Может ли директор школы требовать, чтобы учитель свёл тату

Чаще всего конфликт выглядит так: директор говорит, что рисунок «не вписывается в деловой стиль» и отвлекает детей, и грозит увольнением. Ответ зависит от того, что именно записано в правилах школы и в трудовом договоре и что изображено на коже.

Можно ли учителю иметь татуировку: запрета нет

Ни в одном федеральном законе нет нормы, которая запрещала бы учителю татуировки, пирсинг или наколки — на руках, на шее или на другом видном месте. Это касается учителей любых предметов, а также преподавателей колледжей и вузов.

Список тех, кого не допускают к педагогической работе, закрыт и дан в ч. 2 ст. 331 ТК РФ: лишённые права заниматься такой деятельностью по решению суда, лица с судимостью за ряд преступлений, с медицинскими противопоказаниями и некоторые другие. Татуировок и внешнего вида в этом списке нет.

Что сказано в законе об образовании и ТК о поведении педагога

Закон об образовании обязывает педагога соблюдать правовые, нравственные и этические нормы и требования профессиональной этики (п. 2 ч. 1 ст. 48 Федерального закона № 273-ФЗ). Норма общая: о татуировках и пирсинге в ней ни слова. Сославшись на неё, директор должен показать конкретное нарушение, а не сам факт рисунка.

Ещё одна обязанность — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (п. 11 ч. 1 ст. 48 Закона № 273-ФЗ, ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Дисциплина труда — это подчинение правилам поведения из закона, коллективного и трудового договора и локальных актов (ч. 1 ст. 189 ТК РФ). Значит, дресс-код в школе может появиться только в таких документах. Если его нет в уставе, правилах распорядка или вашем договоре, требовать что-то «по деловому стилю» не на чем.

Может ли директор требовать свести или закрыть тату

Работодатель вправе требовать исполнения трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Состояние кожи учителя к ним не относится, поэтому требование свести татуировку юридической силы не имеет. Сведение — медицинская процедура, и обязать к ней работника нельзя: такого взыскания ТК не знает.

С закрытой одеждой ситуация мягче. Если правила внутреннего трудового распорядка школы прямо требуют делового стиля, его придётся соблюдать — это ваша обязанность по ч. 2 ст. 21 ТК РФ. Но локальный акт не может ухудшить положение работника по сравнению с законом: такие нормы не применяются (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Пункт устава «учителю запрещено иметь татуировки» или «за тату — увольнение» работать не будет.

Ограничивать трудовые права из-за обстоятельств, не связанных с деловыми качествами, запрещено — это дискриминация (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Исключение — только требования к виду труда, установленные федеральным законом (ч. 4 ст. 3 ТК РФ). Для учителей закон таких требований к внешности не вводит.

Можно ли уволить учителя за татуировку

Нет такого основания. Работодатель увольняет по своей инициативе только в случаях из ст. 81 ТК РФ, и внешний вид среди них не назван. Взыскания — замечание, выговор и увольнение — применяют за дисциплинарный проступок, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (ч. 1, 3 ст. 192 ТК РФ). При этом учитывают тяжесть проступка и обстоятельства (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Иногда директор пытается применить п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — аморальный проступок работника, выполняющего воспитательные функции. Учитель такие функции выполняет, но основанием служит именно проступок — виновное действие, несовместимое с продолжением работы. Татуировка, сделанная когда-то, проступком не является. Попытки уволить педагогов за внешность или личные фото бывали, их оспаривают в суде.

Возьмут ли на работу учителем с тату

Отказать в приёме на работу необоснованно запрещено (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Отказ из-за рисунка, который не влияет на деловые качества, — необоснованный. Подайте письменное требование сообщить причину отказа: школа обязана ответить письменно в течение семи рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Сам отказ можно сразу обжаловать в суде (ч. 3 ст. 391 ТК РФ).

Школа редко пишет «из-за татуировки», поэтому сохраните объявление о вакансии и переписку с кадровиком — они пригодятся для спора.

Что делать, если директор давит или грозит увольнением

1. Попросите показать документ, на котором основано требование: пункт правил распорядка, трудового договора или локального акта — например, кодекса этики. С ним вас должны ознакомить под роспись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ), а запрет татуировок в нём не применяется (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Устные «так не принято» обязанностей не создают.
2. Если требование оформлено письменно, ответьте письменно: со ссылкой на ст. 81 и ч. 4 ст. 8 ТК РФ сообщите, что сводить татуировку не будете. Зарегистрируйте ответ у секретаря или отправьте почтой.
3. Если от вас требуют объяснение, напишите его. До взыскания работодатель обязан его затребовать, а если вы не дадите объяснение за два рабочих дня, составят акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). В объяснении укажите, что трудовых обязанностей вы не нарушали.
4. Следите за сроками: взыскание применяют не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая болезни и отпуска, и не позднее шести месяцев со дня его совершения (ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ).
5. Обратитесь в профсоюз школы или в государственную инспекцию труда с жалобой на давление.
6. Если вас уволили, подайте иск о восстановлении в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки; по другим нарушениям срок — три месяца (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Суд, признав увольнение незаконным, восстанавливает работника и взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Дополнительно можно требовать компенсацию морального вреда за неправомерные действия работодателя (ст. 237 ТК РФ) и, если речь о дискриминации, — восстановления прав и возмещения вреда (ч. 6 ст. 3 ТК РФ).

Когда проблемы всё же возможны

Защита работает, пока дело только во внешности. Если рисунок непристойный, оскорбительный или с запрещённой символикой и учитель демонстрирует его детям, директор может сослаться на требования профессиональной этики (п. 2 ч. 1 ст. 48 Закона № 273-ФЗ) и на аморальный проступок. Если проступок совершён вне работы, например фото в соцсетях, уволить по этому основанию могут в течение года со дня обнаружения (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).

Второй случай — здоровье. Медицинские противопоказания закрывают доступ к педагогической работе (ч. 2 ст. 331 ТК РФ), но причина здесь в болезни, а не в рисунке на коже.

Ещё о школе и правах учителя: можно ли отказаться от цифровой домашки, если школа ставит двойки, почему школьники носят форму, а учителя — нет и законно ли отправлять учителя на ЕГЭ во время отпуска.