ZakonGuru
Назад

Нарушается ли закон о персональных данных во время измерения температуры тела работникам

Опубликовано: 17.03.2020
Время на чтение: 2 мин
0
193

Обязательную проверку температуры тела, учитывая ситуацию с распространением коронавируса, ввели у себя многие работодатели. С учетом большого количества обращений от работодателей и работников о допустимости использования тепловизоров для измерения температуры тела работников, посетителей и организаций Роскомнадзор выпустил разъяснения по этому поводу. Большинство работодателей одновременно являются операторами персональных данных и поэтому их волнует, не являются ли измерения температуры без предварительного согласия лица нарушением закона о его персональных данных.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 (800) 350-34-85 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Допустим ли сбор сведений о температуре тела работников или посетителей предприятия

Из-за вспышки коронавируса тепловизоры в РФ начали применять еще в аэропортах. Они позволяют отследить температуру пассажиров рейсов. С 3 марта 2020 года на фоне распространения коронавируса московские школы и детские сады должны были ежедневно измерять температуру детям. Также московские власти рекомендовали проводить подобные измерения на регулярной основе и работодателям.

Многие российские компании уже установили на входе тепловизоры, проверяя всех посетителей и работников. Роскомнадзор 10 марта 2020 года выпустил разъяснения, насколько сбор сведений о температуре отвечает требованиям законодательства.

Температура тела представляет собой информацию о состоянии здоровья и относится к категории персональных данных. А обработка персональных данных без согласия на это гражданина по законам РФ запрещена и грозит оператору персональных данных ответственностью. Но Роскомнадзор дополняет, что обработка таких данных не всегда требует согласия субъекта на основании ч. 2.3 ст. 10 ФЗ «О персональных данных». Она допустима, в частности, если осуществляется на основании трудового законодательства.

Согласно ст. 88 Трудового кодекса, работодатель не наделен правом запрашивать сведения о состоянии здоровья своих сотрудников, кроме той информации, которая подтверждает способность исполнять трудовые функции. Так как проводимые мероприятия направлены на выявление возможности выполнения трудовых функций, то согласия работника на измерение температуры не нужно. Наличие ОРВИ или коронавируса у работника может препятствовать выполнению им своих функций и создает риски для всего коллектива.

Роскомнадзор не привел дополнительных ссылок на нормы российского законодательства, которые бы позволили измерять температуру тела работодателем и принимать на основе поступивших сведений какие-либо меры. Данная сфера выпадает за пределы трудовых отношений. Например, непонятно, в каком порядке должно происходить отстранение работника от исполнения трудовых функций.

Посетители предприятия вправе соглашаться или не соглашаться на прохождение проверки тепловизором. Роскомнадзор также подчеркнул, что посетители предприятия, которые не имеют трудовых отношений с ним, будут выражать согласие на сбор данных о температуре тела через намерение посетить данную организацию. В самом законе «О персональных данных» такой способ выражения согласия не предусмотрен: от лица должно быть получено письменное согласие на сбор персональных сведений. Но, вероятно, подобная возможность предоставлена работодателю в период действия исключительных обстоятельств, направленных на нераспространение коронавируса.

Идентификация посетителя, которого будут обследовать посредством тепловизора, производиться не будет. При выявлении у посетителя повышенной температуры посетителя направят на консультацию к врачу (то есть не будут выяснять его личность и пр.).

Если посетитель не хочет проходить проверку, то он имеет полное право отказаться от посещения предприятия и здания.

Как вы считаете, нарушаются ли ваши права при измерении температуры на работе?
Если того требует закон, пусть измеряютДа, нарушение прав естьЗатрудняюсь с ответом

Как уведомлять посетителей и работников о проведении измерений температуры

Работники и посетители организации должны быть уведомлены о проведении измерений температуры тела. Для того чтобы работники знали о предстоящем измерении, собственнику предприятия или работодателю следует разместить соответствующее объявление об этом.

Как хранить показатели тепловизора

Показатели тепловизора не нужно хранить, так как эта информация утрачивает практическую ценность. Показатели рекомендуется уничтожать в течение 24 часов после получения, так как цели сбора персональных данных уже достигнуты.

Стоит отметить, что указанные сроки отличаются от общего порядка уничтожения персональных данных после достижения цели их сбора оператором персональных данных. По ч. 4 ст. 21 «Закона о персональных данных» у оператора есть на это не более 30 дней после достижения целевого ориентира. А по ч. 4 ст. 10 этого же нормативного акта обработка персональных данных должна быть незамедлительно прекращена после устранения причины сбора сведений.

Особенности измерений температуры тела в регионах

Роскомнадзор подчеркнул, что в субъектах РФ также действуют свои региональные нормативно-правовые акты по вопросам противодействия распространению коронавируса, которые нельзя не учитывать.

В некоторых российских регионах приняты распоряжения об обязательном измерении температуры тела и отстранения от работы лиц с повышенной температурой.

Таким образом, Роскомнадзор подчеркнул, что температура тела относится к персональным данным работников. Тем не менее работодатель вправе потребовать от сотрудников и посетителей измерения температуры тела. Наличие тепловизоров в здании не должно стать сюрпризом для работников, поэтому рекомендуется разместить объявление об этом на входе. Сведения о температуре тела работников и посетителей должны быть удалены в течение суток.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Светлана Асадова
Эксперт в сфере права и финансов
Подпишитесь на нас в «Яндекс Дзен»
, , ,
Поделиться
Похожие записи
Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 350-34-85