Трудовые споры: важно вовремя подать иск
Интересы работодателя и работника зачастую разнятся, поэтому иногда случаются столкновения. Это возможно на любой стадии трудовых отношений.
Подобные конфликты можно решить в частном порядке, но если мировой не случается, на помощь приходит суд. Главное — сделать все по закону.
Закон о трудовых спорах
Когда случается конфликт в трудовых отношениях работника и работодателя, каждый из них имеет право, если чувствует, что закон на его стороне, заявиться с иском в суд.Шанс на успех есть при соблюдении сроков, отведенных для данной процедуры. В качестве закона, регламентирующего это обстоятельство, выступает глава за номером 60 Трудового кодекса России.
Последовательность рассмотрения таких споров регулируется не только настоящим Кодексом, но также иными нормативно-правовыми актами, а на порядок делопроизводства влияет еще и гражданское процессуальное законодательство. Следует иметь в виду, что споры делятся на индивидуальные и коллективные. О первых речь идет в ТК РФ, начиная с 381 статьи, о вторых — с 402.
Основополагающим является ряд статей Конституции России, где закреплен порядок рассмотрения подобных споров.
Трудовые споры и сроки исковой давности
Срок давности подачи иска применительно к трудовым спорам является синонимом промежутка времени, в который суд готов принимать заявления от считающей себя пострадавшей стороны.Правила рассмотрения установлены статьей 154 ГПК РФ.
Что нужно знать работнику?
С мгновения, когда человек узнает или мог узнать о посягательстве на его права, он имеет три месяца на то, чтобы обратиться в суд, иначе срок исковой давности пройдет.
Здесь часто возникают проблемы, ведь никогда нельзя утверждать, что сотрудник узнал о несоблюдении своих прав именно в день, указанный им. Доводы вроде получения информации от коллег судами во внимание принимаются не всегда.
Специалисты, работая над индивидуальными трудовыми спорами, стараются руководствоваться фактами.
Споры об увольнении рассматриваются не позже, чем через календарный месяц со дня, когда ему выдаются копия приказа об увольнении или трудовая книжка.
С октября 2016 года изменился период времени, выделенный под обращения за взысканием невыплаченной зарплаты и иных положенных выплат. Он теперь составляет год с установленного момента выплаты.
Однако требование выплатить депонированную зарплату не имеет сроков давности. После официального отказа работника уплатить положенное сотруднику, последний должен уложиться в трехмесячный промежуток для подачи заявления в суд, что будет правомочно, если деньги ему обязаны были выдать три (но не более) года назад.
Что следует знать работодателю?
Работодателю предусмотрели целый год на то, чтобы он заявил о своих нарушенных правах в суд. Срок отсчитывается с обнаружения причиненного ущерба.Что делать при пропуске срока?
Даже при пропуске обозначенного срока внесения заявления суд обязан принять иск и возбудить делопроизводство. При этом у истца будут запрошены свидетельства того, что случилось это по уважительной причине. Перед данным обстоятельством равны обе стороны.
Если причина, по которой человек не является вовремя в суд для оформления заявления, у него остается право написать и сдать в трудовую инспекцию жалобу.
Здесь временные рамки не ограничены.
Повременная форма оплаты труда — что это и когда выгодно ее использовать? Больше узнайте о проводках по зарплате в нашем материале!
О том, как оплачивается больничный лист в случае, если он выпал на выходные дни, вы можете узнать по ссылке.
В каких случаях может быть увеличен и восстановлен срок подачи иска?
Причина пропуска срока внесения иска, признанная уважительной, может стать
смягчающим обстоятельством, которое позволит его восстановить или продлить.
Заявитель может уповать на счастливый случай.
Так, статья 199 Гражданского Кодекса РФ утверждает, что исковая давность существует только после того, как ответчик заявляет о ней.
То есть, по аналогии, если одна из сторон до вынесения судом решения по делу о трудовом споре требует остановить процесс из-за нарушенных сроков, суд сделает это. В противном случае может случиться так, что, даже несмотря на упущенное время, обвинитель одержит верх в тяжбе.
Такие прецеденты существуют в российском судопроизводстве, поэтому опытным юристом могут быть удачно использованы.Существует только приблизительный перечень уважительных обстоятельств. Итоговое решение о том, считать или нет повод для пропуска срока достойным, будет принимать суд.
Среди примеров указаны:
- болезнь, нахождение на лечение в условиях стационара (в таком случае требуется предъявить выписку или больничный);
- командировка (подтверждающие документы);
- уход за тяжело больным;
- иные доказуемые причины.
Вопрос регулируется пятым пунктом Постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года № 2.
Таким образом, для тех, чья юридическая грамотность высока, не составит труда правильно поступить в случае возникновения трудового спора. Статистика говорит о том, что заявитель чаще всего получает удовлетворительный ответ судебной инстанции, если приходит туда вовремя. Когда есть подозрение на обман, лучше не затягивать, а идти на консультацию к юристу.
