Меры воздействия на беременную прогульщицу
Российское трудовое законодательство категорически запрещает увольнять беременных сотрудниц по отрицательным основаниям, так как их статус особо охраняется на государственном уровне.
Однако и права работодателей защищены законом в отношении нерадивых сотрудников.
Законодательство о прогуле
Компания имеет право избавляться от прогульщиков, руководствуясь Трудовым кодексом. В статье 192 ТК предусмотрена возможность увольнения за нарушение дисциплины.Порядок работы в компании устанавливается таким локальным актом, как ПВТР
(правила распорядка). В правилах закреплён рабочий график, обязательный для исполнения всеми работниками фирмы, в том числе и администрацией.
Прогул по норме 81‑й статьи ТК — это серьёзное нарушение дисциплины, за которое можно уволить даже тогда, если это был единичный случай. Между тем прогулом признаётся доказанный факт отсутствия сотрудника на работе. При этом должны совпасть обстоятельства:
- сотрудника не было на месте дольше 4 часов;
- разрешение на уход с работы (увольнительная или заявление на отпуск) не было оформлено;
- уважительность причин отсутствия не доказана (не предъявлен больничный, повестка, талончик к врачу, справка из скорой и т.п.).
Прогул всегда оформляется актом, а процедура увольнения следующая (статья 193 ТК):
- на основании акта о прогуле директор издаёт распоряжение об объяснении причин (вручается прогульщику под роспись);
- через два дня издаётся приказ по дисциплине (на основании решения директора с учётом объяснений или их отсутствия);
- с приказом письменно знакомится прогульщик;
- на основании приказа по дисциплине оформляется приказ об увольнении.
Приказ о разрыве договора за прогул может быть издан не позже полугода с момента фиксации прогула. Этот срок продлевается, если нарушитель заболел или вышел в очередной отпуск.
Права беременных
Условия труда сотрудниц, ожидающих малыша, должны соответствовать особому режиму!Для этого законодатели разработали ряд гарантий в отношении сотрудниц с особым статусом, перечисленные в 41‑й главе ТК. Например:
- сокращение рабочего дня до 6 часов (по заявлению женщины);
- сокращение работы за компьютером до 3 часов;
- исключение тяжёлой и вредной работы;
- исключение командировок и сверхурочных работ.
При этом статья 261 Трудового кодекса запрещает увольнять беременных сотрудниц, если увольнение не вызвано:
- собственным желанием работницы;
- ликвидацией фирмы или ИП;
- на работу вышел сотрудник, которого временно заменяла беременная.
Как наказать беременную за прогул?
Пока сотрудница беременна, уволить за прогул её нельзя. Но оформить нарушение дисциплины нужно. Оформление прогула происходит по общим правилам:
- в присутствии двух свидетелей составляется акт о том, что сотрудница отсутствовала на рабочем месте дольше 4 часов подряд;
- ей под роспись выдаётся распоряжение о даче объяснений (если имеет место отказ от подписи или она не выходит на связь, составляется акт об этом).
На основании акта можно применить взыскание в виде замечания или выговора, которое зафиксировать в приказе по дисциплине. Также нужно учесть, что прогулы должны быть отмечены в табеле.
Чем грозит наложение взыскания? В ПВТР, колдоговоре или в Положении об оплате могут содержаться условия о том, что нарушение дисциплины может стать поводом к неначислению премий.
Вместе с тем прогулы не оплачиваются, а поэтому, не войдут в период расчёта декретного отпуска.Всё это скажется на сумме отпускных (декретных и ОУР).
Увольнение по выходу из декрета
Нельзя уволить маму ребёнка, которому не исполнилось три года. Это прямо зафиксировано в 4‑й части 261‑й статьи Трудового кодекса. А к тому времени, пока малышу исполнится 3 года, выйдет срок привлечения к ответственности (полгода).
То есть, за прогулы не получится уволить работницу в период её беременности и в течение 3 лет после рождения малыша.
Единственным условием применения увольнения за прогул может быть факт отказа от ребёнка или его гибель. Но с момента прогула не должно пройти больше полугода, при этом не должен был выноситься выговор или объявляться замечание (за один проступок полагается один вид взыскания).
Компенсации при увольнении пенсионерам — на что можно рассчитывать?В 2016 году произошли изменения в начислении страховых пенсий по старости. Подробнее об этом вы можете узнать из нашей статьи.
За трудовой стаж больше 35 лет пенсионеру положена доплата. Как она рассчитывается, вы узнаете здесь.
Судебная практика
В заседание истица принесла справку о том, что на момент увольнения она была беременна (срок — 8 недель). В итоге суд обязал восстановить её на работе, а с компании в её пользу взыскал вынужденный прогул и судебные издержки (всего больше сотни тысяч рублей).
- трудовой договор не подписывался, однако запись в трудовой книжке была сделана;
- сотрудница не являлась на работу в течение нескольких дней без уважительных причин;
- в один из дней по телефону она сообщила кадровику, что беременна;
- через неделю кадровик приехала к ней домой, сообщив об увольнении;
- запись в трудовой книжке была аннулирована.
Судья не принял во внимание факты о многочисленных прогулах истицы и непредоставления справки из женской консультации. В итоге сотрудница была восстановлена в должности и получила компенсацию вынужденных прогулов.
Как следует из анализа судебных решений, судья всегда будет на стороне истицы, которая на момент увольнения была беременна. Не повлияют на решение и доказанные факты:
- откровенное злоупотребление правом (бывают случаи, что беременные сотрудницы не выходят на работу без уважительных причин, зная о своём статусе и о запрете увольнения);
- сокрытие информации о беременности.
Наказать прогулом такую сотрудницу нельзя, однако нарушение дисциплины существенно повлияет на расчёт декретных.
