Ответственность за нарушение трудового законодательства: понятие и виды
Соблюдение норм и требований трудового законодательства является обязанностью как работника, так и работодателя. В случае нарушения законодательных требований к виновным лицам может применяться определенная ответственность.
Причем возможные меры в отношении работодателя обычно более серьезные, поскольку и последствия его нарушений могут нанести больший ущерб. Конкретные виды ответственности, а также меры наказания стоит далее рассмотреть более подробно.
Законодательство
Официальными представителями работодателя, к которым обычно и применяется ответственность, выступают руководители и другие должностные лица компании.
В ст. 362 ТК РФ определено, что в случае совершения данными лицами поступков, нарушающих трудовое законодательство, они должны нести ответственность, установленную федеральными законами.
В ст. 419 ТК РФ перечислены все виды ответственности, которая может применяться в отношении виновных лиц.
К ним относится:
- дисциплинарная (применяется к работникам или должностным лицам);
- материальная (регулируется разделом XI ТК РФ);
- административная (применяется в соответствии с КоАП РФ);
- уголовная (регулируется УК РФ).
С начала 2015 года законодательство в сфере труда было несколько изменено, в более жесткую для работодателей сторону. В частности, произошло разграничение наказаний за разные нарушения, а также увеличился размер возможных штрафов. Поэтому стоит более подробно рассмотреть каждый вид ответственности отдельно.
Каждый работник должен знать, что если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, то сотрудник имеет право подать иск в суд о незаконном увольнении, даже если данное заявление и біло написано.Если вы хотите уволиться в связи с необходимостью ухода за ребенком — это ваше законное право. О процедуре расторжения договора в этом случае читайте здесь.
Планируете уволить совместителя? Подробный порядок действий при увольнении внешнего и внутреннего совместителя описан в нашей статье.
Виды ответственности работодателей
Административная
При проверке деятельности работодателей чаще всего встречаются административные правонарушения, поэтому данный вид ответственности применяется очень часто.
Конкретное нарушение, а также наказание за него и правовое основание для этого можно представить в виде таблицы:
| Правонарушение | Наказание (штраф) | Основание (ст. КоАП РФ) |
| Несоблюдение требований законодательства в сфере труда или охраны труда (ОТ) | Размер штрафа:
| ч. 1 ст. 5.27 |
| Это же нарушение, совершенное должностным лицом, которое раньше уже было наказано за аналогичный проступок | Его дисквалификация длительностью от 1 до 3 лет | ч. 2 ст. 5.27 |
| Уклонение нанимателя от принятия участия в переговорах, связанных с коллективным договором (его подписанием или изменением условий). | Штраф в размере от 1 до 3 тыс. руб. | ст. 5.28 |
| Неправомерный отказ от подписания коллективного договора | От 3 до 5 тыс. руб. | ст. 5.30 |
| Несоблюдение нанимателем обязательств, установленных коллективным договором | От 3 до 5 тыс. руб. | ст. 5.31 |
| Увольнение персонала по причине коллективного трудового спора или забастовки | От 4 до 5 тыс. руб. | ст. 5.34 |
| Насильственное принуждение к отказу от участия в забастовке | Штраф в размере:
| ст. 5.40 |
| Отказ нанимателя от трудоустройства инвалида в границах установленной квоты | От 2 до 3 тыс. руб. | ч. 1 ст. 5.42 |
| Сокрытие факта наступления страхового случая (профзаболевания или несчастного случая) | Величина штрафа составит:
| ст. 5.44 |
Нарушения, связанные с иностранными гражданами:
| Штраф на сумму:
| ч. 1-3 ст. 18.15 |
Перечисленные виды нарушений и ответственности за них являются основными.
В некоторых случаях отдельные виды наказаний могут быть установлены дополнительными законодательными актами.Материальная
Данная ответственность работодателя возникает в случае причинения им ущерба
своему подчиненному и заключается в обязанности данный ущерб возместить. В отличие от ситуации с работником, когда он должен выплачивать только фактически нанесенный ущерб, работодателя могут обязать возмещать еще и размер упущенной выгоды.
В законодательстве, а именно в ТК РФ, выделен перечень ситуаций, при которых может наступать материальная ответственность:
Работодатель незаконно лишил подчиненного возможности осуществлять трудовую деятельность (ст. 234 ТК РФ)
Примерами подобного нарушения может быть:
- незаконное отстранение от работы;
- неправомерное увольнение;
- задержка в выдаче трудовой книжки;
- внесение в документ причины увольнения, которая не соответствует действительности;
- незаконный перевод на другую работу;
- несвоевременное восстановление сотрудника на работе или отказ от этого.
В каждом из данных случаев работодатель обязан выплатить подчиненному неполученный им за данный период заработок.
Наниматель причинил ущерб имуществу своего подчиненного (ст. 235 ТК РФ)
Возмещение в данном случае происходит в размере, равном рыночной стоимости имущества на момент его повреждения. Компенсация может быть сделана как в денежной форме, так и в натуре (при условии согласия работника).
Работодатель задержал перечисление заработной платы или других, положенных по закону выплат
Примером могут быть отпускные или выплаты при увольнении. В данном случае он обязан перевести подчиненному не только эти средства, но и определенную денежную компенсацию.
Ее величина должна быть не менее одной трехсотой от ставки рефинансирования Центробанка РФ за каждый день просрочки. При этом обязанность произвести данную денежную компенсацию наступает независимо от того, есть ли в этом вина со стороны администрации компании.
Если после письменного заявления работника о компенсации причиненного ущерба работодатель в установленный срок не удовлетворяет его, тот может обращаться в суд. Такой способ разрешения подобных споров является наиболее распространенным.
Уголовная
Эта ответственность является наиболее серьезной мерой и применяется только за самые тяжкие нарушения.Их примеры, а также перечень мер и правовых оснований тоже можно представить в виде таблицы:
| Преступление | Наказание | Основание (ст. УК РФ) |
| Нарушение должностным лицом, на котором лежали соответствующие обязательства, правил техники безопасности (ТБ) или других правил ОТ, если в результате этого по неосторожности здоровью человека был нанесен тяжкий вред |
| ч. 1 ст. 143 |
| То же самое нарушение, в результате которого по неосторожности наступила смерть человека | лишение свободы сроком до трех лет, которое может применяться совместно с запретом работать на определенных должностях в течение такого же периода | ч. 2 ст. 143 |
| Неправомерный отказ от трудоустройства или увольнение женщины, причиной которого является ее беременность или наличие у нее детей до трех лет. |
| ст. 145 |
| Невыплата руководителем организации заработной платы сотрудникам в течение двух месяцев и более, вызванная корыстными мотивами |
| ч. 1 ст. 145.1 |
| То же самое нарушение, в результате которого наступили тяжкие последствия |
| ч. 2 ст. 145.1 |
При выборе конкретной меры учитывается не только совершенный виновным лицом проступок, но и другие факторы: тяжесть наступивших последствий, наличие умысла и т. п. Привлечение к подобным наказаниям возможно только в судебном порядке.
Очевидно, что перечень видов и мер ответственности, которые могут быть применены к работодателю, является более широким и серьезным по сравнению с наказанием работника. Помимо штрафа, который является наиболее популярной мерой, нанимателя могут привлечь к исправительным работам или даже лишить свободы.
