Доплата за выслугу лет трудящимся бюджетной сферы

К категориям граждан, получающим такого рода стимулирующие выплаты относятся сотрудники организаций, образованных государственной властью и органами местного управления, не носящие коммерческий характер и финансируемые из государственного бюджета либо внебюджетного фонда.

Это:

1. Сотрудники государственных бюджетных учреждений и гражданские служащие.
2. Военнослужащие и сотрудники МВД.

Размер выплат

Размер выплат зависит в процентном соотношении от оклада, срока, в течении которого осуществлялась трудовая деятельность в конкретной организации и во всех государственных службах в целом, а также от сферы деятельности и района проживания.

Законодательство предусматривает надбавку за выслугу лет работникам бюджетных предприятий, о чем указано в Трудовом Кодексе РФ. Это:

• учителя и педагоги, научные сотрудники;
• работники культуры – театральные актеры, режиссеры, художники;
• медики – врачи и медперсонал;
• библиотекари;
  сотрудники дошкольных образовательных учреждений.
• сотрудники государственной противопожарной службы;
• сотрудники судебных учреждений.

Существует таблица тарифных ставок служащих государственных учреждений:

• срок службы от одного до трех лет дает право на пятипроцентную прибавку к окладу;
• от трех до пяти лет – десять процентов;
• от пяти до десяти – двадцать процентов прибавки;
• свыше десяти лет выслуги – тридцать процентов.

Порядок и правила выплат должны отражаться в локальных нормативных актах (например, коллективный договор, Положение о премировании) каждого конкретного предприятия. Законодательство не предусматривает определенных рамок, в которых могла бы назначаться сумма выплат.

Каждая организация сама вправе определять размер выплаты, прежде всего, руководствуясь состоянием своего фонда.

Для гражданских госслужащих (различного ранга чиновников, занимающие посты в структуре государственного управления) нормы надбавок определяются в соответствии с ТК РФ и законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Надбавка завит напрямую от количества отработанных лет:

• отслужив от одного года до пяти лет, сотрудник имеет право на десятипроцентную
• надбавку к своему окладу;
• от пяти до десяти лет – 15 %;
• от десяти до пятнадцати лет – 20% от оклада;
• от пятнадцати и выше – 30 %.

Если выслуга составляет более пятнадцати лет, то надбавка в 30% уже не будет увеличиваться.

При этом, данная категория граждан может получать дополнительные выплаты другого рода (за характер работы, за группу занимаемой должности), которые не исключают выслугу лет, а суммируются, достигая иногда 200% от оклада.

Для сотрудников МВД также предусмотрены выплаты за выслугу лет, размер которых определяется в процентах от оклада. Должности, в которых предусмотрена надбавка, перечислены в приказе номер 1259 МВД.

Структурные подразделения, которые попадают в список данного приказа:

• центральный аппарат;
• Главное Управление МВД столицы и области;
• дежурные части;
• ЦВСН;
• Кавалерийские части.

Согласно федеральному закону, военнослужащие также получают гарантированные надбавки за выслугу лет:

• 10 % от должностного оклада получит военнослужащий, отслуживший от двух до пяти лет;
• 15 % - за выслугу от пяти до десяти лет;
• 20 % - если срок службы составляет от десяти до пятнадцати лет;
• 25 % надбавки положено отслужившим от пятнадцати до двадцати лет;
• 30 % получат отслужившие от двадцати до двадцати пяти лет;
• 40% надбавки к окладу может быть назначено военнослужащим, срок службы которых равен или превышает 25 лет. Это является максимальной надбавкой за выслугу.

Характер обязанностей военнослужащего и место несения службы могут влиять на начисление данной надбавки. Например, служащим военных летных формирований один месяц службы учитывается за два.

Правила расчета

Существуют правила, которых необходимо придерживаться при расчете суммы и выплате надбавки:

• выплачивается ежемесячно;
• начисляется с учетом оклада;
• стаж учитывается на основном месте трудовой деятельности;
• прочие материальные поощрения не учитываются;
• проценты следует начислять в пропорциональном отношении к отработанному времени;
• при расчете стажа работы в особых климатических местностях год считается за два.

Если вы хотите узнать, какие декретные выплаты в 2016 году вам положены, то прочтите наш материал.

Узнайте больше о декретных в нашей интересной статье.

Хотите узнать про страховой стаж для вашего больничного? Тогда вам понравится наш материал по этой ссылке.

Документы и порядок расчета

Определяется стаж работы, позволяющий получить надбавку, сотрудником кадровой службы предприятия, либо Комиссией по установлению стажа. Они рассматривают предоставленные документы и принимают решение о праве получения сотрудником надбавки.

Если существует такая комиссия, то ответственной за сбор и подачу документов является именно кадровая служба.

Главным документом, подтверждающим право работника на получение выплат, является его трудовая книжка (либо военный билет).

Берутся в учет периоды осуществления трудовой деятельности, начиная с даты приема на работу. Если сотрудника переводили на другую должность в той же организации, выслугу лет следует высчитывать суммарно.

Выслуга лет военнослужащим вычисляется, начиная с момента призыва и до момента увольнения и исключения из списков личного состава по приказу командира ВЧ.

Если данные документы отсутствуют, сотрудник может предоставить архивные справки либо выписки из приказов. Свидетельские показания в данном случае не учитываются.

После рассмотрения документов принимается решение о назначении надбавок, оформляется протокол, который подписывает начальник кадровой службы или председатель комиссии.

В данном протоколе указаны персональные данные сотрудника, данные о стаже и причины для начисления определенной надбавки.

Руководитель организации на основе данного протокола издает приказ о назначении надбавки, сотрудника должны ознакомить с приказом под роспись.