Четкого законодательного определения статуса матери-одиночки не существует. Можно опираться лишь на постановление Пленума Верховного Суда №1 от 2014 года, исходя из которого матерью-одиночкой считается женщина, которая в одиночку осуществляет действия по воспитанию и уходу за своими детьми. При этом дети могут быть как родные, так и усыновленные.
Содержание:
Женщина, оказавшаяся в статусе одинокой матери, может рассчитывать на государственную поддержку и имеет целый ряд льгот.
Кто может считаться матерью-одиночкой?
Матерью-одиночкой будет считаться женщина, имеющая на воспитании одного или нескольких детей, при наличии одного из следующих факторов:
- в органы ЗАГС не подано заявление об определении отцовства;
- в свидетельстве о рождении ребенка в графе «Отец» стоит прочерк;
- ребенок усыновлен женщиной, не состоящей на этот момент в брачных отношениях;
- ребенок родился через 300 дней со дня официального развода (если рождение ребенка пришлось на 300-дневный период, его родителем будет считаться бывший муж);
- на основании генетической экспертизы мужчина, значившийся отцом в свидетельстве о рождении, через суд оспорил свое родительство (оспорить отцовство в суде через генетическую экспертизу можно в любое время, в том числе в 300-дневный срок со дня развода).
Льготы для одиноких матерей
Женщина со статусом матери-одиночки может рассчитывать на всестороннюю госпомощь. В первую очередь, это касается жилищного вопроса.
Предоставление жилья
Чтобы государство предоставило жилье одинокой матери, женщина должна отвечать обязательным требованиям:
- семья должна относиться к категории малоимущих;
- отсутствие собственного жилья (по найму или в собственности) или же наличие жилья, требующего улучшения (ветхое, аварийное).
Список таких болезней утверждается на правительственном уровне (приказ Минздрава №991н от 2012 года).
Кроме этого, можно обратиться к приказу Минздрава №987 от 2012 года, который регламентирует список болезней, проживание с носителями которых невозможно.
Дополнительные квадратные метры предоставляются по договору социального найма.
Трудовые льготы
Трудовое законодательство предусматривает следующий список льгот:
- мать-одиночка, имеющая ребенка, не достигшего возраста 5 лет, может работать в ночное время только со своего письменного согласия и без наличия противопоказаний по состоянию здоровья (отказ от работы в ночное время не может считаться нарушением дисциплины);
- мать-одиночка, имеющая ребенка, не достигшего возраста 3 лет, может отправляться в командировки и привлекаться к работам сверхурочно, в выходные и праздники только со своего письменного согласия;
- если одинокая мать воспитывает ребенка до 14 лет (если инвалид, то до 18 лет), по заявлению ей может быть предоставлен неполный рабочий график;
- если мать-одиночка растит ребенка-инвалида, она имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных в удобные для нее дни;
- при наличии ребенка младше 14 лет, женщина имеет право на дополнительные две недели неоплачиваемого отпуска в удобные для нее дни, если подобное предусмотрено коллективным договором;
- работодатель не может уволить одинокую мать в одностороннем порядке до того момента, пока ее ребенок не достигнет возраста 14 лет (для инвалида – 18 лет), при условии, что женщина не нарушала трудовую дисциплину.
Иные льготы
Также одинокая мать может претендовать на следующие льготы:
- удвоенный налоговый вычет;
- скидка на оплату детского сада – в зависимости от региона и решения муниципальных властей;
- бесплатное питание в детских садах и школах – в зависимости от региона и решения муниципальных властей.
- Москва: +7(499)350-6630.
- Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.
Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!
