Зарплата не ниже минимальной отраслевой – что это значит. Новые нормы с 1 сентября 2022 года
С 1 сентября 2022 года вводится новый лимит минимальной зарплаты. Теперь каждый работник, занятый на полной ставке, должен будет получать заработок не ниже минимальной суммы, отражённой в отраслевом соглашении.
За выплату зарплаты ниже минимальной по отрасли организацию привлекут к ответственности – в то же время крайне нежелательно делать её и ниже среднеотраслевой.
🔍 Поправки по минимальной зарплате в отрасли с 1 сентября 2022 года
В России существуют отраслевые и межотраслевые соглашения, заключаемые в рамках социального партнёрства на федеральном уровне. В частности, такие документы заключались по нефтегазовой отрасли, энергетике, металлургии, производству машин и оборудования и т. д. Одно из условий таких соглашений – установление минимальной зарплаты в конкретной области. Такая «минималка» не совпадает с МРОТ – установленном на федеральном уровне минимальным размером оплаты труда.
Хотя соглашения заключаются даже не первый десяток лет (самые ранние из них действовали в 2005-2007 годах), до сих пор за их несоблюдение ответственности не было. Однако новые поправки в законодательство, которые предположительно вступят в силу с 1 сентября 2022 года, предусматривают, что соглашения – как уже действующие, так и заключаемые в будущем – будут обязательны для применения под угрозой административной ответственности (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ).
Кого коснутся нововведения
Нововведения в трудовое законодательство, предусматривающие оплату не ниже минимальной по отрасли, коснутся компаний лишь в том случае, если в её сфере деятельности по ОКВЭД (Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности) будет заключено отраслевое или межотраслевое соглашение, регламентирующее минимальную сумму заработной платы.
Последствия для работников и работодателей
Для работников и работодателей это означает следующее:
- если изменения в трудовое законодательство вступят в силу, то средняя зарплата в тех отраслях, где заключены соглашения, повысится;
- работодателям придётся за свой счёт увеличивать фонд оплаты труда.
☝️ Что такое среднеотраслевая зарплата
Среднеотраслевая заработная плата – это примерный доход работника, занятого в соответствующей отрасли, рассчитанный в среднем по России, то есть с учётом зарплат в разных регионах. Проще говоря, средняя зарплата по ОКВЭД показывает, сколько можно зарабатывать в той или иной отрасли. Она может быть по конкретному городу и даже району, а может быть областной. Посмотреть её можно на официальном сайте Росстата.
Предмет беспокойства налоговой инспекции
До сих пор среднеотраслевая зарплата интересовала в основном налоговые инспекции. Дело в том, что чем больше разница между среднеотраслевой зарплатой, рассчитанной по данным статистики, и теми выплатами, которые фиксируются в ИФНС – тем выше вероятность, что это не компания плохо работает и не может платить сотрудникам нормально, а то, что кто-то из руководства предприятия укрывает фонд заработной платы от налогов.
Одним словом, занижать зарплату, делая её ниже среднеотраслевой, не рекомендуется.
Что будет, если зарплата на предприятии ниже средней по отрасли
Ответственности за саму по себе выплату зарплаты ниже средней по отрасли законодательство не предусматривает. Даже в том случае, если с 1 сентября заработают новые положения, речь идти будет лишь о минимальной, а не о средней зарплате.
Однако, если зарплаты на предприятии будут ниже, чем в среднем по соответствующему пункту ОКВЭД и данным статистики по региону – налоговая инспекция имеет право, согласно приказу ФНС РФ №ММ-3-06/333@ от 2007 года, провести проверку на предмет, нет ли тут занижения налоговой базы и уклонения от уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Заодно будут проверены и выплаты в обязательные фонды.