ZakonGuru
Назад

Почему невыгодно брать отпуск в мае или январе

Опубликовано: 08.04.2020
Время на чтение: 2 мин
0
218

Если человеку было мало официальных длинных выходных в мае и январе, он имеет право (в случае, если график отпусков не был составлен) взять отпуск для продолжения отдыха в этот период. А некоторые работники ещё на этапе составления графиков пишут заявления на эти месяцы. Выгодно ли, с финансовой точки зрения, брать отпуск в этих месяцах, когда рабочих дней и так существенно меньше?

Отпуск в мае и январе: почему это может оказаться невыгодно

Если человек получает свою заработную плату в ее фиксированном виде, то можно сказать, что данный вопрос является двояким, так как у него есть конкретная стоимость одного рабочего дня. Так как выходные дни являются общегосударственными, то за них заработная плата сохраняется в полном объеме. Отпускные же рассчитываются исходя из среднего заработка человека за последние полгода без учета больничных.

Если больничных не было, то потеря в этом случае будет не очень большой, так как средний заработок покажет те же значения, что и в случае, если человек отдыхает только официальные выходные.

Если же заработная плата человека зависит от того, сколько именно он работы выполнил (как, например, в случае с менеджерами по продажам), то здесь все зависит от того, каким образом будет происходить работа человека в оставшиеся рабочие дни месяца после того, как он выйдет из отпуска после длинных выходных, так как работодатель в этом случае обязан выплатить фиксированную часть, а что касается оплаты самостоятельно заработанной части, то она будет производиться уже в зависимости от качества работы сотрудника.

Что сделать, чтобы уменьшить финансовые потери от отпуска в месяце с длинными выходными

Данный вопрос нередко встает перед людьми, которые используют ежегодные оплачиваемые отпуска в январе или мае, когда установлены официальные государственные длинные выходные.

Наилучшим вариантом было бы полностью отказаться от отпуска именно в этот период времени, так как потери, с финансовой точки зрения, могут быть очень существенными. Если отказ невозможен, как и перенос отпуска на другой период времени, то следует искать другие варианты.

В таком случае можно порекомендовать перейти на другой механизм оплаты (например, на фиксированный), если этот вариант может быть реализован в конкретной компании.

Если данный вариант не может быть реализован (например, потому, что это повлечет неоправданное изменение должности человека), можно рассмотреть вариант с усиленным исполнением своих трудовых обязанностей, чтобы постараться выполнить как можно более качественнее тот объем работы, который позволит сохранить определенный уровень заработной платы.

И, наконец, еще один вариант, который также может быть реализован работником в ситуации, когда он после длинных выходных уходит в отпуск: предложение и последующая реализация механизма удаленной работы, в ходе которой работник, даже пребывая в отпуске, продолжает выполнять свои должностные обязанности. В этом случае работодатель, кроме выплаты отпускных, должен будет осуществить также и оплату данного вида работы (в удаленном формате), так как это будет являться отзывом, пусть и косвенным, работника из его законного отпуска.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Екатерина Алейникова
Юрист. Автор статей. Практика в сфере госзакупок, недвижимости, ДТП, споров со страховыми компаниями
Подпишитесь на нас в «Яндекс Дзен»
,
Поделиться
Похожие записи
Консультация. Звонок бесплатный
8 (800) 350-34-85
Adblock
detector