Воспитатель всё время требует забрать ребёнка в обед – говорит, адаптация трудная. А я уже вышла на работу и не могу забирать сына рано, но её это не волнует…
«Я объясняла ей, что уже вышла на работу, никак не могу забирать ребёнка так рано.
На что мне было сказано: «А зачем было так торопиться? Сидели бы дома, пока сын не привыкнет». Разве может воспитатель задавать родителю такие вопросы? И насколько допустимо не разрешать ребёнку оставаться в группе на целый день?» — спрашивает она.
К сожалению, адаптация в детском саду не всегда проходит легко. Давайте уточним, корректно ли ведёт себя воспитатель и как подписчице защитить свои права.
Имеет ли педагог право ограничивать время пребывания ребёнка в саду
Если мама заключила договор с ДОУ, и там указано, что ребёнок находится в группе полный день, то никто не может изменить это положение. Соответственно, воспитатель не имеет права настаивать на том, чтобы мама забирала малыша после обеда.
Обратиться к родителю с такой просьбой допустимо только в случае, если ребёнок:
- нуждается в особом медицинском уходе, который в саду обеспечить не в состоянии;
- болеет, поэтому ему нельзя находиться в коллективе.
Сложности адаптации могут возникнуть у любого малыша. Однако задача воспитателя — создать среду, в которой он будет чувствовать себя комфортно и быстрее привыкать к новым условиям. Ограничение времени посещения сада проблему не решит.
Точно так же сотрудники ДОУ не имеют права задавать родителям личные вопросы. Выход на работу — личное дело каждого человека, которое не подлежит обсуждению. Поэтому воспитатель по отношению к моей подписчице ведёт себя некорректно.
Как вести себя маме
В первую очередь нужно поговорить с воспитателем. Объясните, что вы не можете из-за сложившихся обстоятельств забирать ребёнка раньше. После этого стоит обсудить, как облегчить адаптацию при условии, что малыш будет находиться в садике полный день.
Если педагог не захочет вас слушать или продолжить настаивать на своём, обратитесь к администрации. Скажите, что вы заключили договор на полный день и требуете, чтобы сотрудники ДОУ исполняли свои профессиональные обязанности.
При необходимости можно написать заявление на имя заведующей и попросите разъяснить, почему в саду сложилась такая ситуация. Если вас не устроят официальные объяснения, обратитесь с жалобой в департамент образования.
