Работник, работодатель и другие субъекты трудового права

Каждая отрасль права характеризуется не только набором отдельных законодательных норм и документов, но также и наличием определенных субъектов. Данные субъекты, в соответствии с законом, наделяются правами и обязанностями и могут осуществлять их в процессе своей деятельности.

Не является исключением и сфера трудового права, наличие в которой субъектов установлено ТК РФ. Более подробно данных субъектов, а также их специфические права и обязанности стоит рассмотреть далее.

Понятие

Субъектом любых правоотношений в правовых отраслях считается любое юридическое или физическое лицо, которое имеет юридические права и субъективные обязанности.

Что касается сферы трудового права, то ее субъектами выступают участники общественных отношений, которые регулируются трудовым законодательством.

Это могут быть как трудовые, так и другие, непосредственно связанные с ними отношения. Данные участники также обладают определенными правами и имеют возможность их реализовывать.

Для этого они должны обладать некоторыми характеристиками, а именно трудовой:

• правоспособностью — она представляет собой способность иметь трудовые обязанности и права, установленную законом;
• дееспоспособностью — состоит в возможности гражданина или предприятия своими действиями имеющиеся права и обязанности осуществлять;
• деликтоспособностью — заключается в наличии возможности у субъекта отвечать за свои действия перед законом.

Все вместе они являются компонентами единого понятия — правосубъектности гражданина. В сфере трудового права все три перечисленные выше характеристики являются неотделимыми друг от друга. У гражданина они возникают одновременно (в отличие, например, от гражданского права, где между их появлением есть определенный временной разрыв) и с того момента, как он впервые вступает в трудовые отношения.

Субъекты трудового права также обладают определенным правовым статусом, который, помимо правосубъектности, также включает в себя такие компоненты:

• основные права и связанные с ними обязанности;
• гарантии реализации данных прав и обязанностей;
• ответственность за совершение правонарушений, предусмотренную действующим законодательством.

Именно этот правовой статус и дает физическим и юридическим лицам возможность становиться участниками трудовых отношений. Конкретные права и обязанности сторон закрепляются ТК РФ, федеральными законами и некоторыми другими законодательными документами.

Виды

Всех субъектов трудового права условно можно разделить на две группы:

Основные

Первая группа включает в себя основных участников трудовых отношений, к которым относится работник и наниматель. Данные стороны установлены и на законодательном уровне, в частности ст. 20 ТК РФ.

По общим правилам, субъектами трудового права могут быть граждане, достигшие возраста 16 лет (согласно ст. 63 ТК РФ). Однако есть некоторые исключения:

1. При получении основного общего образования вступать в рабочие отношения могут граждане старше 15 лет.
2. Заключение трудового договора возможно с 14 лет, но при соблюдении таких условий:
   • есть письменное согласие на это со стороны родителей, а также органа опеки и попечительства;
   • будущая работа не будет причинять вреда процессу обучения;
   • условия труда являются безопасными для здоровья и легкими.

Второстепенные

Вторая группа объединяет тех субъектов, которые играют второстепенную роль в осуществлении трудовых отношений.

К ним относятся:

• органы занятости населения;
• социальные партнеры — они представляют собой объединения работников или работодателей, представленные выбранными представителями;
• органы контроля и надзора в трудовой сфере;
• первичная профсоюзная организация или другие представительные органы, выбранные работниками;
• органы, которые занимаются разрешением трудовых споров.

Основными и наиболее важными участниками трудовых отношений выступают работник и работодатель.

Все остальные органы, которые также выделены в качестве субъектов РФ, созданы преимущественно с целью регулирования отношений и защиты их прав и интересов. Поэтому данных субъектов стоит далее рассмотреть более подробно.

Работник

Работником является физическое лицо, вступающее с работодателем в трудовые отношения. Подобный правовой статус возникает у него либо с момента подписания трудового договора, либо после его фактического допуска к работе. Основные права и обязанности данного субъекта установлены ст. 21 ТК РФ:

Работник вправе:

• получать полную и достоверную информацию обо всех существенных условиях будущей деятельности;
• заключать трудовой договор в соответствии с условиями действующего законодательства, а также расторгать его или изменять его условия;
• получать работу, обусловленную трудовым договором;
• защищать свои права и интересы всеми способами, предусмотренными законом;
• получать рабочее место, соответствующее требованиям безопасности и государственным стандартам;
• отдыхать в течение периода времени, необходимого для восстановления сил;
• своевременно и в полном объеме получать заработную плату, начисленную в соответствии с квалификацией и качеством выполненной работы;
• получать возмещение вреда, причиненного работодателем в ходе осуществления рабочего процесса;
• быть направленным на курсы профессиональной подготовки (или переподготовки), а также повышения квалификации;
• создавать и вступать в профессиональные союзы для защиты своих интересов;
• быть застрахованным по системе обязательного социального страхования в предусмотренных законом случаях.

В то же время работник обязан:

• исполнять свои трудовые обязанности качественно и добросовестно;
• выполнять установленные предприятием трудовые нормы;
• относиться к имуществу других сотрудников и работодателя бережно;
• соблюдать требования трудовой дисциплины компании и правил внутреннего распорядка;
• выполнять правила техники безопасности и охраны труда;
• сообщать руководителю о возникновении ситуации, которая может представлять угрозу для сохранности его имущества или для жизни и здоровья других людей.

В процессе реализации данных прав и обязанностей у него возникает также и определенная ответственность. Она может быть следующих видов:

1. дисциплинарная — полагается за совершение дисциплинарных поступков и может заключаться в вынесении замечания, выговора или даже увольнении;
2. материальная — состоит в обязанности подчиненного возместить ущерб, нанесенный работодателю;
3. административная (может заключаться, например, в штрафе).

Основным видом ответственности, который используется чаще всего, является дисциплинарная. Право ее применения возлагается на работодателя, а порядок и особенности устанавливаются локальными нормативными актами компании.

Как оплачивают больничный лист, вы узнаете в нашем тематическом материале.

Правильный расчет заработной платы очень важен. Узнайте о важных нюансах этого процесса в нашей профессиональной статье.

Ваша командировка выпала на выходной день? Изучите этот материал!

Работодатель

Работодателем может быть как физическое, так и юридическое лицо (то есть организация), которое вступило с наемным работником в трудовые отношения. Также как и у подчиненного, у него есть и права, и обязанности, которые перечислены в ст. 22 ТК РФ.

Он имеет право:

• заключать с работниками трудовые договоры, а также изменять их или расторгать в предусмотренном законом порядке;
• создавать объединения работодателей для защиты своих интересов;
• требовать от подчиненных исполнения обязанностей и бережного отношения к имуществу компании;
• поощрять сотрудников за хорошее выполнение их обязанностей;
• в случае неисполнения должностных обязанностей или за нарушение трудовой дисциплины привлекать к мерам ответственности, предусмотренных законом;
• разрабатывать на предприятии локальные нормативные акты;
• реализовывать другие права, предоставляемые действующим законодательством.

Напрямую с данными правами связаны и такие обязанности работодателя:

• обеспечение работникам за одинаковый труд равной оплаты;
• соблюдение действующего законодательства;
• выплата зарплаты в полном размере и своевременно;
• обеспечение работников необходимым оборудованием и инструментами;
• создание на предприятии безопасных условий труда;
• предоставление подчиненным работы, оговоренной в договоре, а также достоверной информации о будущих условиях труда;
• ознакомление сотрудников под роспись с локальными документами, принимаемыми в компании;
• осуществлять предусмотренное законом обязательное соцстрахование подчиненных;
• в случае совершения правонарушений нести наказание (например, уплачивать штрафы) и выполнять другие предписания контрольного органа в этой сфере;
• рассматривать заявления от профсоюзов об обнаруженных нарушениях трудового законодательства;
• возмещать вред (как материальный, так и моральный), который был причинен сотрудникам в ходе выполнения ими своих должностных функций;
• обеспечивать бытовые нужды подчиненных в процессе осуществления их деятельности на рабочем месте;
• выполнять другие обязательства, предусмотренные действующим законодательством РФ.

Работодатель также несет определенную ответственность, которая может быть как материальной (то есть возмещение подчиненному ущерба), так и административной или даже уголовной.

Его могут не только оштрафовать за определенные нарушения, но и привлечь к исправительным работам или даже арестовать.

Возможное наказание в данном случае зависит от тяжести совершенного им проступка.

Можно сделать вывод, что работодатель и работник, как основные и наиболее значимые субъекты трудового права, имеют по отношению друг к другу набор определенных прав и обязанностей, тесно связанных между собой. Только их полное соблюдение на практике позволяет обеспечить наиболее справедливые условия работы для обеих сторон.