, как ее получить.Правильный расчет заработной платы очень важен. Узнайте о важных нюансах этого процесса в нашей профессиональной статье.
Если вас отправили в командировку в выходные, то вам нужен наш материал!
Особенности расчета отпускных учителю
Алгоритм действий при расчете отпускных учителям, в общем, тот же, что и при расчете
представителю другой профессии. Но если копнуть глубже, открываются множество нюансов и особенностей. Сотрудникам кадровой службы и бухгалтерии нужно учитывать стаж и квалификацию педагога при вычислении количества дней отпуска, необходимо знать какие выплаты учитывать при расчете отпускных, а что категорически нельзя брать в расчет, также не забывать об индексации заработной платы и уметь посчитать сумму повышающих коэффициентов.
Безусловно, для этого бухгалтеру необходимо обладать высокой квалификацией, иметь богатый опыт работы. Но быть в курсе всех особенностей и нюансов этого расчета не помешает и самому сотруднику. Ведь помимо риска возникновения технической ошибки часто бывают недобросовестными и сами специалисты, занимающиеся расчетами. В таком случае грамотный сотрудник всегда сможет отстоять свои права.
