Хочу вместо обеда уходить домой пораньше, а работодатель против — разве он может мне отказать?
«Если бы не этот бессмысленный час, я бы домой не в семь вечера приходила, а в шесть! За это время и ужин можно приготовить, и уроки с младшим поделать!» – говорила Катя, тяжело вздыхая. Я согласно кивнула.
«Начальник не идёт навстречу, – продолжала выражать недовольство подруга. – Я сказала, что готова работать вместо обеда, чтобы пораньше уходить, а он отмахнулся. Не понимаю: какая разница, когда я буду это время отрабатывать?»
«Никакой», – снова согласилась я. Катя взглянула на меня с надеждой: «Значит, я могу отказаться от перерыва и уходить пораньше?»
К сожалению, мой ответ не совсем пришелся подруге по душе.
Можно ли отказаться от перерыва на работе
Работодатель обязан выделять работникам время на обед и отдых – это указано в 108-й статье Трудового кодекса. Продолжительность перерыва установлена этим же актом: она должна составлять от 30 минут до 2 часов. Работодателю нельзя лишать сотрудников времени на обед – это противоречит законодательству.
У самих работников отказаться от перерыва тоже не получится, поскольку таким образом нарушится их право. Даже готовность сотрудников работать без отдыха не учитывается.
«То есть, даже если я не хочу есть, а хочу заниматься рабочими делами, я всё равно должна пойти на перерыв?» – разочарованно уточнила Катя.
«Да, иначе выходит, что работодатель отказывается от своей прямой обязанности и нарушает твоё право. А это грозит ему предупреждением или штрафом от трудовой инспекции. Рисковать он не будет», – пояснила я.
[wn_grid id="65376"]Когда перерыв не предоставляется
Единственное условие для отсутствия перерыва – продолжительность рабочего времени менее 4 часов. Только в этом случае у сотрудника получится отказаться от обеда и отдыха.
«Нет, у меня 8-часовой рабочий день, – с грустью сказала подруга. – Жаль, так хотелось уходить пораньше!»
Как сократить время перерыва
«Попроси начальника уменьшить обед до минимального времени – до 30 минут», – предложила я приятельнице.
«А так можно?» – обрадовалась Катя.
Продолжительность перерыва изменяется несложно: достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом документе указывается новое время для обеда и отдыха: оно может быть пересмотрено в меньшую или большую сторону. Главное: не нарушить закон, то есть уместиться в промежуток от 30 минут до 2 часов.
«Попробую поговорить с шефом. Полчаса – тоже очень много!» – подруга улыбнулась и поблагодарила меня за помощь.
