Какие права вы имеете, если работаете в выходные и праздники. Памятка
- Да, работодатель вправе привлекать работников в выходные и праздники. В каких случаях это может происходить, на каких условиях, и как компенсируется сотруднику — всё это подробно указано в Трудовом Кодексе РФ.
🤔 Правила работы в выходные дни, о которых должен знать работник
Вот некоторые правила привлечения сотрудника к работе в субботу и воскресенье, о которых следует знать:
- Понятие выходного дня варьируется для разных работников в зависимости условий трудового договора. Если он содержит фиксированный рабочий график с понедельника по пятницу, то любой выход в субботу и воскресенье уже предполагает дополнительную компенсацию работодателем. Если же сотрудник принимался на шестидневную рабочую неделю, то все субботы будут оплачиваться в стандартных размерах, без надбавок.
Для специалистов, работающих по сменному или гибкому графику обязательно составляется расписание работы на определённый период (чаще всего на месяц). Компенсации подлежит только то отработанное время, которое в утверждённом графике указано выходным днём для конкретного сотрудника.
- Любой выход на работу в праздничный или выходной день должен быть санкционирован и документально оформлен работодателем. Если начальник попросил работника выйти в его выходной, например, для устранения последствий аварии, и оформил это необходимыми документами, то он взял на себя обязательство компенсировать сотруднику его время.
Если же, как это бывает в некоторых организациях, два сотрудника по личным причинам «поменялись сменами», это не только не считается основанием для доплаты, а может даже рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
- Для представителей некоторых профессий (например, творческих) закреплены нестандартные правила формирования графика работы, и в их случае недоработки и переработки рассматриваются отдельно, исходя из условий трудовых договоров и локальной нормативной документации.
📑 Как правильно оформляется работа в выходные со стороны работодателя
Чтобы привлечение сотрудников в выходные соответствовало всем требованиям трудового законодательства, работодателю предварительно необходимо оформить следующие документы:
- Письменное распоряжение (приказ) работодателя о выходе на работу в выходной день, с указанием причины, списка сотрудников, количества часов и иной важной информации.
- Письменное согласие сотрудника на работу в выходной день, с указанием желаемого типа компенсации.
- Табель учёта рабочего времени сотрудников предприятия, в котором должен быть зафиксирован выход на работу всех привлечённых приказом сотрудников.
- Подписанное работником уведомление о праве некоторых категорий сотрудников на отказ от работы в выходные (женщины с детьми до трёх лет, инвалиды, лица, воспитывающие детей до 14 лет без супругов, родители детей-инвалидов, многодетные родители, работники, осуществляющие уход за больными членами семьи).
- Утверждённый график работы на текущий период.
☝️ Типы компенсаций за работу в выходные и праздники
Согласно статье 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходные или нерабочие праздничные дни компенсируется работнику одним из двух способов:
- путём предоставления другого дня отдыха (в этом случае внеочередной рабочий день будет оплачиваться по стандартной ставке).
- материально.
Выбор типа компенсации всегда остаётся за работником. Работодатель не имеет права навязывать удобную себе форму возмещения.
Но в законодательстве предусмотрено исключение: если трудовой договор с сотрудником заключён менее, чем на 60 дней, то ему за выход вне своего согласованного графика полагается только материальная компенсация (статья 290 ТК РФ).
Денежная выплата
Способ расчёта материальной компенсации зависит от того, как начисляется заработная плата конкретного сотрудника:
- для работников с фиксированным должностным окладом, если выход в выходные произведён в пределах месячной нормы рабочего времени: дневная часть оклада, умноженная на два;
- при сдельной оплате: размер оклада за фактически выполненную работу, умноженный на два;
- для работников, получающих оплату по сменным или часовым тарифам — ставка за смену или количество часов, умноженная на два;
- для сотрудников с должностным окладом, если привлечение к работе превысило норму рабочих часов в месяц: дневной оклад плюс двойная ставка дневного оклада.
Отдельно законом оговорено, что оплата в двойном размере производится за фактически отработанные в нерабочий день часы. Если на выходной приходится только часть смены, то двойная оплата предусмотрена только за время выходного дня.
Здесь нужно учитывать, что законодательно закреплена возможность изменения работодателем ставок за работу в выходные.
В той же статье кодекса указано, что конкретная величина компенсации может устанавливаться:
- региональными законодательными актами;
- пунктами коллективного трудового договора, если он заключался;
- локальными нормативными актами, принятыми с учётом мнения профсоюзов и т.д.
По этой причине, прежде чем рассчитывать на материальную компенсацию выхода в выходные и праздничные дни, работнику необходимо ознакомиться со всеми документами предприятия, касающимися трудовой дисциплины. Но в любом случае локальные документы не могут ухудшать права работника по Трудовому кодексу.
Доплата за работу в выходные, как и в случае сверхурочной работы, начисляется исключительно при расчёте зарплаты за прошедший месяц, и будет выплачена в соответствии с принятым на предприятии графиком выдачи оплаты труда. Присоединение компенсации к авансу не предусмотрено.
Отгул
В случае, если работник выбрал получение другого дня для отдыха взамен отработанного, закон никак не ограничивает, когда именно такой отгул будет предоставлен. Сотрудник может им воспользоваться и в текущем месяце, и — в следующем, и — при увольнении. Нужно просто предоставить работодателю заявление, в котором отразить свои предпочтения.
Независимо от того, сколько часов работник трудился в выходной, в качестве компенсации он должен получить полный день отдыха. Предоставление дополнительных дней отдыха пропорционально отработанным часам — это прямое противоречие статье 153 ТК.
🙋♂️ Что делать, если работодатель не соблюдает требования закона
В случаях, когда работодатель необоснованно привлекает к работе в выходные дни, не учитывает отработанное время или не выплачивает компенсации в должном объёме, сотруднику следует обратиться в инспекцию по труду. Для подачи жалобы потребуются документальные доказательства работы в законные выходные и отсутствия надбавок к заработной плате.
За такие действия руководству предприятия грозит привлечение к административной ответственности и штрафы (на основании ст.5.27 КоАП РФ). Если подобное поведение руководства - норма по отношению ко всему штату организации, то возможна подача коллективной жалобы.
В некоторых ситуациях, например, при незаконном увольнении работника без положенных выплат за работу в выходные, имеет смысл для гражданина обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченных компенсаций.
