Порядок обращения и образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Никакая организация не застрахована от возникновения в ней спорных ситуаций между работниками и работодателем. Куда обратиться для разрешения данной проблемы, если она возникла, каждый решает сам, ориентируясь на обстоятельства, которыми вызвана такая необходимость.

Первым и самым простым этапом разрешения спора, возникшего в рамках трудовых отношений, может стать его рассмотрение внутри организации.

Для этого сотруднику необходимо сначала обратиться со своей проблемой к представителю работодателя или непосредственно к руководителю организации. Если так разрешить вопрос не удалось, работник получает право на обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС), если таковая имеется.

КТС создаются по желанию работников и (или) работодателя и состоят в равных долях из представителей работодателя и работников (ст. 384 ТК РФ). Организуются они с целью предоставления сторонам трудовых отношений дополнительной возможности локального (внутреннего) урегулирования спорных вопросов, возникающих в организации. Решения принимаются ими путем голосования и учета мнения большинства.

На обращение в КТС у стороны, чьи права ущемлены, есть 3 месяца с того момента, как стало известно о допущенном нарушении (ст. 386 ТК РФ).

Образец заявления

Для того, чтобы КТС приступила к рассмотрению спора работник (или работодатель, если допущено нарушение со стороны сотрудника) должен обратиться в нее с жалобой, в которой изложена суть его проблемы. Отсюда вытекает правило о том, что заявление в КТС составляется собственноручно заявителем. Оно может написано от руки или напечатано с применением техники.

Заявление должно быть составлено в двух экземплярах, один направляется в КТС, другой остается у заявителя.

Установленной формы для данного обращения не предусмотрено, но некоторые нюансы в его оформлении все же следует соблюсти.

Из его содержания должно быть ясно:

• от кого, куда и когда поступило обращение;
• в чем суть рассматриваемой проблемы (кем и чьи права нарушены, каким документом предоставлены данные права);
• чего хочет заявитель;
• как с заявителем связаться (его контактные данные).

Спектр причин, по которым обращаются в КТС очень широк и разнообразен, перечислить исчерпывающий перечень поводов для этого крайне сложно, ведь и у работника, и у работодателя может возникать масса поводов для недовольства.

Рассмотрим структуру заявления в КТС:

• Шапка. Располагается в верхнем правом углу. Сначала в ней указывается "адресат". Ниже располагаются сведения о том, кем написано заявление.
• Наименование документа. Слово "Заявление", с заглавной буквы по центру листа под шапкой.
• Суть жалобы. Этот раздел располагается ниже слова "заявление", пишется по всей ширине листа, может начинаться с красной строки. Это самая важная часть заявления, в которой должны быть изложены все существенные обстоятельства, при которых были нарушены права жалобщика и какие именно свои права он считает нарушенными.
• Требования жалобщика. Данная часть заявления располагается ниже мотивировочной, под словом "Прошу", расположенным в центре листа, написанным с большой буквы с двоеточием в конце. В данном разделе излагается цель, с которой написано заявление.
• Приложения. В этой части располагается перечень документов, предоставляемых в обоснование изложенных в заявлении требований. Если документов несколько, они могут быть перечислены через запятую или расположены столбиком и пронумерованы.
• Дата, подпись. В конце заявления указывается дата его составления и подпись заявителя. Расшифровывать подпись не обязательно, так как имя и должность заявителя указаны в шапке заявления.

С заявлением в КТС должен быть ознакомлен руководитель организации, а также члены КТС, которыми оно будет рассматриваться.

Входит ли премия в расчет отпускных? Это вы можете узнать, прочитав нашу статью.

Узнайте, как правильно уволить пенсионера, прочитав нашу статью.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию вы найдете здесь.

Сроки хранения

Деятельность КТС и сроки хранения документации, связанной с ее деятельностью, устанавливаются локальным нормативным актом организации «Положением о Комиссии по трудовым спорам».

Обращаться в КТС или пойти сразу в суд каждый решает сам. В любом случае обращение в одну инстанцию не препятствует дальнейшему обращению в другую. Главное, чтобы не были пропущены установленные сроки.

Поэтому, чем раньше начата борьба за восстановление нарушенных прав, тем больше инструментов и возможностей остается в руках у заявителя.