Выгодно ли брать повторный декретный отпуск без выхода на работу?
В некоторых семьях детки рождаются один за другим.
Это именно тот случай, когда декретница, ухаживающая за малышом, ждёт очередного.
На что она может рассчитывать, если оформит следующий декретный отпуск, не выходя из первого?
Законные основания
В 225‑й статье Трудового кодекса нет ограничений по декретным отпускам, то есть, молодая мама может уходить в отпуск при рождении каждого ребёнка. Однако декретный (ДО) и отпуск по уходу за ребенком (ОУР) — не одинаковые отпуска, и оплачиваются они по‑разному.
Оплата декретных или ОУР регулируется законом № 255.Какое пособие выгоднее?
Декретные выплачиваются в размере средней зарплаты, если сотрудница проработала официально больше полугода. Если трудовой стаж меньше, ФСС ей заплатит только МРОТ.
ОУР выплачивается только на ребёнка младше полутора лет в таком размере, относительно средней зарплаты:
- 40% — если ребёнок один;
- 80% — двое;
- 100% — если малышей несколько.
При этом, находясь во втором декретном отпуске, молодая мама может выбрать только один вид пособия — либо декретные, либо по уходу.
Если декретница ухаживает за одним малышом, целесообразнее выбрать декретные, ведь разница в 60% весьма существенная.Как оформить?
Находясь в отпуске, беременная мама может прийти в отдел кадров и написать заявление о досрочном выходе из отпуска. Одновременно с этим нужно принести больничный из женской консультации и оформить декрет.
Если не хочется терять пособие на первого ребёнка, особенно, если он не один (платится в большем размере), его можно оформить по месту работы бабушки, дедушки или папы.
Для этого нужны документы:
- справка о прекращении выплат в пользу мамы на первого ребёнка;
- свидетельство о рождении первенца.
Эти документы папа или другой член семьи должен принести на свою работу, чтобы оформить ОУР. При этом пособие полагается не только трудоустроенным официально папам, бабушкам или дедушкам, но и безработным. Оформляется пособие в отделах соцзащиты.
Важно: когда второй декретный закончится, а первому ребёнку ещё нет полутора лет, можно взять отпуск по уходу за обоими детьми, тогда пособие будет платиться в размере 80% от зарплаты.
Что выгоднее — выйти поработать или продлить отпуск
Обратимся к закону о соцстраховании: в его 14‑й статье установлено, что пособие (и декретное, и по уходу) рассчитывается относительно средней зарплаты. Как определяется средний заработок:
- за расчёт берутся два последних года работы;
- суммируется вся зарплата за эти два года и делится на 730 (при расчёте декретных) или на 30,5 (при расчёте выплат по ОУР).
При этом есть оговорка: если в расчётном периоде зарплата не выплачивалась, то есть, сотрудница находилась в декретном или в отпуске по уходу, то берутся предыдущие периоды.Но должно быть соблюдено условие о том, что замена периодов приведёт к увеличению средней зарплаты.
Напрашивается вывод: если зарплата сотрудницы, находящейся в ОУР, увеличилась, то
можно поработать перед вторым декретом, чтобы увеличить размер пособия.
Однако существует Федеральный закон №180, и по правилам 3‑й части его 3‑й статьи, если женщина уходит в повторный декрет сразу после первого декрета или отпуска по уходу, она сможет получать пособие на ребёнка лишь в пределах МРОТ.
Чтобы получать полный размер (среднюю зарплату), ей нужно отработать перед вторым декретом хотя бы 3 месяца. Поэтому оптимальнее оформить уход за первенцем на другого члена семьи, а беременной выйти на работу перед декретом на 90 дней.
Тарифная и бестарифная система оплаты труда — какую выбрать?Узнать о том, как правильно рассчитать больничный во время вашей беременности, и разобраться в этом вопросе, вы можете здесь.
На какой максимальный срок можно рассчитывать при получении больничного, вы узнаете, если пройдете по ссылке и прочтете наш материал.
Неполный рабочий день
Женщине, находящейся в ОУР, можно выйти из отпуска не на целый день, а на неполный (статья 256 Трудового кодекса). Если это вяжется с её трудовыми функциями, то возможно оформить и работу на дому. И директор не вправе отказать в этом молодой маме.
Оформляется условие о неполном рабочем времени допсоглашением к трудовому договору, в котором указывается:
- сколько часов в день должна работать сотрудница;
- сколько рабочих дней в неделе;
- какую заработную плату она будет получать.
При этом по норме 3‑й части 256‑й статьи ТК, выплата пособия по уходу за малышом не прекращается. То есть, сотрудница будет и зарплату получать, пусть и не полную (ведь рабочий день её тоже не полный), и пособие.
