Работник, работодатель и другие субъекты трудового права
Каждая отрасль права характеризуется не только набором отдельных законодательных норм и документов, но также и наличием определенных субъектов. Данные субъекты, в соответствии с законом, наделяются правами и обязанностями и могут осуществлять их в процессе своей деятельности.
Не является исключением и сфера трудового права, наличие в которой субъектов установлено ТК РФ. Более подробно данных субъектов, а также их специфические права и обязанности стоит рассмотреть далее.
Понятие
Что касается сферы трудового права, то ее субъектами выступают участники общественных отношений, которые регулируются трудовым законодательством.
Это могут быть как трудовые, так и другие, непосредственно связанные с ними отношения. Данные участники также обладают определенными правами и имеют возможность их реализовывать.
Для этого они должны обладать некоторыми характеристиками, а именно трудовой:
- правоспособностью — она представляет собой способность иметь трудовые обязанности и права, установленную законом;
- дееспоспособностью — состоит в возможности гражданина или предприятия своими действиями имеющиеся права и обязанности осуществлять;
- деликтоспособностью — заключается в наличии возможности у субъекта отвечать за свои действия перед законом.
Все вместе они являются компонентами единого понятия — правосубъектности гражданина. В сфере трудового права все три перечисленные выше характеристики являются неотделимыми друг от друга. У гражданина они возникают одновременно (в отличие, например, от гражданского права, где между их появлением есть определенный временной разрыв) и с того момента, как он впервые вступает в трудовые отношения.
Субъекты трудового права также обладают определенным правовым статусом, который, помимо правосубъектности, также включает в себя такие компоненты:
- основные права и связанные с ними обязанности;
- гарантии реализации данных прав и обязанностей;
- ответственность за совершение правонарушений, предусмотренную действующим законодательством.
Именно этот правовой статус и дает физическим и юридическим лицам возможность становиться участниками трудовых отношений. Конкретные права и обязанности сторон закрепляются ТК РФ, федеральными законами и некоторыми другими законодательными документами.
Виды
Всех субъектов трудового права условно можно разделить на две группы:
Основные
Первая группа включает в себя основных участников трудовых отношений, к которым относится работник и наниматель. Данные стороны установлены и на законодательном уровне, в частности ст. 20 ТК РФ.
По общим правилам, субъектами трудового права могут быть граждане, достигшие возраста 16 лет (согласно ст. 63 ТК РФ). Однако есть некоторые исключения:
- При получении основного общего образования вступать в рабочие отношения могут граждане старше 15 лет.
- Заключение трудового договора возможно с 14 лет, но при соблюдении таких условий:
- есть письменное согласие на это со стороны родителей, а также органа опеки и попечительства;
- будущая работа не будет причинять вреда процессу обучения;
- условия труда являются безопасными для здоровья и легкими.
Второстепенные
Вторая группа объединяет тех субъектов, которые играют второстепенную роль в осуществлении трудовых отношений.
К ним относятся:
- органы занятости населения;
- социальные партнеры — они представляют собой объединения работников или работодателей, представленные выбранными представителями;
- органы контроля и надзора в трудовой сфере;
- первичная профсоюзная организация или другие представительные органы, выбранные работниками;
- органы, которые занимаются разрешением трудовых споров.
Все остальные органы, которые также выделены в качестве субъектов РФ, созданы преимущественно с целью регулирования отношений и защиты их прав и интересов. Поэтому данных субъектов стоит далее рассмотреть более подробно.
Работник
Работником является физическое лицо, вступающее с работодателем в трудовые отношения. Подобный правовой статус возникает у него либо с момента подписания трудового договора, либо после его фактического допуска к работе. Основные права и обязанности данного субъекта установлены ст. 21 ТК РФ:
Работник вправе:
- получать полную и достоверную информацию обо всех существенных условиях будущей деятельности;
- заключать трудовой договор в соответствии с условиями действующего законодательства, а также расторгать его или изменять его условия;
- получать работу, обусловленную трудовым договором;
- защищать свои права и интересы всеми способами, предусмотренными законом;
- получать рабочее место, соответствующее требованиям безопасности и государственным стандартам;
- отдыхать в течение периода времени, необходимого для восстановления сил;
- своевременно и в полном объеме получать заработную плату, начисленную в соответствии с квалификацией и качеством выполненной работы;
- получать возмещение вреда, причиненного работодателем в ходе осуществления рабочего процесса;
- быть направленным на курсы профессиональной подготовки (или переподготовки), а также повышения квалификации;
- создавать и вступать в профессиональные союзы для защиты своих интересов;
- быть застрахованным по системе обязательного социального страхования в предусмотренных законом случаях.
В то же время работник обязан:
- исполнять свои трудовые обязанности качественно и добросовестно;
- выполнять установленные предприятием трудовые нормы;
- относиться к имуществу других сотрудников и работодателя бережно;
- соблюдать требования трудовой дисциплины компании и правил внутреннего распорядка;
- выполнять правила техники безопасности и охраны труда;
- сообщать руководителю о возникновении ситуации, которая может представлять угрозу для сохранности его имущества или для жизни и здоровья других людей.
В процессе реализации данных прав и обязанностей у него возникает также и определенная ответственность. Она может быть следующих видов:
- дисциплинарная — полагается за совершение дисциплинарных поступков и может заключаться в вынесении замечания, выговора или даже увольнении;
- материальная — состоит в обязанности подчиненного возместить ущерб, нанесенный работодателю;
- административная (может заключаться, например, в штрафе).
Основным видом ответственности, который используется чаще всего, является дисциплинарная. Право ее применения возлагается на работодателя, а порядок и особенности устанавливаются локальными нормативными актами компании.
Правильный расчет заработной платы очень важен. Узнайте о важных нюансах этого процесса в нашей профессиональной статье.
Ваша командировка выпала на выходной день? Изучите этот материал!
Работодатель
Работодателем может быть как физическое, так и юридическое лицо (то есть организация), которое вступило с наемным работником в трудовые отношения. Также как и у подчиненного, у него есть и права, и обязанности, которые перечислены в ст. 22 ТК РФ.
Он имеет право:
- заключать с работниками трудовые договоры, а также изменять их или расторгать в предусмотренном законом порядке;
- создавать объединения работодателей для защиты своих интересов;
- требовать от подчиненных исполнения обязанностей и бережного отношения к имуществу компании;
- поощрять сотрудников за хорошее выполнение их обязанностей;
- в случае неисполнения должностных обязанностей или за нарушение трудовой дисциплины привлекать к мерам ответственности, предусмотренных законом;
- разрабатывать на предприятии локальные нормативные акты;
- реализовывать другие права, предоставляемые действующим законодательством.
Напрямую с данными правами связаны и такие обязанности работодателя:
- обеспечение работникам за одинаковый труд равной оплаты;
- соблюдение действующего законодательства;
- выплата зарплаты в полном размере и своевременно;
- обеспечение работников необходимым оборудованием и инструментами;
- создание на предприятии безопасных условий труда;
- предоставление подчиненным работы, оговоренной в договоре, а также достоверной информации о будущих условиях труда;
- ознакомление сотрудников под роспись с локальными документами, принимаемыми в компании;
- осуществлять предусмотренное законом обязательное соцстрахование подчиненных;
- в случае совершения правонарушений нести наказание (например, уплачивать штрафы) и выполнять другие предписания контрольного органа в этой сфере;
- рассматривать заявления от профсоюзов об обнаруженных нарушениях трудового законодательства;
- возмещать вред (как материальный, так и моральный), который был причинен сотрудникам в ходе выполнения ими своих должностных функций;
- обеспечивать бытовые нужды подчиненных в процессе осуществления их деятельности на рабочем месте;
- выполнять другие обязательства, предусмотренные действующим законодательством РФ.
Работодатель также несет определенную ответственность, которая может быть как материальной (то есть возмещение подчиненному ущерба), так и административной или даже уголовной.
Возможное наказание в данном случае зависит от тяжести совершенного им проступка.
Можно сделать вывод, что работодатель и работник, как основные и наиболее значимые субъекты трудового права, имеют по отношению друг к другу набор определенных прав и обязанностей, тесно связанных между собой. Только их полное соблюдение на практике позволяет обеспечить наиболее справедливые условия работы для обеих сторон.