Изменения критериев аккредитации компаний в национальной системе: с 2019 года ужесточены требования к сотрудникам таких организаций

Система аккредитации создана для придания документам, выдаваемым сертифицирующими органами, законной силы. Процесс аккредитации таких структур был унифицирован с принятием закона “Об аккредитации в национальной системе… ” (№412-ФЗ от 28.12.2013). Конкретные критерии для проведения процедуры были разработаны чуть позже и утверждены отдельными приказами.

Нормативные акты регулируют все возможные сферы деятельности, которые требуют сертификации: услуги, производство продукции, менеджмент и персонал и пр.

Какими правовыми нормами регулируется

Критерии аккредитации представляют собой набор требований, который должен выполнить орган по сертификации, чтобы получить разрешение на проведение аттестации в той или иной системе (например, Росаккредитации).

Официальные критерии были разработаны в 2014 году Министерством экономического развития (Приказ №326 от 30.05.2014). С принятием документа утверждён:

  • стандартизированный регламент критериев аккредитации;
  • перечень документов, необходимых для подтверждения соответствия претендента требованиям закона;
  • специально разработанный список стандартов, которым необходимо соответствовать для получения аккредитации на осуществление сертифицирующей деятельности.
Последние изменения в нормативный акт были внесены 9 января 2019 году и вступили в силу 8 февраля (Приказ №603 от 02.11.2018).

Они коснулись требований к компаниям, осуществляющим сертификацию: квалификации их сотрудников, ведения документации и пр.

Изменения в критериях аккредитации и документах, подтверждающих соответствие заявителя

Обновлённый документ предъявляет строгие требования к штату сотрудников сертифицирующей организации:

  1. В компанию должно быть официально трудоустроено не менее трёх сотрудников, специализация которых соответствует всем направлениям деятельности органа по аккредитации. С каждым сотрудником должен быть заключён трудовой договор. Сведения о них заносятся в реестр аккредитованных лиц (абз. 6 п. 9 Пр. №326).
  2. К работам по сертификации могут быть привлечены юридические лица или ИП при условии, что они соответствуют установленным требованиям критериев Пр. №326. Допустимо официальное трудоустройство таких лиц в других сертифицирующих структурах. При этом они должны располагать соответствующей аккредитацией на осуществление сертификации разных объектов (продукция, услуги, системы менеджмента, персонал) (абз. 6 п. 9 Пр. №326).
Обновлён список документов, требуемых для подтверждения соответствия органа сертификации установленным критериям: компания обязана предъявить документ, который подтвердит наличие у сотрудника-специалиста опыта в соответствующем виде деятельности. Этот опыт должен соответствовать той сфере, в которой работает сертифицирующая организация (абз. 3 пп. в) п. 15 Пр. № 326).

Ранее список требуемой документации на сотрудников был ограничен только гражданско-правовым договором (либо копией).

Утверждён образец документа для предоставления сведений о работниках.

Изменения требований к контролирующим органам

Новые правила коснулись критериев аккредитации не только органов по сертификации, но и органов инспекции.

С 2019 года отдел, отвечающий за качество, контролирует правила управления качеством результатов измерений, включая правила планирования и анализа результатов контроля качества измерений (в отношении органов инспекции в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения), согласно пп. л) п. 31.10 Пр. №326.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Эксперт
Андрей Чернов
Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.

 

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

ПОДЕЛИТЬСЯ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here