Учительница постит неоднозначные картинки и фразочки. Скажите, как на неё повлиять или вообще уволить?
«Есть же по закону требования к моральному облику педагога и к соблюдению профессиональной этики. Может быть, стоит пожаловаться, чтобы её уволили? Что вообще на этот счёт говорит закон?»
Закон и моральный облик
Действительно, для педагогических работников есть особые требования по поведению и особые основания для увольнения. Согласно п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, педагог, совершивший аморальный поступок, несовместимый с дальнейшим исполнением своих обязанностей, может быть уволен.
Впрочем, как гласит старая шутка, «тут и собака порылась»: большая часть споров, касающихся этой нормы, связана с двумя моментами. Ими можно считать:
- Что является аморальностью? В отличие от норм права, моральные – никак не кодифицированы.
- Что является несовместимым с дальнейшим исполнением обязанностей? Понятно, что, например, учитель-педофил, совративший одну из учениц, должен не только быть уволен, но и отправиться по приговору суда отбывать наказание в колонию. Но все помнят, например, историю учительницы из Барнаула, которую вынудили уволиться в 2019 году за то, что она в соцсетях разместила своё фото в спортивном купальнике – она в свободное время увлекалась зимним плаванием и участвовала в любительских соревнованиях.
Впрочем, поскольку судить о том, какие картинки в сторис являются неоднозначными, я не могу, поскольку их не видела – сосредоточимся на мате в соцсетях.
В феврале 2021 года введены изменения в ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», а также в КоАП РФ. С этого момента нецензурная брань в соцсетях запрещена под угрозой административного штрафа.
То, что пока система мониторинга не отлажена, и пользователи избегают ответственности, вешая на свои аккаунты плашку «18+» – вопрос отдельный. Но в любом случае нецензурная брань в общедоступных записях сейчас запрещена.
Какие записи являются общедоступными
Для квалификации действий педагога в соцсетях как аморальных, нужно ещё и учитывать, кто имеет доступ к конкретной записи и к каким последствиям это привело. Потому что обычно соцсети предусматривают несколько уровней доступа к информации:
- общедоступная;
- доступная ограниченному кругу лиц (записи «для друзей»);
- доступная конкретному человеку («личка», где, например, обычно я получаю новые вопросы).
В результате, если конкретная учительница кроет всех матом в общедоступных записях, на которые (как ей известно) подписаны и её ученики – это однозначно аморальный поступок. И вы вправе пожаловаться руководству школы.
Но если она поделится своими переживаниями (пусть даже и выраженными в нецензурной форме) с близкими (и взрослыми, что важно!) людьми – уже повод применять к ней меры ответственности будет как минимум под сомнением. А уж если она что-то нехорошее напишет в личной переписке, то к тому, кто это опубликовал, будут как минимум вопросы о том, зачем он разглашает личную информацию.
Судебная практика
Теория без практики мертва – и как раз в августе 2024 года в Ямало-Ненецком автономном округе было вынесено решение.
Суть дела в следующем: учительница, находясь в, мягко скажем, взволнованном состоянии, установила у себя в мессенджере «WhatsApp» нецензурный статус. В результате она была уволена (поскольку статус могли прочитать ученики, имеющие её номер телефона), но районный суд встал на сторону педагога.
Он указал следующее:
- Нет оснований предполагать, что аморальный поступок повторится.
- Нет оснований считать, что кому-то из учеников был причинён вред.
- Статус был в ограниченном доступе.
- При оформлении увольнения были допущены нарушения закона (не было ознакомления, члены служебной комиссии не подписали документ и т .д.).
В итоге увольнение признали незаконным.
