Мать-одиночка: кто ею считается по закону, какие льготы можно оформить матери-одиночке?

Четкого законодательного определения статуса матери-одиночки не существует. Можно опираться лишь на постановление Пленума Верховного Суда №1 от 2014 года, исходя из которого матерью-одиночкой считается женщина, которая в одиночку осуществляет действия по воспитанию и уходу за своими детьми. При этом дети могут быть как родные, так и усыновленные.

Женщина, оказавшаяся в статусе одинокой матери, может рассчитывать на государственную поддержку и имеет целый ряд льгот.

Кто может считаться матерью-одиночкой?

Матерью-одиночкой будет считаться женщина, имеющая на воспитании одного или нескольких детей, при наличии одного из следующих факторов: 

• в органы ЗАГС не подано заявление об определении отцовства;
• в свидетельстве о рождении ребенка в графе «Отец» стоит прочерк;
• ребенок усыновлен женщиной, не состоящей на этот момент в брачных отношениях;
• ребенок родился через 300 дней со дня официального развода (если рождение ребенка пришлось на 300-дневный период, его родителем будет считаться бывший муж);
• на основании генетической экспертизы мужчина, значившийся отцом в свидетельстве о рождении, через суд оспорил свое родительство (оспорить отцовство в суде через генетическую экспертизу можно в любое время, в том числе в 300-дневный срок со дня развода).

Льготы для одиноких матерей

Женщина со статусом матери-одиночки может рассчитывать на всестороннюю госпомощь. В первую очередь, это касается жилищного вопроса.

Предоставление жилья

Чтобы государство предоставило жилье одинокой матери, женщина должна отвечать обязательным требованиям:

• семья должна относиться к категории малоимущих;
• отсутствие собственного жилья (по найму или в собственности) или же наличие жилья, требующего улучшения (ветхое, аварийное).

Список таких болезней утверждается на правительственном уровне (приказ Минздрава №991н от 2012 года).

Кроме этого, можно обратиться к приказу Минздрава №987 от 2012 года, который регламентирует список болезней, проживание с носителями которых невозможно.

Дополнительные квадратные метры предоставляются по договору социального найма.

Трудовые льготы

Трудовое законодательство предусматривает следующий список льгот:

• мать-одиночка, имеющая ребенка, не достигшего возраста 5 лет, может работать в ночное время только со своего письменного согласия и без наличия противопоказаний по состоянию здоровья (отказ от работы в ночное время не может считаться нарушением дисциплины);
• мать-одиночка, имеющая ребенка, не достигшего возраста 3 лет, может отправляться в командировки и привлекаться к работам сверхурочно, в выходные и праздники только со своего письменного согласия;
• если одинокая мать воспитывает ребенка до 14 лет (если инвалид, то до 18 лет), по заявлению ей может быть предоставлен неполный рабочий график;
• если мать-одиночка растит ребенка-инвалида, она имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных в удобные для нее дни;
• при наличии ребенка младше 14 лет, женщина имеет право на дополнительные две недели неоплачиваемого отпуска в удобные для нее дни, если подобное предусмотрено коллективным договором;
• работодатель не может уволить одинокую мать в одностороннем порядке до того момента, пока ее ребенок не достигнет возраста 14 лет (для инвалида – 18 лет), при условии, что женщина не нарушала трудовую дисциплину.

Иные льготы

Также одинокая мать может претендовать на следующие льготы:

• удвоенный налоговый вычет;
• скидка на оплату детского сада - в зависимости от региона и решения муниципальных властей;
• бесплатное питание в детских садах и школах - в зависимости от региона и решения муниципальных властей.