Как государство помогает одиноким родителям. 6 основных льгот, на которые можно рассчитывать
Воспитывать детей в одиночку непросто. По этой причине государство предусмотрело льготы единственным родителям.
👩👧 Единственный родитель – кто это по закону
В российском праве понятие «единственного родителя» раскрывается в Письме Министерства Финансов, а также в ст. 10.1 Закона «О государственных пособиях гражданам...».
Для льгот при трудоустройстве применяется определение матери-одиночки, закреплённое в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда.
К этой категории относят лиц, воспитывающих ребёнка без второго родителя, в частности:
- В случае смерти второго родителя.
- Если второго родителя объявили умершим или безвестно отсутствующим.
- Если отцовство ребёнка юридически не установлено (сведения об отце ребёнка отсутствуют или внесены в свидетельство о рождении со слов матери).
- Если ребёнок усыновлён приёмным родителем, который на момент усыновления не состоит в браке.
Будет ли родитель считаться единственным при разводе
В случае развода или лишения родительских прав родитель, с которым остался ребёнок, не будет считаться единственным.
Если единственный родитель вступил в новый брак, а супруг не усыновил ребёнка, то статус единственного родителя сохраняется.
✋ Льготы для единственного родителя
 | Двойной налоговый вычет. Единственный родитель имеет право получить вычет с НДФЛ в двойном размере: как бы за отсутствующего второго родителя и за себя. |
 | Пособие на ребёнка от 8 до 17 лет. Родитель-одиночка может получить это пособие, если он будет признан нуждающимся. |
 | Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Матери-одиночки имеют право на 14 дополнительных неоплачиваемых дней отпуска в году. |
 | Трудовые льготы. Одиноких родителей нельзя привлекать к ночной, сверхурочной работе, а также к работам в выходные и праздники без их письменного согласия. |
 | Право на неполный рабочий день. Одинокие матери имеют право на трудоустройство в форме неполного рабочего дня. |
 | Защита от увольнения. Единственного родителя невозможно уволить по инициативе работодателя. |
Двойной налоговый вычет
Суть. Государство предоставляет право получить налоговый вычет с НДФЛ на несовершеннолетних детей обоим родителям. Единственному родителю такой вычет полагается в двойном размере: закон как бы «отдаёт» ему второй вычет, который принадлежал бы супругу.
Основание: ст. 218 Налогового кодекса РФ.
Пособие на ребёнка от 8 до 17 лет
Суть. Если единственный родитель (или родитель, которому по суду выплачиваются алименты) воспитывает ребёнка в возрасте от 8 до 17 лет, он имеет право подать заявление на получение пособия. Размер пособия составляет 50% от регионального прожиточного минимума.
Условия. Для получения пособия доход семьи должен быть ниже прожиточного минимума в регионе. Также учитывается и имущество семьи – например, наличие нового автомобиля или дополнительной квартиры помешает получению пособия.
Основание: ст. 10.1-10.3 Закона «О государственных пособиях гражданам...».
Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
Суть. Одинокие матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет, имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Срок – до 14 дней.
Отпуск предоставляется в любое время и в любой форме, как пожелает работник:
- полностью;
- по частям;
- отдельно или совместно с основным отпуском.
На следующий год перенести нельзя, так что используйте с умом.
Основание: ст. 263 Трудового кодекса (ТК) РФ.
Трудовые льготы
Суть. Одинокую мать или одинокого отца, имеющих детей возрастом до 5 лет, нельзя без их согласия привлекать:
- к сверхурочной работе;
- к работе в ночное время;
- в выходные и праздничные дни.
Согласие должно быть дано в письменной форме, а работодатель обязан объяснить работнику его право отказаться от выполнения такой работы.
Основания:
Право на неполный рабочий день
Суть. Одинокие матери, имеющие детей до 14 лет, имеют право на трудоустройство в форме неполного рабочего дня. Работодатель обязан предоставить подобную льготу по заявлению работника. Неполная занятость не указывается в трудовой книжке и может быть установлена бессрочно или на любой удобный работнику срок.
Основание: ст. 93 ТК РФ.
Защита от увольнения
Суть. Мать-одиночку, воспитывающую ребёнка возрастом до 14 лет, нельзя уволить с работы по инициативе работодателя. Из этого правила есть несколько исключений, поэтому полностью расслабляться всё же не стоит:
- Ликвидация предприятия.
- Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
- Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
Основание: ст. 261 ТК РФ.
