Сколько длится административный отпуск?
Максимальные сроки отпуска за свой счёт (административного отпуска), действующие в 2017 году, указаны в Трудовом кодексе. При этом в некоторых случаях административный отпуск можно перенести или поделить на части.
Если сотруднику по тем или иным причинам потребуются дополнительные дни отпуска, то возможность их предоставления необходимо обговаривать с руководством.
Из данной статьи вы узнаете, сколько длится административный отпуск, и как его правильно оформить.
Законодательство
Основной российский правовой акт, регулирующий порядок предоставления и сроки административных отпусков — это Трудовой кодекс. По его 126‑й статье определены категории работников, имеющих право отдохнуть за свой счёт несколько дней:
- участники ВОВ — 35 дней;
- пенсионеры по возрасту, родители и жена (муж) погибших или покалеченных при исполнении полицейских, таможенников, работников МЧС и наркоконтроля — 2 недели;
- 2 месяца — инвалиды.
В статье указаны максимальные сроки, которые не могут быть уменьшены. При этом директор не имеет права не отпустить таких работников в административный отпуск.Также ТК предусмотрел и обстоятельства, обязывающие директора отпустить сотрудников на 5 дней (или меньше, если работник не против):
Важно: на некоторых фирмах действуют колдоговоры, где могут указываться и другие обстоятельства или категории работников. Но сроки не могут быть меньше тех, что описаны в ТК.
Максимум для студентов
Директор не может не отпустить в учебный неоплачиваемый отпуск обучающегося сотрудника, если тот принесёт справку‑вызов с места учёбы. Максимальные сроки бесплатных учебных отпусков для студентов ВУЗов (статья 173 ТК):
- на сессии и вступительные экзамены — по 15 дней;
- на госэкзамены — месяц;
- на защиту диплома — 4 месяца.
Для учеников профучилищ и других заведений среднего звена (статья 174 ТК):
- на сессии и вступительные экзамены — по 10 дней;
- на госэкзамены — 2 месяца.
Сроки обязательно указываются в справке‑вызове и подтверждаются методистами учебных заведений.Частные случаи
Работнику может потребоваться административный отпуск и по личным обстоятельствам, основания для которых не описаны ни в Трудовом кодексе, ни в коллективном договоре. Даже если причина отпуска уважительная, директор будет самостоятельно решать — отпустить сотрудника или нет.
Кодекс предоставил право руководителю — идти ли навстречу работнику, но не обязанность. Поэтому принудить его к предоставлению административного отпуска не имеет права даже судья. Если, конечно, нет законных оснований, перечисленных выше.
Перенесение и деление на части
Отпуск за свой счет, если он предоставлен, можно разбить на части или перенести. Например, если инвалид имеет право отдохнуть за свой счёт 2 месяца в году, то он может:
- использовать его целиком или частями;
- выйти в любое время из отпуска, а оставшееся время использовать потом;
- присоединить его к основному отпуску (можно частично).
Время для отпуска за свой счёт можно выбрать любое. Но такие условия касаются только категорий работников. Если основой административного отпуска служат обстоятельства, например, рождение малыша, такое правило не работает.
В случае с учебным отпуском то же самое: его можно использовать только на время учёбы, переносить или делить периоды нельзя.Продление
По 124‑й статье Трудового кодекса отпуск продляется в случаях:
- если отпускник приболеет — на время больничного;
- если его вызовут для исполнения государственных обязанностей (например, при участии в избирательной комиссии или в качестве присяжного в суде) — на срок, указанный в документах;
- в случаях, прописанных в коллективном договоре.
Также продление обязательно для руководителя, если при использовании одного вида административного отпуска лучились обстоятельства, дающие основание для предоставления другого.
Например, пенсионер, имеющий право на ежегодный отпуск за свой счёт может его продлить на 5 дней, если женится в отпуске.
Поддельный больничный лист может вылиться в уголовное преследование. Узнайте больше о самой эффективной системе оплаты труда в нашем материале.
Если вам платят зарплату «в конверте» то наша статья, расположенная здесь, вам должна быть очень полезна!
Нюансы предоставления
Хотя административный отпуски продляется на время болезни, больничный не выдаётся, а выданный — не оплачивается. Ведь во время административного отпуска взносы в ФСС не платятся с зарплаты сотрудника, а значит, заработок он не теряет. Это связано с тем, что оплата больничного — это компенсация потери заработка. А раз заработок сотрудник не теряет, то и компенсировать нечего.
По правилу 121‑й статьи Трудового кодекса административный отпуск не входит в трудовой стаж, если он длится дольше двух недель в году. Например, инвалид может гулять за свой счёт 60 дней, из которых только 14 войдут в стаж. Остальные дни увеличат рабочий год, из‑за чего часть отпускных выплат теряется.
По соглашению сотрудника с директором любой вид отпуска по любым обстоятельствам может быть предоставлен на неограниченное время. То есть, если директор не против, работник может отдыхать сколько угодно.
