Дополнительные выходные для ухода за детьми с инвалидностью: новый порядок с 1 сентября 2023 года
🤔 Как предоставляют выходные сейчас
Согласно действующей редакции ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекунов, попечителей) ребёнка-инвалида предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц. Если в течение месяца эти дни не использовались, то на следующие — они не переносятся.
Дополнительное нерабочее время может быть использовано одним из родителей, а может быть разделено между отцом и матерью по их желанию в пределах одного месяца.
☝️ Что изменится
С 1 сентября 2023 года вступит в силу закон № 491-ФЗ от 05.12.2022 г, который изменит порядок предоставления льготных выходных для родителей детей-инвалидов. Новые Правила утверждены Постановлением Правительства РФ № 714 от 06.05.2023 г.
Возможность копить выходные
Главным новшеством для родителей детей-инвалидов станет то, что неиспользованные в течение месяца льготные выходные дни будут накапливаться. Раз в год накопленное время можно будет использовать одновременно, но не более 24-х дней подряд.
Например, родитель может не брать дополнительные выходные с января по июнь, накопив при этом 24 дня. В течение этого года он сможет их одновременно использовать. С июля же по декабрь ему надо брать по 4 выходных каждый месяц, чтобы они не пропали.
Разделение неиспользованных выходных между родителями
Работающие отец и мать смогут разделять между собой накопленные дни дополнительных выходных. Если один из них использовал в календарном году менее 24-х дней, то другой в этом же году сможет однократно взять оставшееся количество.
Иные изменения
Для того, чтобы оформить более четырёх выходных дней подряд, сотрудник должен заранее согласовать график с работодателем. Например, можно заранее подать заявление, в котором указать даты начала и конца периода выходных.
Предоставление льготного нерабочего времени работодатель оформляет приказом по предприятию.
💰 Как они будут оплачиваться
Дополнительные выходные оплачиваются в размере среднего заработка работника.
При суммированном учёте рабочего времени — из расчёта нормы времени в день для конкретного работника, умноженной на количество нерабочих дней.
❌ В каком случае право на льготу утрачивается
Право на дополнительное оплачиваемое нерабочее время возникает у родителей с месяца, в котором ребёнку установлена инвалидность и продолжается до месяца, в котором она снята, либо когда ребёнку исполнилось 18 лет.
Льготные выходные не предоставляются в периодах:
- Очередного, дополнительного отпусков и отпуска без сохранения заработной платы.
- Временной нетрудоспособности.
- Отпуска по уходу за ребёнком.
- Других случаев освобождения сотрудника от работы с сохранением и без сохранения заработной платы.
При этом нерабочие дни могут быть перенесены на другое время, если оно входит в установленный период (4 дня в месяц или 24 - в год). Право на льготу также остаётся за вторым родителем.
🙋♀️ Как родителям получить оплачиваемые дополнительные выходные
Куда обращаться
Для того, чтобы использовать положенные по закону оплачиваемые дополнительные выходные, родитель ребёнка-инвалида должен подать заявление руководителю предприятия, в котором он работает.
После внесения поправок продолжит действовать форма заявления, утверждённая приказом Министерства труда и соцзащиты РФ № 1055н от 19.12.2014.
Какие документы надо предоставить
Наряду с заявлением работодателю надо предоставить следующие документы:
- Документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребёнка (копия).
- Свидетельство о рождении (усыновлении или об опеке) (копия).
- Справка с места работы другого родителя о том, какие и сколько дней выходных он брал в течение данного месяца или года (оригинал).
- Справку медико-социальной экспертизы об установлении инвалидности (копия).
- Справка с предыдущего места работы об использованных днях, если работник работает на предприятии не с начала года (оригинал).
- Аналогичная справка с предыдущей работы другого родителя (оригинал).
Сроки и периодичность подачи документов
Сроки подачи заявления и сопутствующих документов согласовываются работником с работодателем. Периодичность подачи в случае ежемесячного использования (раз в месяц, в квартал или в год) также заранее оговариваются.
📑 Особенности оформления
При использовании дополнительных оплачиваемых выходных необходимо учитывать следующие особенности:
- Муж и жена могут одновременно использовать дополнительные нерабочие дни по уходу за ребёнком-инвалидом. Для этого им необходимо подать заявления на предоставление выходных в желаемые дни.
- Если один родитель использовал льготное время частично, второй — может взять оставшееся. Главное, чтобы общее количество дней на двоих не превышало норму.
- Льготное нерабочее время не увеличивается, если в семье два ребёнка-инвалида.
- Накопленные неиспользованные выходные, по продолжительности превышающие 24 дня, «сгорают». Денежной компенсации за него не предусмотрено.
- Если мать, отец или опекун ребёнка-инвалида предоставили недостоверные сведения при оформлении льготы и они повлекли за собой переплату, родитель обязан возместить ущерб по закону.
- Работник обязан оповещать работодателя о том, что его право на получение данной льготы утрачено.
