Могут ли сократить многодетную мать с работы? Причины и правила возможного сокращения
Сокращение многодетной матери с работы возможно, но при соблюдении ряда условий, которые прописаны в федеральном законодательстве. Увольнение женщины, воспитывающей трех и более детей, относится к прекращению трудовых отношений с отдельной категорией работников.
Данный вопрос регламентируется ТК РФ (в частности, статьями 77, 81, 180).
Причины сокращения многодетной матери с работы
Согласно трудовому законодательству, существует список факторов, при наличии которых невозможно сократить с рабочего места любую женщину, в том числе многодетную мать. К таким факторам относятся:
- наличие ребенка младше трех лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
- женщина в одиночку воспитывает ребенка младше 14 лет или несовершеннолетнего инвалида;
- нахождение в декрете или наличие подтвержденной беременности.
При наличии вышеуказанных факторов сокращение многодетной матери возможно лишь при наличии веских оснований:
- полная ликвидация компании;
- сокращение штата;
- невыполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий;
- неоднократное доказанное нарушение трудовой дисциплины и норм законодательства;
- преступные действия в отношении материальных ценностей, которые были вверены многодетной матери в связи с ее трудовыми обязанностями;
- совершение аморального деяния (при выполнении на работе воспитательных функций);
- нарушение законодательных норм путем подлога документов, разглашения коммерческой тайны и т. д.
Увольнение многодетной матери по иным основаниям не допускается.
Как происходит сокращение с работы многодетной матери
Сокращение данной категории работников должно включать в себя:
- Обоснование причин увольнения со стороны руководства. Это важно для предотвращения дальнейшего обжалования решения в суде. Поэтому до того как будет издан приказ о расторжении трудовых взаимоотношений с многодетной матерью по инициативе работодателя, нужно собрать пакет документов, который не допустит возможности обращения в судебный орган и последующего восстановления на работе.
- Издание приказа. Наличие приказа обязательно, поскольку в данном документе прописывается причина увольнения. До оформления приказа необходимо уведомить многодетную мать о принятом решении о сокращении.
- Расчет. Многодетную мать, так же, как и любого другого работника, обязаны рассчитать по всей форме – выплатить оставшуюся зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие.
Останавливаясь на последнем пункте, необходимо указать, что все компенсационные выплаты производятся в последний рабочий день.
Компенсация за отпуск рассчитывается, исходя из средней зарплаты и количества компенсируемых отпускных дней.
