ZakonGuru
Назад

Какие дополнительные выплаты положены медикам в 2023 году. Кто и сколько будет получать

Опубликовано: 20.12.2022
Время на чтение: 5 мин
0
579
7 декабря 2022 года состоялось заседание Совета по развитию гражданского общества. В ходе его Президентом было озвучено решение о введении доплат к заработным платам медиков определенных категорий. Выплаты поручено начать с 1 января 2023 года.

👩‍⚕ Новые доплаты медработникам с 1 января 2023 года

Кто получит доплату

Дополнительные выплаты предусмотрены для следующих категорий медиков:

  • врачи, работающие в центральных и районных больницах;
  • медперсонал первичного звена здравоохранения;
  • медицинские работники службы скорой помощи.

Согласно информации с заседания, размер выплат будет зависеть от должности сотрудника, исполняемых им обязанностей, и сможет достичь 18,5 тыс. руб.

Правительство РФ выполнит всю организационную работу по введению доплат. Если до начала выплат что-то будет не готово, то выплаты все равно будут оформлены задним числом с 1 января 2023 года.

Размер надбавок для каждой категории

Размеры установленных надбавок зависят от квалификации врача и места работы:

  1. Врачи центральных и районных больниц получат надбавку в размере 18,5 тыс. руб.
  2. Врачи первичного звена – 14,5 тыс. руб.
  3. Врачи службы скорой помощи – 11,5 тыс. руб.
  4. Персонал среднего медицинского звена центральных и районных больниц – 8 тыс. руб.
  5. Средний медицинский персонал первичного звена – 6 тыс. руб.
  6. Фельдшеры и медсестры скорой помощи – 7 тыс. руб.
  7. Фельдшеры скорой, которые принимают вызовы – 4,5 тыс. руб.
  8. Младшие медицинские работники – 4 тыс. руб.

При расчете заработной платы после установления доплат сохранится учет региональных коэффициентов.

Одобряете ли вы установленные доплаты медикам?
Да. У них ответственная работа, которая должна достойно оплачиватьсяЧастично да. Повышать зарплату нужно рядовому медперсоналу в поликлиникахНе могу ответить. Считаю, что у них все нормальноСкорее, нет. Почему только им?Нет. У них и так хорошие зарплаты

💊 Действующие доплаты медперсоналу

При работе с больными COVID-19

В 2020 году, когда в России началась эпидемия коронавируса, медикам, работающим с больными COVID-19, были установлены ежемесячные стимулирующие выплаты. К примеру, врачи получали по 80 тыс. руб., а средний медперсонал – по 50 тыс. руб.

Также были установлены дополнительные страховые гарантии медикам на случай заражения коронавирусом на рабочем месте. Заболевшим во время диагностирования или лечения COVID-19 единовременно выплачивали по 68 тыс. руб., а при наступлении тяжких последствий, в том числе смерти медика – до 2,7 млн руб.

Но в связи с нормализацией эпидемиологической обстановки в стране, с 15 июля 2022 года страховые гарантии медикам за случаи заражения коронавирусом были отменены (Указ Президента РФ от 15.07.2022 №464).

До конца 2022 года приостановлены все госвыплаты в адрес медработников, которые работают с коронавирусной инфекцией, согласно Постановлению Правительства РФ от 15.07.2022 №1268. Однако если специальная выплата была назначена до 15 июля 2022 года, то медик будет продолжать получать ее весь период, на который она была назначена.

Постановление Правительства №1268 определило новый порядок «ковидных» выплат. В качестве компенсационной меры с 1 июля 2022 сохранена надбавка в размере 25% к окладу для некоторых категорий медработников:

  • врачи, средний и младший медперсонал, работающие с заболевшими;
  • участковые терапевты, инфекционисты;
  • фельдшеры и врачи, оказывающие больным амбулаторную медицинскую помощь.
Как лечиться там, где хочется. Инструкция по смене поликлиники для Москвы и регионов
Читать
Новые правила получения инвалидности с 1 июля 2022 года. Объединение действующих и новых положений
Подробнее
Что вам гарантирует полис ОМС. Памятка о бесплатных медицинских услугах
Смотреть

Компенсационные и стимулирующие выплаты

Доплаты и компенсации положены медикам не только в периоды пандемий или чрезвычайных ситуаций. Законодательство предусматривает их наличие на постоянной основе, вне зависимости от внешней ситуации. Стандартные виды компенсационных и стимулирующих выплат установлены Приказом Минздрава РФ от 31.10.2014 №696н, утверждающим Положение об оплате труда работников здравоохранения.

Компенсации

Они предусмотрены в качестве дополнительной оплаты труда, осуществляемого в особых условиях. Согласно Приказу №696н, медикам положены следующие надбавки к зарплате.

За вредные и опасные условия труда:

  • доплата не менее 4% от оклада;
  • для сотрудников Терского лепрозория доплата составляет 30% оклада.

За работу в местностях с особым климатом установлены коэффициенты в зависимости от природных особенностей региона. Размеры коэффициентов определяются законодательством:

  • районные;
  • при работе в безводных и пустынных районах;
  • при работе в высокогорных регионах;
  • за рабочий стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к нему.

За работу в ненормированном режиме:

  1. За совмещение должностей или профессий, осуществление работ, требующих разных квалификаций, а также за увеличение объема работы сотрудника оплата определяется соглашением сторон в трудовом договоре.
  2. Сверхурочный труд оплачивается согласно требованиям ст. 152 ТК РФ: первые два часа тарифицируются по полуторной ставке, последующие – по двойной ставке оклада.
  3. За работу в выходные и праздничные дни медику доплачивается сумма в размере одной или двух рабочих ставок за день согласно ст. 153 ТК РФ.
  4. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно коллективному или трудовому договору, локальным нормативным актам учреждения.

Также существует надбавка за доступ к сведениям, относящимся к государственной тайне. Размер доплаты зависит от степени секретности сведений и варьируется от 5 до 75% от оклада.

Стимулирующие выплаты

Они направлены на повышение качества работы медицинского персонала.

Надбавка в зависимости от квалификационной категории:

  • за вторую категорию – 10% оклада;
  • за первую категорию – 15% оклада;
  • за высшую категорию – 20% оклада.

Надбавка, положенная за выслугу лет:

  • 1-3 года работы – 10% оклада;
  • 3-5 лет – 15% оклада;
  • свыше 5 лет – 20% оклада.

Прочие поощрительные надбавки, согласно Приказу Минздрава РФ от 29.12.2007 №818:

  • за интенсивность и высокие результаты работы;
  • за качество выполняемых работ;
  • за напряженность труда и достижения в работе.

Каждое медучреждение разрабатывает систему стимулирования работников и закрепляет ее во внутреннем документе – положении о стимулирующих выплатах.

, , , ,
Автор:
Ольга Субботина (ZakonGuru)
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.

Консультация. Звонок бесплатный
8 (800) 350-34-85