ZakonGuru
Назад

Ответственность за оскорбление военнослужащего начальником, другим военнослужащим и гражданским. Как собрать доказательства

Опубликовано: 20.02.2023
Время на чтение: 4 мин
0
466
Понятие «оскорбление» относится к сфере законодательства об административных правонарушениях. При этом за оскорбление военнослужащего грозит уголовная ответственность.

✋ Что такое «оскорбление»

Общее понятие оскорбления дано в ст. 5.61 КоАП РФ. Под ним понимается унижение чести и достоинства лица, совершенное в неприличной форме.

Оскорбление – это негативная оценка, выраженная виновным лицом относительно личности потерпевшего. Обязательным признаком оскорбления является то, что оно умаляет репутацию лица и причиняет ущерб его самоуважению. Для квалификации в качестве оскорбительной данная оценка должна иметь неприличную форму – быть циничной, нарушать общепринятые правила поведения, противоречить моральным требованиям и общественному порядку.

Определяющим признаком оскорбления является неприличная, унизительная форма, а не его соответствие или несоответствие действительности. Виновный может высказать правдивый факт относительно потерпевшего, например, характеризующий его антисоциальный образ поведения. Оскорблением это станет только в том случае, если само высказывание будет сделано в неприличной форме.

Важным признаком оскорбления как правонарушения выступает его направленность против конкретного лица и такое упоминание о нем, которое позволяет однозначно определить, о ком идет речь. Высказывания относительно неопределенного круга лиц или сразу о группе лиц оскорблением считаться не могут.

💁 Что признается оскорблением военнослужащего

Факт оскорбления может иметь различную форму: устную или письменную. Любой вариант унижения чести и достоинства является объектом правонарушения. Если они касаются общечеловеческих ценностей, тогда они будут квалифицироваться просто как оскорбление гражданского лица и будут наказываться по ст. 5.61 КоАП.

Чтобы считаться оскорблением военнослужащего, они должны быть направлены на умаление его чести и достоинства во время несения службы или в связи с исполнением обязанностей по службе.

Особенности, касающиеся военнослужащих

В глазах закона военнослужащий является особым субъектом, честь и достоинство которого составляют основу его правового, служебного и социального статуса. Значимость безупречной репутации военнослужащего влияет на то, что закон охраняет его статус строже, чем статус гражданских лиц. Это отражается в тяжести наказания за совершенное деяние.

Оскорбление гражданского лица наказывается нормами административного законодательства, тогда как то же действие в отношении военнослужащего попадает под действие уголовного.

Нужно ли назначать военным особое наказание за оскорбление?
Нет, не нужно. Перед законом все равныНе могу сказать. Я не верю, что за оскорбления вообще наказываютНаверное, нужно. С них все берут примерКонечно, нужно

✅ Доказательства оскорбления военнослужащего

Что можно использовать

Для обращения за защитой чести и достоинства необходимо иметь доказательства совершения виновного деяния.

Если оскорбление совершается в присутствии посторонних лиц, тогда потерпевший может привлечь их в качестве свидетелей.

Отсутствие свидетелей влечет необходимость собрать иные доказательства:

  • записи изображения, сделанные камерами видеонаблюдения;
  • записи звука, сделанные с помощью диктофона или камеры видеонаблюдения;
  • письменные документы;
  • скриншоты переписки в мессенджерах и социальных сетях.

Получить фиксацию фактов бывает недостаточно для суда. Необходимо провести оценку содержания высказываний, чтобы определить их смысл как неприличный и унижающий честь и достоинство. Для этого проводят лингвистическую экспертизу.

Как сохранить и зафиксировать доказательства

Зафиксировать доказательства можно практически любым возможным способом: делать запись на камеру телефона, при этом подойдет даже фиксация звука; сохранять записи на компьютере, флэш-картах, дисках и т. п.

Непременным условием для принятия таких доказательств в суде будет проведение экспертизы на предмет подлинности произведенных записей и технической исправности самих носителей. Письменные источники также проходят экспертизу: почерковедческую, чтобы доказать факт написания послания конкретным человеком, и на подлинность, чтобы определить, не подделан ли сам источник.

Кому положена военная пенсия по потере кормильца. Порядок расчета и оформления
Читать
Повышение ЕДВ ветеранам боевых действий в 2023 году. Размер выплат с 1 февраля
Подробнее
Кого и в каком возрасте будут призывать в армию в 2022 и 2023 году. Срок службы и основания для ее досрочного прекращения
Смотреть

✨ Ответственность за оскорбление военнослужащего

Наказуемое деяние может быть совершено разными субъектами и при разных обстоятельствах. В зависимости от этого правонарушение квалифицируется по статьям различных норм права и наказывается по-разному.

Статья 319 УК РФ

Ответственность субъекта – гражданского лица за публичное оскорбление представителя власти при исполнении последним своих служебных обязанностей предусмотрена ст. 319 УК РФ. Под представителем власти понимается должностное лицо правоохранительных или иных контролирующих органов. Общее наказание в этом случае предусмотрено в виде денежного взыскания или в виде обязательных работ.

Если в качестве представителя власти выступает военнослужащий, то наказание за нанесенное оскорбление будет зависеть еще и от вида субъекта, его нанесшего.

Ответственность гражданских лиц

Физические лица несут наказание за оскорбление военнослужащего как представителя правоохранительных органов по ст. 319 УК РФ. При этом необходимо, что оскорбление было связано с исполнением потерпевшим своих служебных обязанностей.

Наказание, предусмотренное статьей: штраф до 40 тысяч рублей, обязательные работы до 360 часов, исправительные работы до 12 месяцев по усмотрению суда.

Ответственность военнослужащих за оскорбление друг друга

Оскорбление, совершенное специальным субъектом – также военнослужащим, наказывается по ст. 336 УК РФ. В том случае, если виновный и потерпевший не находятся в отношении руководства и подчинения, то наступает ответственность, предусмотренная ч. 1 ст. 336 УК РФ: ограничение по службе или содержание в дисциплинарной части до 6 месяцев.

Особенности ответственности офицеров и солдат

Особую ответственность несут военнослужащие, находящиеся в служебной зависимости друг от друга – солдаты и их офицеры.

Если военнослужащий офицер оскорбляет своего подчиненного, или, наоборот, подчиненный солдат оскорбляет офицера, к ним будет применено наказание в соответствии с ч. 2 ст. 336 УК РФ. Для них закон назначает ограничение по службе или содержание в дисциплинарной части сроком до 1 года.

Выплаты военнослужащим за боевое ранение. Страховые, единовременные и ежемесячные компенсации
Читать
Имеют ли право приставы списать боевые выплаты за долги. В каких случаях придется платить
Подробнее
Что такое выслуга лет военнослужащих. Как рассчитывается и как влияет на пенсию
Смотреть

✋ Защита от оскорблений

Как себя вести

В качестве рекомендаций на случай нанесения оскорбления военнослужащему советуют обращаться на «горячую линию» правозащитных организаций. Если оскорбления носят регулярный характер, необходимо начать собирать доказательства. Их совокупность позволит обратиться за помощью в официальные органы.

Куда обратиться за помощью

Военнослужащие должны обращаться за защитой чести и достоинства в военную прокуратуру. Они могут подать заявление на виновного в любой из ближайших органов МВД, но обращение будет переадресовано в военное ведомство. Также юридическая защита военнослужащих обеспечивается:

  • административными органами военного управления;
  • гарнизонными судами;
  • Уполномоченным по правам человека;
  • Президентом РФ как главнокомандующим ВС РФ.
Алексей Аксёнов
Юрист
Екатерина Алейникова
,
Автор:
Ольга Субботина (ZakonGuru)
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.

Консультация. Звонок бесплатный
8 (800) 350-34-85