ZakonGuru
Назад

Зарплата не ниже минимальной отраслевой – что это значит. Новые нормы с 1 сентября 2022 года

Опубликовано: 21.04.2022
Время на чтение: 4 мин
0
159

С 1 сентября 2022 года вводится новый лимит минимальной зарплаты. Теперь каждый работник, занятый на полной ставке, должен будет получать заработок не ниже минимальной суммы, отражённой в отраслевом соглашении.

За выплату зарплаты ниже минимальной по отрасли организацию привлекут к ответственности – в то же время крайне нежелательно делать её и ниже среднеотраслевой.

🔍 Поправки по минимальной зарплате в отрасли с 1 сентября 2022 года

В России существуют отраслевые и межотраслевые соглашения, заключаемые в рамках социального партнёрства на федеральном уровне. В частности, такие документы заключались по нефтегазовой отрасли, энергетике, металлургии, производству машин и оборудования и т. д. Одно из условий таких соглашений – установление минимальной зарплаты в конкретной области. Такая «минималка» не совпадает с МРОТ – установленном на федеральном уровне минимальным размером оплаты труда.

Хотя соглашения заключаются даже не первый десяток лет (самые ранние из них действовали в 2005-2007 годах), до сих пор за их несоблюдение ответственности не было. Однако новые поправки в законодательство, которые предположительно вступят в силу с 1 сентября 2022 года, предусматривают, что соглашения – как уже действующие, так и заключаемые в будущем – будут обязательны для применения под угрозой административной ответственности (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ).

Кого коснутся нововведения

Нововведения в трудовое законодательство, предусматривающие оплату не ниже минимальной по отрасли, коснутся компаний лишь в том случае, если в её сфере деятельности по ОКВЭД (Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности) будет заключено отраслевое или межотраслевое соглашение, регламентирующее минимальную сумму заработной платы.

Последствия для работников и работодателей

Для работников и работодателей это означает следующее:

  • если изменения в трудовое законодательство вступят в силу, то средняя зарплата в тех отраслях, где заключены соглашения, повысится;
  • работодателям придётся за свой счёт увеличивать фонд оплаты труда.
Как вы оцениваете планируемые изменения в системе оплаты труда?
Положительно. Больше зарплата – больше трат, оживляется экономика, растёт уровень жизниОтрицательно. Чрезмерный груз по фонду оплаты труда придавит активность компанийНе могу определить своё отношение

☝️ Что такое среднеотраслевая зарплата

Среднеотраслевая заработная плата – это примерный доход работника, занятого в соответствующей отрасли, рассчитанный в среднем по России, то есть с учётом зарплат в разных регионах. Проще говоря, средняя зарплата по ОКВЭД показывает, сколько можно зарабатывать в той или иной отрасли. Она может быть по конкретному городу и даже району, а может быть областной. Посмотреть её можно на официальном сайте Росстата.

Предмет беспокойства налоговой инспекции

До сих пор среднеотраслевая зарплата интересовала в основном налоговые инспекции. Дело в том, что чем больше разница между среднеотраслевой зарплатой, рассчитанной по данным статистики, и теми выплатами, которые фиксируются в ИФНС – тем выше вероятность, что это не компания плохо работает и не может платить сотрудникам нормально, а то, что кто-то из руководства предприятия укрывает фонд заработной платы от налогов.

Одним словом, занижать зарплату, делая её ниже среднеотраслевой, не рекомендуется.

Что будет, если зарплата на предприятии ниже средней по отрасли

Ответственности за саму по себе выплату зарплаты ниже средней по отрасли законодательство не предусматривает. Даже в том случае, если с 1 сентября заработают новые положения, речь идти будет лишь о минимальной, а не о средней зарплате.

Однако, если зарплаты на предприятии будут ниже, чем в среднем по соответствующему пункту ОКВЭД и данным статистики по региону – налоговая инспекция имеет право, согласно приказу ФНС РФ №ММ-3-06/333@ от 2007 года, провести проверку на предмет, нет ли тут занижения налоговой базы и уклонения от уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Заодно будут проверены и выплаты в обязательные фонды.

Пособия на детей и декретные выплаты в 2022 году. На какие суммы могут рассчитывать семьи с детьми
Читать
Какие изменения ожидают пенсионеров в 2022 году. Выплата 5 000 рублей, индексация, повышение выплат военным
Подробнее
Зарплата бюджетников в 2022 году. Новая система оплаты труда для медиков, военных и педагогов
Смотреть

❓ Часто задаваемые вопросы

Обязан ли работодатель ежегодно индексировать зарплату?

— Да, согласно ст. 134 ТК РФ.

Кому положена индексация заработной платы?

— Индексация положена всем работникам вне зависимости от того, где они заняты. Максимум допустимых различий – это право коммерческих организаций заменить индексацию повышением зарплаты, если это установлено в коллективном соглашении. Но и в этом случае повышение должно касаться всех сотрудников.

Может ли размер зарплаты быть меньше МРОТ?

— Да, но только при условии, что сотрудник занят в режиме неполного рабочего дня либо отработал не весь месяц. Например, допустимо выплачивать зарплату ниже МРОТ сотрудникам, совмещающим работу с учёбой и занятым не 40 часов в неделю, а 20. Это же касается и совместителей, работающих на полставки, и других случаях, когда в трудовом договоре указана сокращённая продолжительность дня или недели.

Что будет, если на работе платят меньше МРОТ?

— Работодателю будет штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. И предписание со стороны надзорного органа о повышении зарплаты хотя бы до минимального размера.

Алексей Аксёнов
Юрист
Екатерина Алейникова
, , ,
Поделиться
Похожие записи
Консультация. Звонок бесплатный
8 (800) 302-93-91
Adblock
detector