Могут ли отстранить от работы лиц, контактировавших с COVID-19. Нормы трудового законодательства, предписания Роспотребнадзора

– Мои родители заболели коронавирусом, мы были у них в гостях до того, как узнали о диагнозе. Теперь я боюсь говорить об этом работодателю – вдруг он отстранит меня от работы без сохранения зарплаты. Обязана ли я сообщить о контактах по закону?

– Законодательство не содержит указания на обязанность работника сообщить о контактах с больными коронавирусом. Но если отбросить правовые нормы, рассказать об этом все же стоит, чтобы не подвергать риску заражения своих коллег. Вполне вероятно, что с работодателем удастся договориться об оптимальной организации работы в период отстранения без потери зарплаты.

☝️ Действия работодателя

Работник не обязан сообщать о контактах с коронавирусным больным. Более того, он может не знать о том, что был в контакте с заболевшим. Но если в рамках расследования Роспотребнадзор выявит факт контакта или совместного проживания с больным человеком, то оповестит работодателя об этом.

Также работодатель обязан сообщить о сотрудниках, контактировавших с заболевшим, – если соответствующий запрос поступит из Роспотребнадзора.

Если работник утаил информацию о контактах и продолжил ходить на работу, то работодатель не может привлечь его к ответственности за то, что он подверг риску заражения других сотрудников. Но работодатель может сообщить о нарушении санитарного законодательства в территориальное подразделение Роспотребнадзора или МВД (на основании №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Работодатель так же не может привлечь утаившего факты контактов сотрудника к дисциплинарной ответственности. По нормам статьи 192 Трудового кодекса дисциплинарное взыскание допускается только при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей. А тот факт, что он продолжил ходить на работу в тот период, когда предписаний от врача о самоизоляции не поступало, не является нарушением и не позволяет работодателю объявить выговор.

😷 Отстранение от работы по предписанию санитарного врача. Что будет с зарплатой

С учетом положений статьи 76 Трудового кодекса работника, контактировавшего с заболевшим коронавирусом, могут отстранить от работы только на основании предписаний Роспотребнадзора. В постановлении врача о самоизоляции должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника и сроки отстранения (дата начала и окончания).

Отстранение работника от исполнения своих обязанностей работодатель оформляет в виде приказа.

На период отсутствия на работе зарплата начисляться не будет. Но с первого дня отстранения по предписанию Роспотребнадзора сотруднику выдадут больничный лист в поликлинике по месту прикрепления. Продолжительность временной нетрудоспособности составит 14 дней с момента последнего контакта. Больничный лист оплатят по общим правилам, как при болезни.

[niceseo_opros]

📄 Оформление отсутствия на работе, если предписания от Роспотребнадзора нет. Как не остаться без зарплаты

Даже если предписания от Роспотребнадзора не было, работодатель может принять решение о необходимости оградить работника от контактов с другими. По согласованию допустимо отправить сотрудника во внеплановый отпуск на 14 дней. Это может быть как ежегодный оплачиваемый отпуск (если сотрудник его не отгулял), так и административный отпуск (за свой счет).

Ежегодный оплачиваемый отпуск оплатят в размере среднего заработка, тогда как административный предоставят без сохранения зарплаты. Если работники не выполняли работу, находясь на карантине, и при этом не брали больничный, это не считается дисциплинарным проступком, так как у них на это была уважительная причина. Но оплачивать этот период работодатель не должен.

Если работника не устраивает перспектива остаться без денег на две недели, он может договориться с работодателем о временном переводе на дистанционный формат работы. Ведь контакты с заболевшим не делают невозможным выполнение трудовых обязанностей из дома. В этом случае сохраняется возможность получать зарплату за весь период удаленной работы.

[wn_grid id="57652"]

❌ Ответственность для работника, предоставившего ложную информацию о контактах с больным коронавирусом

Если работник сообщил недостоверную информацию о контактах с коронавирусными больными, чтобы, например, уйти в отпуск или просто не выходить на работу, то это можно расценивать, как прогул: фактически обманщик не выйдет на работу без уважительной причины.

При подтверждении факта прогула лицо могут привлечь к дисциплинарной ответственности по статье 192 Трудового кодекса. Прогул считается грубым проступком, поэтому работодатель может уволить сотрудника за виновные действия либо же на первый раз ограничиться выговором.

✨ Итоги

Подвожу итог:

1. Работник не обязан сообщать работодателю о контактах с коронавирусными больными.
2. Если работодатель узнает о контактах работника, он не вправе привлечь его к ответственности, так как дисциплинарная ответственность наступает только за неисполнение трудовых обязанностей. Но работодатель может сообщить о нарушении санитарного законодательства в Роспотребнадзор или МВД.
3. Отстранение работника от работы допускается только на основании предписания от санитарного врача.
4. На период отстранения работнику выдадут больничный лист и выплатят пособие по временной нетрудоспособности.
5. Работодатель может по своему желанию оградить работника от контактов с коллегами, отправив его в оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск либо переведя на дистанционный формат работы.