К категориям граждан, получающим такого рода стимулирующие выплаты относятся сотрудники организаций, образованных государственной властью и органами местного управления, не носящие коммерческий характер и финансируемые из государственного бюджета либо внебюджетного фонда.
Это:
- Сотрудники государственных бюджетных учреждений и гражданские служащие.
- Военнослужащие и сотрудники МВД.
Размер выплат
Размер выплат зависит в процентном соотношении от оклада, срока, в течении которого осуществлялась трудовая деятельность в конкретной организации и во всех государственных службах в целом, а также от сферы деятельности и района проживания.
Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
- Москва: +7 (499) 110-86-72.
- Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
Законодательство предусматривает надбавку за выслугу лет работникам бюджетных предприятий, о чем указано в Трудовом Кодексе РФ. Это:
- учителя и педагоги, научные сотрудники;
- работники культуры – театральные актеры, режиссеры, художники;
- медики – врачи и медперсонал;
- библиотекари;
сотрудники дошкольных образовательных учреждений. - сотрудники государственной противопожарной службы;
- сотрудники судебных учреждений.
Существует таблица тарифных ставок служащих государственных учреждений:
- срок службы от одного до трех лет дает право на пятипроцентную прибавку к окладу;
- от трех до пяти лет – десять процентов;
- от пяти до десяти – двадцать процентов прибавки;
- свыше десяти лет выслуги – тридцать процентов.
Порядок и правила выплат должны отражаться в локальных нормативных актах (например, коллективный договор, Положение о премировании) каждого конкретного предприятия. Законодательство не предусматривает определенных рамок, в которых могла бы назначаться сумма выплат.
Каждая организация сама вправе определять размер выплаты, прежде всего, руководствуясь состоянием своего фонда.Для гражданских госслужащих (различного ранга чиновников, занимающие посты в структуре государственного управления) нормы надбавок определяются в соответствии с ТК РФ и законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Надбавка завит напрямую от количества отработанных лет:
- отслужив от одного года до пяти лет, сотрудник имеет право на десятипроцентную
- надбавку к своему окладу;
- от пяти до десяти лет – 15 %;
- от десяти до пятнадцати лет – 20% от оклада;
- от пятнадцати и выше – 30 %.
Если выслуга составляет более пятнадцати лет, то надбавка в 30% уже не будет увеличиваться.При этом, данная категория граждан может получать дополнительные выплаты другого рода (за характер работы, за группу занимаемой должности), которые не исключают выслугу лет, а суммируются, достигая иногда 200% от оклада.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
- Москва: +7 (499) 110-86-72.
- Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
Для сотрудников МВД также предусмотрены выплаты за выслугу лет, размер которых определяется в процентах от оклада. Должности, в которых предусмотрена надбавка, перечислены в приказе номер 1259 МВД.
Структурные подразделения, которые попадают в список данного приказа:
- центральный аппарат;
- Главное Управление МВД столицы и области;
- дежурные части;
- ЦВСН;
- Кавалерийские части.
Согласно федеральному закону, военнослужащие также получают гарантированные надбавки за выслугу лет:
- 10 % от должностного оклада получит военнослужащий, отслуживший от двух до пяти лет;
- 15 % – за выслугу от пяти до десяти лет;
- 20 % – если срок службы составляет от десяти до пятнадцати лет;
- 25 % надбавки положено отслужившим от пятнадцати до двадцати лет;
- 30 % получат отслужившие от двадцати до двадцати пяти лет;
- 40% надбавки к окладу может быть назначено военнослужащим, срок службы которых равен или превышает 25 лет. Это является максимальной надбавкой за выслугу.
Характер обязанностей военнослужащего и место несения службы могут влиять на начисление данной надбавки. Например, служащим военных летных формирований один месяц службы учитывается за два.
Правила расчета
Существуют правила, которых необходимо придерживаться при расчете суммы и выплате надбавки:
- выплачивается ежемесячно;
- начисляется с учетом оклада;
- стаж учитывается на основном месте трудовой деятельности;
- прочие материальные поощрения не учитываются;
- проценты следует начислять в пропорциональном отношении к отработанному времени;
- при расчете стажа работы в особых климатических местностях год считается за два.
Если вы хотите узнать, какие декретные выплаты в 2016 году вам положены, то прочтите наш материал. Узнайте больше о декретных в нашей интересной статье.
Хотите узнать про страховой стаж для вашего больничного? Тогда вам понравится наш материал по этой ссылке.
Документы и порядок расчета
Определяется стаж работы, позволяющий получить надбавку, сотрудником кадровой службы предприятия, либо Комиссией по установлению стажа. Они рассматривают предоставленные документы и принимают решение о праве получения сотрудником надбавки.
Если существует такая комиссия, то ответственной за сбор и подачу документов является именно кадровая служба.
Главным документом, подтверждающим право работника на получение выплат, является его трудовая книжка (либо военный билет).Берутся в учет периоды осуществления трудовой деятельности, начиная с даты приема на работу. Если сотрудника переводили на другую должность в той же организации, выслугу лет следует высчитывать суммарно.
Выслуга лет военнослужащим вычисляется, начиная с момента призыва и до момента увольнения и исключения из списков личного состава по приказу командира ВЧ.
Если данные документы отсутствуют, сотрудник может предоставить архивные справки либо выписки из приказов. Свидетельские показания в данном случае не учитываются.
После рассмотрения документов принимается решение о назначении надбавок, оформляется протокол, который подписывает начальник кадровой службы или председатель комиссии.
В данном протоколе указаны персональные данные сотрудника, данные о стаже и причины для начисления определенной надбавки.
Руководитель организации на основе данного протокола издает приказ о назначении надбавки, сотрудника должны ознакомить с приказом под роспись.
- Москва: +7 (499) 110-86-72.
- Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!
