Как получить отгул по семейным обстоятельствам?
В Трудовом кодексе нет понятия «отгул», тем не менее, получить освобождение от работы на небольшой срок может любой работник, предоставивший соответствующие основания. Официальное же название отгула — внеплановый отпуск. Причем, это тот вид отпуска, который не оплачивается работодателем.
Получить отгул по семейным обстоятельствам можно только при наличии веских оснований. Таких, как указанные ниже.
Причины невыхода на работу
Повод пропустить рабочие дни должен быть весомым в том случае, если работник собирается взять отгул в счет оплачиваемого отпуска. В ситуации, когда работник берет бесплатный отпуск с законным основанием, то указывать причины не обязательно. Законными основаниями для внепланового неоплачиваемого отпуска могут быть:
- официально зарегистрированная переработка в праздничный или выходной день, которая не была оплачена по двойному тарифу;
- подтвержденные часы переработки, которые суммируются и возмещаются поощрительным выходным днем.
Несмотря на это, по решению работодателя дни и часы переработки могут быть оплачены, а не замещены дополнительными выходными.Внеплановый отпуск по семейным обстоятельствам оформляется, когда событие, послужившее основанием, является весомым и прописано в ТКРФ. Например:
- неожиданная смерть родственника;
- рождение ребенка;
- бракосочетание;
- исполнение донорских обязанностей.
В последней ситуации работнику предоставляется отпуск на дату, положенную на сдачу донорского материала. На следующий день сотрудник должен вернуться к своим должностным обязательствам.
Заявление на внеплановый отпуск
Для реализации законного права получения отгула по семейным обстоятельствам необходимо составить заявление. Документ заполняется письменно или на компьютере по правилам деловой переписки. В некоторых организациях присутствуют готовые бланки на заполнение заявления — при наличии, воспользуйтесь ими.
Если же у вас на работе нет готовых бланков, составьте заявления самостоятельно. Придерживайтесь следующей структуры:
- В верхней правой части листа указывают ФИО руководителя организации в дательном падеже (Иванову Ивану Ивановичу), наименование занимаемой им должности (директору Сталелитейного завода). В той же части листа ниже: имя работника, должность в родительном падеже (Петрова Петра, фрезеровщика третьего разряда).
- От верхней шапки отступают 2-3 строчки вниз и пишут посередине слово «Заявление».
- Ниже, с абзаца начинается изложение сути заявления (Я, Петров Петр, прошу предъявить внеплановый отпуск…), указывается основание для отгула — конкретная причина или же фраза «по семейным обстоятельствам», если работник имеет законное право на внеплановый отпуск. Также указывают сроки отгула в виде «с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг».
- В конце, после нескольких отступов от текста заявления, с левой стороны указывается дата составления заявления, с правой — подпись работника с ее описанием.
Порядок подачи документов на отгул
Лучше всего, когда причина отгула конкретно указана в заявлении или в прикладном документе, подтверждающем ее весомость. В противном случае, руководство может отклонить заявление. Если же причины получения внепланового отпуска подпадают под указанные в трудовом кодексе основания для административного отпуска по семейным обстоятельствам (рождение ребенка, бракосочетание и т. д.), то начальство не имеет права отказать работнику в прошении.
Подавая заявление на отгул по семейным обстоятельствам заранее, вы избавляете себя от возможности потери рабочего места.
В случае неподачи или составления заявления задним числом, ваш отгул будет считаться незаконным, а внеплановый отпуск на самом деле будет прогулом.Чтобы этого избежать соблюдайте формальности:
- оформите заявление с должным, при необходимости, документальным основанием для отгула;
- отправьте или вручите документ руководству организации, в которой вы работаете;
- получите визу, подтверждающую принятие заявления начальством;
- ознакомьтесь с положениями приказа, поставьте в нем свою подпись.
На сколько дней дается такой отгул?
Согласно действующему законодательству РФ, когда речь идет об административном отпуске за свой счет, работнику полагается:
- Пять дней отгула, в связи с рождением ребенка, бракосочетанием, смертью близкого родственника;
- В случае донорства: отведенный медиками срок на сдачу донорского материала + 1 день на восстановление сил после процедуры;
- Гражданину, получившему пенсию по старости, но продолжающему работать — 14 календарных дней;
- Участникам ВОВ — 35 дней;
- Абитуриентам — от 10 дней до 4 месяцев;
- Инвалидам — 60 суток.
Родственникам военных, погибших на государственной службе — 2 недели.
Отгулы также можно брать в счет запланированного отпуска. Так, если работник получил 14 дней внепланового отпуска, то оплачиваемый отпуск станет на две недели короче.
Программа государственного софинансирования пенсии — значительный вклад в социально обеспечение пенсионеров.Индексация пенсий в 2016 году — полная информация на эту тему расположена в нашей статье.
Неиспользованный отпуск и его компенсация описаны в нашей статье.
Как поступить в случае отказа в отпуске?
Работодатель оставляет за собой право не давать служащему право на отпуск, если он посчитает причину неуважительной и если основания для отпуска, представленные работником, не предусмотрены Трудовым кодексом.
Когда же руководство отказывает в предоставлении внепланового отпуска, в связи с
обстоятельствами, указанными в статье 128 Трудового кодекса РФ, то оно нарушает закон.
В таком случае работник должен обратиться в суд, чтобы защитить свои права. Чтобы оформить документы, необходимые для судебного разбирательства, необходимо обратиться к помощи юриста. Только обжалование незаконного решения начальника может установить справедливость в подобной ситуации.
Подытоживая все вышесказанное, хотелось бы повторно озвучить основные моменты.
- Чтобы получить законный отгул по семейным обстоятельствам, необходимо передать заявление с указанием причины руководству.
- Руководство имеет право отказать в отпуске, если посчитает причину неуважительной.
- В случае незаконного отказа, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.
