Увольнение работника предпенсионного возраста в 2019 году: в каких случаях это законно? Ответственность за незаконное увольнение
Предпенсионер – это гражданин, которому осталось проработать пять лет до выхода на пенсию. Пятилетний срок будет считаться и для тех, кто должен выходить на пенсию не по возрасту, а по специальному стажу (военные, например).
Кто будет считаться предпенсионером
На данный момент происходит переходный период, в который государство поэтапно (полгода за год) поднимает пенсионный возраст, и к 2024 году он составит 53 года для женщин и 58 лет для мужчин. Во время переходного периода довольно сложно рассчитать, когда наступает предпенсионный возраст. Для расчета можно воспользоваться следующей таблицей:
Пол и год рождения | Годы предпенсионного возраста |
Женщины 01.01.1964 - 30.06.1964 г. р. | 2014-2019 |
Женщины 01.07.1964 - 31.12.1964 г. р. | 2015-2020 |
Женщины 01.01.1965 - 30.06.1965 г. р. | 2016-2021 |
Женщины 01.07.1965 - 31.12.1965 г. р. | 2017-2022 |
Женщины 1966 г. р. | 2019-2024 |
Женщины 1967 г. р. | 2021-2026 |
Женщины 1968 г. р. | 2023-2028 |
Мужчины 01.01.1959 - 30.06.1959 г. р. | 2014-2019 |
Мужчины 01.07.1959 - 31.12.1959 г. р. | 2015-2020 |
Мужчины 01.01.1960 - 30.06.1960 г. р. | 2016-2021 |
Мужчины 01.07.1960 - 31.12.1960 г. р. | 2017-2022 |
Мужчины 1961 г. р. | 2019-2024 |
Мужчины 1962 г. р. | 2021-2026 |
Мужчины 1963 г. р. | 2023-2028 |
Важно знать о том, когда сотрудник становится предпенсионером, так как предпенсионеры имеют некоторые льготы, которых не имеют обычные сотрудники:
- Два дня на диспансеризацию в год, для остальных сотрудников - один день в два года (статья №185.1 ТК РФ). Дни диспансеризации оплачиваются "по среднему" (средний размер заработной платы за определенный срок).
- Получение повышенного пособия по безработице в течение года в размере не более 11280 рублей, остальные получают максимум 8000 рублей (Постановление Правительства №1375 от 15.11.2018).
- Предпенсионеры имеют права проходить переобучение и обучаться на курсах повышения квалификации за счет работодателя, которому возместят эти средства из бюджета (Распоряжение Правительства РФ №3025-р от 30.12.2018).
- Защита предпенсионеров от сокращения без уважительной причины.
Сокращение предпенсионеров
Сократить сотрудников предпенсионного возраста работодатель может, но должен соблюсти определенные условия:
- иметь необходимость в оформлении сокращения;
- письменно предупредить о сокращении за два месяца (второй пункт статьи №81 ТК РФ);
- предложить иную вакансию, если она имеется. Преимуществом здесь пользуются высококвалифицированные сотрудники, сотрудники с двумя и более иждивенцами на содержании, сотрудники, получившие заболевания на производстве и т. д. (статья №179 ТК РФ). Предпенсионеры в этот список не входят, однако, такая возможность может быть отражена в коллективном договоре предприятия.
Обоснованными причинами, согласно статье №81 ТК РФ, для увольнения сотрудника, в том числе предпенсионера, являются такие ситуации, как:
- ликвидация организации;
- сокращение штата в связи с производственной необходимостью;
- сотрудник не соответствует занимаемой должности (недостаточно квалификации, не прошел аттестацию и т. д.);
- сменился собственник организации (может касаться только высшего руководства);
- сотрудник регулярно не выполняет свои обязанности, имеет дисциплинарные взыскания;
- сотрудник нарушает трудовой процесс: прогулы, разглашение корпоративных тайн, хищения, нарушение охраны труда и пр.;
- виновные действия сотрудника при работе с деньгами и материальными ценностями;
- аморальные поступки для сотрудников, работающих с детьми;
- нарушение обязанностей и принятие необоснованных решений (для руководства).
Этот вопрос решают ответственные лица в службе занятости, и чаще всего такую льготу могут получить граждане, которые имеют большой страховой стаж: 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин.
Ответственность за увольнение предпенсионеров
В том случае, когда работодатель не соблюдал общие правила при увольнении, например, не в полной мере выплатил выходное пособие, ответственность наступает по статье №5.27 КоАП РФ.
Кроме того, Верховный Суд постановил, что ответственность по этой статье наступает и в тех случаях, если удастся доказать, что сотрудник предпенсионного возраста написал заявление по собственному желанию под давлением (шестнадцатый пункт Постановления Пленума ВС РФ №46 от 25.12.2018).