Минтруд предлагает мотивировать чиновников нематериально. Подробности новой методики

Министерство труда и социальной защиты России предлагает ввести в действие методику нематериальной мотивации чиновников.

В рамках данной методики ведомство призывает управляющий состав органов государственной власти мотивировать их подчиненных посредством мер нематериальной поддержки.

Среди таких мер оказались поздравления с праздниками, вручение грамот, объявление благодарностей, вручение особых значков и памятных подарков. Указанные меры уже применяются в отдельных структурах, однако, используются редко: в основном в связи с годовщинами создания соответствующих служб или иными праздничными поводами.

Зачем разрабатывается методика

Необходимость внедрения акта о нематериальной мотивации госслужащих объясняется двумя причинами:

  • за счет принятия инициативы появляется возможность уменьшить затраты на вознаграждение госслужащих, поскольку при нематериальной мотивации служащих ведомство несет расходы только на изготовление подарков и благодарностей, а не полную сумму выплачиваемой премии. Такой расход бюджетных средств для поощрения сотрудников является более рациональным. При достаточной экономии денежных средств государства это может увеличить штат того или иного органа, поскольку оставшиеся от поощрения денежные суммы можно использовать на оплату труда дополнительных сотрудников;
  • вторая причина – инициатива меняет в лучшую сторону имидж государственного служащего. Получить памятный знак или грамоту почетно, в глазах граждан такие служащие будут выглядеть более положительно, соответственно, увеличится уровень доверия населения к органам власти.

На какой стадии находится методика в настоящее время

На данный момент разработана общая концепция методики и определено, что касаться рекомендации будут служащих федеральных министерств и ведомств, а также региональных правительств.

Определены виды поощрений: публичная похвала, размещение фото на доске почета соответствующего органа власти, объявление благодарности, вручение грамоты, нагрудного знака, памятного подарка и иные. Список поощрений открыт и может быть дополнен соответствующим органом власти.

Информация о разработке методики запущена в средства массовой информации и начато ее активное общественное обсуждение.

Планируется, что документ будет доработан и распространен по госорганам, внутри деятельности которых он будет действовать, до конца июня 2019 года.

Что будет, когда нормативный акт о методике будет принят

С принятием акта о новой методике поощрения будут более распространены в виде нематериальной мотивации сотрудников. За работодателем в лице государства останется право выплачивать премии своим служащим, однако, некоторые из них будут заменены мерами нематериального поощрения.

Такие меры будут способствовать привлечению и удержанию грамотных кадров, увеличит востребованность должностей государственной службы на рынке труда и, как следствие, повысит престиж государственной гражданской службы.

Платить будут больше?

Введение новой системы поощрения государственных гражданских служащих вызывает одобрение. Скорей всего, на материальном состоянии гражданских служащих данная реформа не скажется, поскольку премирование является лишь мерой поощрения, которая применяется по желанию работодателя, но не доходом таких служащих.

В то же время реформа действительно имеет большое имиджевое значение и приведет к повышению уровня доверия к власти у населения, что является одной из приоритетных задач современного государства.

Так, государственный служащий, чьи профессиональные успехи отмечены общественной наградой, о чем граждане узнают из СМИ, вызывает положительную реакцию жителей.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг
589
Автор статьи
Андрей Чернов
Юрист
Статей
43

 

 

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

ПОДЕЛИТЬСЯ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here