ZakonGuru
Назад

Заведующая угрожает уволить любого, кто откажется от двойных смен. Но в нашем городе другую работу не найти

Опубликовано: 06.05.2024
Время на чтение: 1 минута
0
57

«Уже полтора месяца заведующая заставляет оставшихся сотрудников трудиться по две смены каждый день», – жалуется в Телеграм Евгения, одна из читательниц блога на тяжёлый рабочий график.

«По разным причинам многие сотрудники уволились из нашего сада. А кто остался, тех она принуждает работать вдвое больше обычного. Заведующая угрожает уволить любого, кто откажется от двойных смен.

Но в нашем маленьком городе другую работу не найти. Помогите, пожалуйста, разобраться, что можно сделать, как повлиять на заведующую и восстановить нормальный рабочий график?»

Должен ли воспитатель работать в две смены по требованию начальства

При получении новой работы важно знать не только обязанности, но и свои права. Закон защищает сотрудников от произвола начальства, а именно так можно интерпретировать угрозы заведующей.

Просьбу отработать две смены воспитатели слышат нередко, и обычно администрация объясняет её следующими причинами:

  • отсутствие нужного количества сотрудников из-за болезней, отпусков, общего сокращения штата;
  • необходимость поработать дополнительно из-за подготовки к мероприятию или скорой проверке.

При этом заведующая (или её помощники) описывают ситуацию так, как будто воспитатель не имеет права отказаться, иначе дети останутся одни, утренник пройдёт ужасно и т.д. Начальство старается вызвать чувство вины, чтобы сотрудник почувствовал себя плохо из-за отрицательного ответа и согласился.

Если работник несговорчивый и более твёрдый, то начинают угрожать увольнением, сокращением зарплаты. И это ключевой момент данной ситуации – администрация давит на эмоции и обещает негативные последствия, потому что юридически обосновать своё требование не может.

Согласно статье 103 Трудового кодекса работа в течение двух смен подряд запрещается, и это не зависит от каких-либо факторов. Воспитатель может просто отказаться без объяснения своего ответа. Нехватка работников или приближающееся мероприятие – проблема исключительно администрации, и она не должна её решать за счёт текущих сотрудников.

Если начальство настроено дружелюбно и вместо кнута выбирает пряник (обещает отгул или небольшую прибавку), то воспитатель всё равно может отказаться и не объяснять причину. Согласиться на две смены – это право, желание пойти навстречу, а не обязанность.

Работа в выходные и праздники. Удвоятся ли ставка, оклад и премии
Читать
Будет ли несчастный случай на удаленке производственной травмой
Подробнее
Что делать, если не оплачивают больничный. Четыре варианта подачи жалобы
Смотреть

Что делать, если заставляют работать в две смены

Если администрация садика игнорирует недовольство воспитателя, заставляя выходить в две смены, нужно подавать жалобу. Права работника могут защитить:

  1. Профсоюз. Объединение направит детскому саду требование устранить нарушение. Оно также может выступить в суде в защиту воспитателя, если педагог об этом попросит.
  2. Государственная инспекция труда. Орган рассматривает жалобу, устраивает проверку, тоже требует устранить нарушение и может назначить административное наказание.
  3. Прокуратура и суды. Обычно к ним обращаются, когда другие госорганы не помогли в решении проблемы, поскольку не каждый готов к судебному процессу.
,
Автор:
Илья (ZakonGuru)
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.

Консультация. Звонок бесплатный
8 (800) 350-34-85