ZakonGuru
Назад

Дополнительные выходные для ухода за детьми с инвалидностью: новый порядок с 1 сентября 2023 года

Опубликовано: 06.06.2023
Время на чтение: 5 мин
0
152
Одна из льгот для родителей, имеющих детей-инвалидов,— это право на дополнительные оплачиваемые выходные дни.

🤔 Как предоставляют выходные сейчас

Согласно действующей редакции ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекунов, попечителей) ребёнка-инвалида предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц. Если в течение месяца эти дни не использовались, то на следующие — они не переносятся.

Дополнительное нерабочее время может быть использовано одним из родителей, а может быть разделено между отцом и матерью по их желанию в пределах одного месяца.

☝️ Что изменится

С 1 сентября 2023 года вступит в силу закон № 491-ФЗ от 05.12.2022 г, который изменит порядок предоставления льготных выходных для родителей детей-инвалидов. Новые Правила утверждены Постановлением Правительства РФ № 714 от 06.05.2023 г.

Возможность копить выходные

Главным новшеством для родителей детей-инвалидов станет то, что неиспользованные в течение месяца льготные выходные дни будут накапливаться. Раз в год накопленное время можно будет использовать одновременно, но не более 24-х дней подряд.

Например, родитель может не брать дополнительные выходные с января по июнь, накопив при этом 24 дня. В течение этого года он сможет их одновременно использовать. С июля же по декабрь ему надо брать по 4 выходных каждый месяц, чтобы они не пропали.

Разделение неиспользованных выходных между родителями

Работающие отец и мать смогут разделять между собой накопленные дни дополнительных выходных. Если один из них использовал в календарном году менее 24-х дней, то другой в этом же году сможет однократно взять оставшееся количество.

Иные изменения

Для того, чтобы оформить более четырёх выходных дней подряд, сотрудник должен заранее согласовать график с работодателем. Например, можно заранее подать заявление, в котором указать даты начала и конца периода выходных.

Предоставление льготного нерабочего времени работодатель оформляет приказом по предприятию.

Кому положены дополнительные выходные. Порядок и оплата для родителей ребенка-инвалида, доноров, сверхурочников и других
Читать
На что имеет право родитель, воспитывающий ребенка-инвалида. 7 льгот, которые помогут снизить финансовую нагрузку на семью
Подробнее
Жилье для инвалидов и детей-инвалидов. Условия и порядок получения льготной квартиры
Смотреть

💰 Как они будут оплачиваться

Дополнительные выходные оплачиваются в размере среднего заработка работника.

При суммированном учёте рабочего времени — из расчёта нормы времени в день для конкретного работника, умноженной на количество нерабочих дней.

❌ В каком случае право на льготу утрачивается

Право на дополнительное оплачиваемое нерабочее время возникает у родителей с месяца, в котором ребёнку установлена инвалидность и продолжается до месяца, в котором она снята, либо когда ребёнку исполнилось 18 лет.

Льготные выходные не предоставляются в периодах:

  • Очередного, дополнительного отпусков и отпуска без сохранения заработной платы.
  • Временной нетрудоспособности.
  • Отпуска по уходу за ребёнком.
  • Других случаев освобождения сотрудника от работы с сохранением и без сохранения заработной платы.

При этом нерабочие дни могут быть перенесены на другое время, если оно входит в установленный период (4 дня в месяц или 24 - в год). Право на льготу также остаётся за вторым родителем.

🙋‍♀️ Как родителям получить оплачиваемые дополнительные выходные

Куда обращаться

Для того, чтобы использовать положенные по закону оплачиваемые дополнительные выходные, родитель ребёнка-инвалида должен подать заявление руководителю предприятия, в котором он работает.

После внесения поправок продолжит действовать форма заявления, утверждённая приказом Министерства труда и соцзащиты РФ № 1055н от 19.12.2014.

Будут ли, по вашему мнению, родители детей-инвалидов накапливать дополнительные выходные?
Да, это удобно, чтобы пройти курс лечения или организовать для ребёнка на отдыхНет, удобнее их использовать каждый месяцКаждый поступит так, как ему удобноНе знаю

Какие документы надо предоставить

Наряду с заявлением работодателю надо предоставить следующие документы:

  • Документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребёнка (копия).
  • Свидетельство о рождении (усыновлении или об опеке) (копия).
  • Справка с места работы другого родителя о том, какие и сколько дней выходных он брал в течение данного месяца или года (оригинал).
  • Справку медико-социальной экспертизы об установлении инвалидности (копия).
  • Справка с предыдущего места работы об использованных днях, если работник работает на предприятии не с начала года (оригинал).
  • Аналогичная справка с предыдущей работы другого родителя (оригинал).
Пособие по уходу за ребенком-инвалидом: порядок получения и оформления, сроки выплаты
Читать
В каком размере выплачивается пенсия по уходу за ребенком-инвалидом и как ее оформить?
Подробнее
Какие права и обязанности предусмотрены для родителей детей-инвалидов?
Смотреть

Сроки и периодичность подачи документов

Сроки подачи заявления и сопутствующих документов согласовываются работником с работодателем. Периодичность подачи в случае ежемесячного использования (раз в месяц, в квартал или в год) также заранее оговариваются.

📑 Особенности оформления

При использовании дополнительных оплачиваемых выходных необходимо учитывать следующие особенности:

  • Муж и жена могут одновременно использовать дополнительные нерабочие дни по уходу за ребёнком-инвалидом. Для этого им необходимо подать заявления на предоставление выходных в желаемые дни.
  • Если один родитель использовал льготное время частично, второй — может взять оставшееся. Главное, чтобы общее количество дней на двоих не превышало норму.
  • Льготное нерабочее время не увеличивается, если в семье два ребёнка-инвалида.
  • Накопленные неиспользованные выходные, по продолжительности превышающие 24 дня, «сгорают». Денежной компенсации за него не предусмотрено.
  • Если мать, отец или опекун ребёнка-инвалида предоставили недостоверные сведения при оформлении льготы и они повлекли за собой переплату, родитель обязан возместить ущерб по закону.
  • Работник обязан оповещать работодателя о том, что его право на получение данной льготы утрачено.
, , ,
Автор:
Ольга Субботина (ZakonGuru)
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.

Консультация. Звонок бесплатный
8 (800) 350-34-85