Диспансеризация. Что делать, если не успел пройти ее за один день
– У меня в этом году плановая диспансеризация. Работодатель выделил мне один день для прохождения. А что делать, если не успел пройти диспансеризацию за один день? Можно ли продолжить на следующий день, не будет ли это прогулом на работе?
– Трудовое законодательство гарантирует работникам право на освобождение от работы в целях прохождения бесплатной диспансеризации. Такая обязанность регламентирована ст. 185.1 Трудового кодекса. Это относительно новая статья трудового права: до 2019 года работники не могли на законных основаниях взять отгул раз в год для того, чтобы провести его в поликлинике на медосмотрах.
💡 Правовое регулирование периодичности и сроков диспансеризации
Порядок прохождения диспансеризации регулируется ст. 46 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ». На основании ч. 4 указанной статьи под диспансеризацией понимается комплекс мероприятий по прохождению профилактического медицинского осмотра и определения группы здоровья граждан.
В целях прохождения бесплатной диспансеризации Трудовой кодекс в ст. 185.1 дает работникам право на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года. При этом за сотрудником сохраняется рабочее место и средний заработок. Раньше работникам могли предоставить отгул для диспансеризации, но без сохранения заработка. В результате многие работники не пользовались своим правом и отказывались от бесплатной диспансеризации из-за рисков утратить часть заработка. Сегодня отпустить работников для диспансеризации и оплатить этот день – это обязанность работодателя.
С 31 июля ст. 185.1 Трудового кодекса была дополнена новым положением, согласно которому, работники старше 40 лет проходят диспансеризацию ежегодно. И для этого им выделяется один рабочий день на условиях сохранения зарплаты.
Для пенсионеров и лиц предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии) предусмотрены особые условия: они могут получить освобождение от работы на два дня ежегодно.
👩⚕️ Основания для освобождения сотрудников от работы для прохождения медосмотра
Работник получает освобождение от работы в целях прохождения диспансеризации после подачи заявления на имя работодателя. Унифицированной формы заявления не предусмотрено, оно составляется в свободном формате.
Предварительно работник и работодатель согласуют день освобождения от работы. Такое согласование является обязательным, но работодатель должен найти возможность отпустить работника на медосмотр в течение года, несмотря на производственную необходимость.
Работодатель дополнительно должен удостовериться, что сотруднику в этом году положена бесплатная диспансеризация.
По результатам осмотров работники предоставляют работодателю документы, подтверждающие тот факт, что они действительно проходили диспансеризацию в указанный день. Таким документом выступает, например, справка из медицинской организации. Работодатель вправе запрашивать подтверждение в случае, если это разрешено в локальных документах организации.
⏰ Что делать, если не успел пройти диспансеризацию за один день
Минтруд 8 сентября 2020 года выпустило специальное разъясняющее письмо относительно того, может ли работник рассчитывать на дополнительный выходной в случае, если он не успел пройти диспансеризацию за день.
Специалисты ведомства отметили, что работник может взять отгул для диспансеризации на следующий рабочий день. Но дополнительный выходной предоставят ему на основании ст. 128 Трудового кодекса в формате отпуска без сохранения зарплаты.
Работодатель не обязан предоставлять второй день отгула и может отказать работнику в удовлетворении его просьбы. Отказ работодателя не может считаться нарушением трудовых прав работника и не может быть обжалован в контролирующих инстанциях.
Если работодатель отказался предоставлять дополнительный выходной на диспансеризацию, а работник вопреки его воле не вышел на работу, то это может быть квалифицировано, как отгул. Отгул считается грубым проступком и грозит работнику увольнением по инициативе работодателя. Поэтому за несанкционированный дополнительный отгул для прохождения медосмотра работника могут уволить.
