ZakonGuru
Назад

Что будет с работой и оплатой коммуналки на время мобилизации. Ключевые моменты двух новых законов

Опубликовано: 28.09.2022
Время на чтение: 4 мин
0
50
Мобилизация идет полным ходом, и в войска призывают работающих мужчин. Было непонятно, сможет ли человек вернуться на прежнее рабочее место, кода приедет обратно домой – ведь в кризис новое место найти не так-то просто. 27 сентября 2022 года Думой был принят закон о трудовых гарантиях для мобилизованных. Вопрос с оплатой ЖКХ тоже решен.

👨‍🦰 Будут ли увольнять с работы при мобилизации

Коротко. Рабочее место сохранится, трудовой договор будет приостановлен, на работу нужно вернуться в течение трех месяцев после окончания военной службы.

Ниже – подробнее.

Государственная дума сразу во втором и третьем чтениях приняла поправки в Трудовой кодекс РФ о дополнительных гарантиях для работников, призванных по мобилизации или пребывающих в запасе и заключивших контракт о прохождении военной службы. Кроме того, не нужно забывать о Постановлении Правительства РФ от 22.09.2022№1677, которое обязывает работодателей сохранять рабочие места за мобилизованными.

Тезисно мы собрали все ключевые моменты, о которых нужно знать мобилизованным работникам:

  1. Работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года или пребывающих в запасе и заключивших контракт о прохождении военной службы, нельзя уволить по инициативе работодателя. Трудовые договоры с ними не расторгаются, а приостанавливаются до момента окончания военной службы.
  2. Закон так же распространяется на граждан, проходящих на работе испытательный срок.
  3. За указанными выше работниками сохраняются должность, рабочее место и все положенные социально-трудовые гарантии – дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение и т. п.
  4. Не позднее дня приостановления трудового договора работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату и прочие выплаты (командировочные, поощрительные, оплата питания и т. д.), причитающиеся за период, который предшествовал приостановке трудового договора.
  5. Срок приостановки трудового договора будет засчитываться в трудовой стаж, который нужен для оформления пенсии, и в стаж работы по специальности.
  6. Основанием для приостановки трудового договора будет являться решение о призыве и/или соответствующая повестка.
  7. Пока сотрудник проходит военную службу, работодатель может нанять на его место другого работника по срочному договору – то есть на временной основе, а не на постоянной.
  8. После окончания военной службы гражданин обязан вернуться на работу в течение трех месяцев, в противном случае работодатель будет иметь право уволить его уже на законных основаниях. При возвращении на работу необходимо как минимум за три дня предупредить об этом работодателя.
  9. Обратите внимание: несмотря на то, что новые поправки были приняты позднее 21 сентября (это дата объявления мобилизации), Правительство придало им обратную силу – поэтому поправки распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
  10. Поскольку Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 №1677 имеет обратную силу, то если человек был уволен работодателем в период с 21 по 23 сентября по п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, то это увольнение незаконно, и сотрудник должен быть восстановлен в должности. Далее к нему применяется все то, что описано выше.
  11. Лица, которые заключили контракт на прохождение военной службы в период с 24 февраля по 21 сентября 2022 года, и с которыми были расторгнуты трудовые правоотношения, получают преимущественное право при трудоустройстве по ранее занимаемой должности у работодателя.

Что нужно сделать для приостановки трудового договора

Для приостановки трудового договора сотруднику необходимо предъявить работодателю копию повестки. На основании копии повестки работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора, а бухгалтерия производит расчет сотрудника.

🏠 Льготы по оплате ЖКХ

Коротко. Если у вас просрочка, долги все равно будут копиться, но штрафы за них начислять не будут.

Ниже – подробнее.

Помимо поправок о трудовых гарантиях, Дума также приняла поправки в Жилищный кодекс РФ, которые освобождают самих мобилизованных и членов их семей от пеней за просрочку оплаты «коммуналки» и взносов за капремонт.

Теперь контрактники, которые отправились на службу в рамках мобилизации, и члены их семей смогут не платить пени, начисляющиеся за несвоевременную оплату услуг ЖКХ и взносов за капитальный ремонт.

Освобождение от пеней будет действовать до окончания срока контракта.

, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Консультация. Звонок бесплатный
8 (800) 302-93-91
Adblock
detector