Как и кем по закону могут работать подростки. Особые условия по Трудовому кодексу и 13 реальных идей для заработка
Деньги нужны всем. И подростки – не исключение. Однако закон предусматривает особые условия для их официального заработка.
📋 Особенности трудоустройства несовершеннолетних
Если подросток хочет работать официально (постоянно или хотя бы во время каникул), ему нужно учесть несколько моментов, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК) РФ:
 | По закону доступны не все работы. Трудовое законодательство содержит ссылку на утверждённый Правительством РФ перечень работ, на которые официально запрещено брать несовершеннолетних. |
 | Есть ограничения по возрасту для официального трудоустройства. Общий возраст для заключения трудового договора – не менее 16 лет, но на лёгкие работы можно с согласия родителей и органа опеки устраиваться в свободное от учёбы время с 14 лет (исключение – дети-актёры, музыканты или цирковые артисты). |
 | Сокращённая продолжительность рабочего дня. Для подростков в возрасте от 14 до 15 лет допустимо работать на каникулах не более 4 часов в день, от 15 до 16 лет – 5 часов, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 7 часов в день; если работа совмещается с учёбой, то продолжительность рабочего дня сокращается для подростков в возрасте от 14 до 16 лет до 2,5 часов, а для более старших – до 4 часов в день. |
 | Сокращённая рабочая неделя. Трудовое законодательство предусматривает, что в возрасте от 14 до 16 лет можно работать не более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. |
 | Испытательный срок. Для несовершеннолетних работников испытательный срок устанавливать прямо запрещено законом. |
 | Материальная ответственность. Несовершеннолетний сотрудник не имеет права заключать договор о полной материальной ответственности – он в полной мере отвечает лишь за вред, причинённый умышленно, в состоянии опьянения или при совершении преступления. |
 | Медосмотр. Работник, не достигший 18 лет, обязан перед трудоустройством пройти полный медосмотр – и затем раз в год проходить его за счёт работодателя. |
 | Продолжительность отпуска. Подросток, устроившийся на постоянную работу, имеет право на 31 оплачиваемый день отпуска в год, на временной работе – 2 дня отпуска за отработанный месяц. |
 | Работа только по графику. Подростки не могут работать в выходные, их нельзя посылать в командировки, отправлять в ночную смену или привлекать к сверхурочным работам. |
 | Гарантии при увольнении. Работника, не достигшего 18 лет, работодатель уволить может только с согласия опеки – если организация или ИП вообще не прекращают свою деятельность. |
 | Оплата труда. При сокращённых рабочих дне и недели несовершеннолетним должны платить не меньше, чем платят их взрослым коллегам – пропорционально времени и выработке. |
✅ Идеи для заработка. Список доступных профессий
Поскольку у подростка практически нет опыта или профессионального образования, не все работы для него доступны. Тем не менее несовершеннолетний, желающий работать по официальному трудовому договору, может претендовать на целый ряд должностей:
[wn_grid id="56561"] [wn_grid id="56572"] [niceseo_opros]👨💻 А удалённо можно работать?
Кроме вариантов, требующих присутствия в офисе или на ином рабочем месте хотя бы в течение нескольких рабочих часов, подросткам доступна и удалённая работа. В большинстве случаев, однако, подобная работа не является официальной – работодатель там не оформляет трудового договора, а платит лишь сдельно за выполненный объём работы.
Тем не менее, как специально разъяснил Минфин РФ в письме №03-11-11/33669 от 30 апреля 2021 года, несовершеннолетний имеет право зарегистрироваться, как самозанятый, и платить НПД (налог на профессиональную деятельность).
В этом случае подросток может работать:
- Репетитором – если хорошо разбирается в конкретном предмете и готов помогать другим школьникам с подготовкой к экзаменам или с освоением предмета.
- Копирайтером – если умеет грамотно и чётко писать тексты на заказ.
- СЕО-оптимизатором, разработчиком приложений, тестировщиком – если работодателя устраивают знания подростка в конкретной области.
Стать самозанятым и работать удалённо несовершеннолетний может, если на него зарегистрирован статус ИП (индивидуального предпринимателя). Без этого он может регистрироваться, как самозанятый, лишь с согласия родителей, органов опеки – или после процедуры эмансипации (присвоения несовершеннолетнему полной дееспособности досрочно по решению суда).
Если же удалённая работа осуществляется по трудовому договору (в качестве оператора колл-центра или на другой должности), то трудоустройство осуществляется по общим правилам для несовершеннолетних работников.
❌ На каких работах несовершеннолетний не может работать ни при каких обстоятельствах
В 2000 году постановлением Правительства РФ был установлен перечень работ, на которых труд несовершеннолетних категорически запрещён. В список включены, в первую очередь, тяжёлые работы, а также те, где подростки не могут работать по моральным обстоятельствам: например, ни при каких обстоятельствах несовершеннолетний не может оказаться за кассой магазина, торгующего алкоголем или сигаретами.
Вот лишь несколько видов работ, где труд подростков запрещён:
- грузчик – если перемещение тяжестей выходит за установленные санитарные границы;
- рабочий подземных работ;
- работы по добыче асбеста;
- распиловка камня;
- прессовка и вулканизация резины;
- работы по обслуживанию в бане;
- работы в сфере ритуальных услуг;
- ремонт хлораторных или озонаторных установок водоснабжения;
- все виды работ на высоте.
💰 Оплата труда
Оплата труда подростков зависит от того, сколько времени они работают – и на какой должности. Тем не менее, им вполне реально заработать следующие суммы:
- при работе почтальоном – от 8 до 18 тысяч рублей за месяц;
- при работе курьером – около 1 тысячи рублей в день;
- при работе копирайтером (в режиме самозанятости при наличии должной сноровки – до 2 тысяч рублей в день).
При таких оплатах заработать на каникулах на новую модель айфона, может, и нереально, но приобрести новый велосипед, модную одежду или игровую приставку – вполне реально.
