Устраиваемся на работу: правила офоомления медицинской книжки
С необходимостью оформления медицинской книжки сталкивается большинство граждан, желающих устроиться на вакантное рабочее место. Работодателям важно, здоров ли человек, которого они принимают на работу. Ведь от этого фактора напрямую зависит здоровье и безопасность всего коллектива, а также работоспособность нового сотрудника.
Почти каждое предприятие, организация и учреждение требует от соискателя этот медицинский документ. А если идёт речь о сфере обслуживания, то наличие медкнижки — обязательное условие для официального трудоустройства. Работать, например, в сфере гостиничного бизнеса или общественного питания без соответствующего медицинского осмотра, зафиксированного документально, запрещено по санитарным нормам.
Каким работникам нужен документ?
Медицинская книжка, как официальный документ, свидетельствующий об отсутствии инфекционных заболеваний и различных противопоказаний для работы во вредных условиях или с людьми, требуется многим категориям работников. Их перечень обычно утверждается на региональном уровне через Постановление правительства.
Однако для работников из сферы обслуживания и лиц, напрямую контактирующих с детьми, такой документ требуется по всей территории страны.
Это:
- работники дошкольных учреждений (ясельных групп, детских садов);
- сотрудники школ, профессиональных училищ и вузов;
- лица, занятые сезонными работами в детских оздоровительных лагерях;
- лица, трудящиеся на предприятиях пищевой отрасли;
- работники точек общественного питания;
- продавцы, реализующие пищевые и детские товары;
- лица, занятые бытовым обслуживанием населения;
- парикмахеры и сотрудники косметических салонов;
- медицинские работники (особое внимание уделяется лицам, контактирующим с детьми и беременными женщинами);
- cотрудники медицинских лабораторий и станций переливания крови;
- лица, имеющие отношение к обработке и переработке продуктов животноводства (например, работники колбасных цехов).
Например, она не нужна при торговле недвижимостью или торговле дистанционного типа (интернет-магазины, осуществляющие пересылку товаров через почту).
Также медицинские осмотры необходимы для лиц, занятых тяжёлыми или опасными для здоровья видами трудовой деятельности.
В этом случае важна не только безопасность окружающих людей, но и здоровье самих работников. Врачи должны вовремя выявить все отклонения в самочувствии, препятствующие дальнейшему осуществлению рабочих функций. Прекрасным примером такого жёсткого отбора является регулярный медицинский осмотр лётчиков, космонавтов, моряков, военнослужащих. Также пристальное внимание уделяется и другим сферам трудовой деятельности. Например, работникам горнодобывающей и химической отрасли, лицам, осуществляющим работы на большой высоте.
С полным перечнем лиц и категорий работников, подлежащих обязательному медосмотру, можно ознакомиться в приложении к Приказу Министерства социального развития под номером 2. В этом документе указывается периодичность осмотра и перечисляются основные медицинские специалисты, которых работнику необходимо пройти.
Каких специалистов нужно посетить?
Его лучше уточнить непосредственно у работодателя либо у сотрудников кадрового отдела, оформляющих документы для соискателя вакансии. Для отдельных работодателей достаточно упрощённого медицинского осмотра, то есть, посещения минимального числа специалистов.
В обязательный список входит:
- Терапевт — с этого медицинского специалиста начинается любой осмотр. Именно он назначает все необходимые анализы и направляет, если это необходимо, к дополнительным специалистам. Стандартный перечень анализов включает в себя общий и биохимический анализ крови, соскоб на обнаружение яиц гельминтов (глистов), анализ мочи. Результатов биохимического анализа придётся ожидать не менее одной недели. Остальные ответы приходят на следующий день после сдачи анализов.
- Посещение флюорографического кабинета всегда входит в обязательный список, так как туберкулёз — это одна из самых распространённых инфекций. Заключение о прохождении флюорографии выдаётся сразу или через несколько часов (делается отметка в медицинской книжке и карте пациента).
- Прохождение электрокардиографии также относится к обязательному условию медицинского осмотра. Никакой особой подготовки к прохождению этой диагностики не требуется. В результате осмотра будет определено состояние сердечно-сосудистой системы и сердца.
- Окулист посещается при большинстве осмотров, так как хорошее зрение крайне важно для многих профессий. А для некоторых профессий ухудшение зрения станет непреодолимым препятствием для получения рабочего места (например, на работу не возьмут гражданского или военного лётчика).
- Посещение отоларинголога входит в обязательную процедуру осмотра. А для некоторых профессий это главный специалист. Как, например, для верхолазных работ. Этот врач определит наличие отита, синусита, хронического гайморита, воспалений горла, снижение остроты слуха.
- Невролог определяет состояние нервной системы. Осмотр включает в себя самые простые действия, например, реакцию глазного зрачка. Заключение выдаётся непосредственно после осмотра.
- Психиатр необходим для подтверждения адекватного состояния пациента. Заключение выдаётся после короткого собеседования. Также необходимо предъявить справку, выписанную в психоневрологическом диспансере. Она подтвердит, что конкретный работник не состоит на учёте и полностью здоров. Следует отметить, что посещать психиатра придётся далеко не всем соискателям рабочего места.
- Дерматолог определяет здоровье кожных покровов и вносит отметку в медицинскую книжку, а также карту пациента. Если на коже нет сыпи, раздражений или покраснений, будет вынесен диагноз «здоров».
- Венеролог осматривает мужчин. Его цель — выявление инфекционных заболеваний, которые передаются половым путём. В некоторых случаях требуется не только визуальный осмотр, но и забор анализов (мазков). Бактериологический анализ выполняется приблизительно неделю.
- Гинеколог занимается теми же проблемами, что и венеролог, но осматривает женщин. Анализы в виде мазков берутся при каждом осмотре, так что пациентке придётся ожидать их результатов ещё несколько дней.
- Осмотр обычно завершается у стоматолога. Этот специалист диагностирует не только состояние зубов, но и всей ротовой полости (например, ищет признаки стоматита). Для работников, постоянно контактирующих с продуктами питания, может быть рекомендовано лечение проблемных зубов.
Приобретение и оформление книжки
Медицинскую книжку можно приобрести в точках, занимающихся реализацией подобной полиграфической продукции либо непосредственно в местной поликлинике.
Официальное оформление этого документа включает в себя следующие этапы:
- Приобретение книжки. Также необходимо сделать фотографию размером три на четыре сантиметра.
- Запись на приём к терапевту. Можно выбрать как поликлинику, так и частную клинику — всё зависит от желания работника. Для записи необходимо обратиться в регистратуру медицинского учреждения.
- Прохождение всех специалистов в среднем занимает не больше одной недели (с учётом ожидания результатов всех анализов).
- На завершающем этапе необходимо ещё раз посетить кабинет терапевта. Он делает заключение по результатам осмотра и направляет документы для подписания главному врачу или заведующему медицинским учреждением.
Это работники пищевой отрасли, детских учреждений, сферы бытового и медицинского обслуживания, а также лица, работающие с опасными веществами (ядами, пестицидами, различными химикатами).
Вам не нравится практика удержаний из вашей заработной платы? Узнайте, насколько это законно, в нашей статье.
На какой размер компенсации вы можете рассчитывать в случае несвоевременной выплаты вашей зарплаты? По ссылке есть вся нужная вам информация!
Оплата расходов
В частных учреждениях стоимость книжки может достигать 3 000-10 000 рублей. Отдельно оплачиваются анализы (до 2 000 рублей) и посещение аттестационного центра (до 700-1 000 рублей).
Если работник оплатил все расходы на оформление самостоятельно, он вправе требовать от работодателя возмещения расходов согласно 214-й статье Трудового кодекса.
Но на практике могут встречаться следующие проблемы с оплатой:
- работодатели вычитают стоимость компенсации с первой заработной платы нового сотрудника;
- работника предупреждают, что оплачивать все расходы он будет исключительно из своего кармана.
Оба приведённых примера являются нарушением трудового законодательства.