Организация действенной и законной забастовки на работе: в каких случаях можно, а в каких – нет

Одним из способов разрешения рабочих споров является забастовка. Право на нее для каждого работника прописано в ст. 37 Конституции РФ. Подробнее правила организации забастовок описывает Трудовой кодекс, ст. 409-417.

Дмитрий Иванов.
Юрист
Дорогие читатели! Для получения консультации по вашей проблеме обратитесь к юристу через форму обратной связи или звоните по телефонам:

— Дмитрий Иванов. Юрист

В каких случаях можно организовать забастовку


Между работниками и работодателем могут возникать трудовые споры, касающиеся соблюдения условий труда, начисления заработной платы, получения льгот и компенсаций, применения трудовых норм в целом. Трудовой кодекс РФ регламентирует меры, которые применяются для разрешения подобных споров. Так, сначала возможно создание примирительной комиссии (ст. 402 ТК РФ), затем, если она не смогла найти решение, привлекается посредник (ст. 403), и, наконец, подключается трудовой арбитраж (ст. 404). Если принятые меры оказались неэффективными, у работников есть право на забастовку.

Согласно ст. 409 ТК РФ, забастовка будет обоснована и правомочна в следующих случаях:

  1. Работодатель пренебрегает участием в примирительных процессах.
  2. Все принятые для разрешения спора меры оказались безрезультатными.
  3. В ходе примирительного процесса были достигнуты устроившие всех соглашения, но в дальнейшем нанимателем они не выполняются.

В некоторых случаях, согласно ст. 413 ТК РФ, объявление забастовки будет незаконным:

  1. В любых организациях во время чрезвычайных ситуаций или во время военного положения в стране.
  2. В любое время в организациях, связанных с организацией правопорядка, в военных формированиях, на оборонных предприятиях, на станциях скорой и неотложной помощи. То есть на любых предприятиях, связанных с обеспечением безопасности страны.

Как организовать забастовку


Право на организацию забастовки есть только у работников организации, у работодателя или его представителей такого права нет. Инициатором забастовки может выступать профсоюз, если он есть, либо непосредственно работники предприятия.

Алгоритм объявления забастовки по ст. 410 ТК РФ следующий:

  1. Проводится собрание работников или конференция. Проведение конференции актуально для организаций с большим штатом сотрудников, так как для участия в ней выбираются представители коллектива.
  2. Собрание считается правомочным, если присутствует более половины сотрудников. Для конференции – более двух третей делегатов.
  3. Решение об организации забастовки принимается голосованием, нужно набрать большинство голосов.
  4. Работодателю в письменном виде передается уведомление о проведении забастовки не позднее, чем за пять дней до предполагаемой даты начала. Если решение было принято профсоюзом, срок увеличивается до семи дней.
  5. В тексте уведомления указываются причины забастовки, время начала, возможное количество участников, а также имена представителей, возглавляющих мероприятие и имеющих право на переговоры с работодателем.

Как себя вести

Дмитрий Иванов.
Юрист
Важно! Для решения вашей проблемы обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

— Дмитрий Иванов. Юрист

Решение об организации забастовки не подразумевает, что каждый работник обязан к ней присоединиться. Участие добровольное, и принуждение к нему по ст. 414 ТК РФ неправомерно.

Согласно этой же статье, если забастовка признана законной, работодатель не может уволить участвующих в ней сотрудников или объявить, что они нарушают трудовую дисциплину.

Работодатель, согласно ст. 414 Трудового кодекса РФ, не обязан выплачивать бастующим заработную плату. Если условия забастовки предполагали выполнение какого-то рабочего минимума для поддержания жизнеспособности предприятия, то занятым в этом сотрудникам зарплата положена. В дальнейшем по договоренности с нанимателем участники забастовки могут получить денежные компенсации.

Если работник, не участвующий в забастовке, не может из-за нее выполнять свои обязанности, ему необходимо в письменном виде уведомить об этом руководство. Работодатель либо оплатит время простоя, либо может временно перевести сотрудника на другую работу.

Не нашли ответа на свой вопрос?  Для получения бесплатной консультации обращайтесь через форму обратной связи или звоните по телефонам:

Евгений Ермаков
Юрист
Подпишитесь на нас в «Яндекс Дзен»

 

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here