Как и кем по закону могут работать подростки. Особые условия по Трудовому кодексу и 13 реальных идей для заработка

Деньги нужны всем. И подростки – не исключение. Однако закон предусматривает особые условия для их официального заработка.

📋 Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Если подросток хочет работать официально (постоянно или хотя бы во время каникул), ему нужно учесть несколько моментов, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК) РФ:

	По закону доступны не все работы. Трудовое законодательство содержит ссылку на утверждённый Правительством РФ перечень работ, на которые официально запрещено брать несовершеннолетних.
	Есть ограничения по возрасту для официального трудоустройства. Общий возраст для заключения трудового договора – не менее 16 лет, но на лёгкие работы можно с согласия родителей и органа опеки устраиваться в свободное от учёбы время с 14 лет (исключение – дети-актёры, музыканты или цирковые артисты).
	Сокращённая продолжительность рабочего дня. Для подростков в возрасте от 14 до 15 лет допустимо работать на каникулах не более 4 часов в день, от 15 до 16 лет – 5 часов, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 7 часов в день; если работа совмещается с учёбой, то продолжительность рабочего дня сокращается для подростков в возрасте от 14 до 16 лет до 2,5 часов, а для более старших – до 4 часов в день.
	Сокращённая рабочая неделя. Трудовое законодательство предусматривает, что в возрасте от 14 до 16 лет можно работать не более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
	Испытательный срок. Для несовершеннолетних работников испытательный срок устанавливать прямо запрещено законом.
	Материальная ответственность. Несовершеннолетний сотрудник не имеет права заключать договор о полной материальной ответственности – он в полной мере отвечает лишь за вред, причинённый умышленно, в состоянии опьянения или при совершении преступления.
	Медосмотр. Работник, не достигший 18 лет, обязан перед трудоустройством пройти полный медосмотр – и затем раз в год проходить его за счёт работодателя.
	Продолжительность отпуска. Подросток, устроившийся на постоянную работу, имеет право на 31 оплачиваемый день отпуска в год, на временной работе – 2 дня отпуска за отработанный месяц.
	Работа только по графику. Подростки не могут работать в выходные, их нельзя посылать в командировки, отправлять в ночную смену или привлекать к сверхурочным работам.
	Гарантии при увольнении. Работника, не достигшего 18 лет, работодатель уволить может только с согласия опеки – если организация или ИП вообще не прекращают свою деятельность.
	Оплата труда. При сокращённых рабочих дне и недели несовершеннолетним должны платить не меньше, чем платят их взрослым коллегам – пропорционально времени и выработке.

Скачать памятку

✅ Идеи для заработка. Список доступных профессий

Поскольку у подростка практически нет опыта или профессионального образования, не все работы для него доступны. Тем не менее несовершеннолетний, желающий работать по официальному трудовому договору, может претендовать на целый ряд должностей:

👨‍💻 А удалённо можно работать?

Кроме вариантов, требующих присутствия в офисе или на ином рабочем месте хотя бы в течение нескольких рабочих часов, подросткам доступна и удалённая работа. В большинстве случаев, однако, подобная работа не является официальной – работодатель там не оформляет трудового договора, а платит лишь сдельно за выполненный объём работы.

Тем не менее, как специально разъяснил Минфин РФ в письме №03-11-11/33669 от 30 апреля 2021 года, несовершеннолетний имеет право зарегистрироваться, как самозанятый, и платить НПД (налог на профессиональную деятельность).

В этом случае подросток может работать:

1. Репетитором – если хорошо разбирается в конкретном предмете и готов помогать другим школьникам с подготовкой к экзаменам или с освоением предмета.
2. Копирайтером – если умеет грамотно и чётко писать тексты на заказ.
3. СЕО-оптимизатором, разработчиком приложений, тестировщиком – если работодателя устраивают знания подростка в конкретной области.

Стать самозанятым и работать удалённо несовершеннолетний может, если на него зарегистрирован статус ИП (индивидуального предпринимателя). Без этого он может регистрироваться, как самозанятый, лишь с согласия родителей, органов опеки – или после процедуры эмансипации (присвоения несовершеннолетнему полной дееспособности досрочно по решению суда).

Если же удалённая работа осуществляется по трудовому договору (в качестве оператора колл-центра или на другой должности), то трудоустройство осуществляется по общим правилам для несовершеннолетних работников.

❌ На каких работах несовершеннолетний не может работать ни при каких обстоятельствах

В 2000 году постановлением Правительства РФ был установлен перечень работ, на которых труд несовершеннолетних категорически запрещён. В список включены, в первую очередь, тяжёлые работы, а также те, где подростки не могут работать по моральным обстоятельствам: например, ни при каких обстоятельствах несовершеннолетний не может оказаться за кассой магазина, торгующего алкоголем или сигаретами.

Вот лишь несколько видов работ, где труд подростков запрещён:

• грузчик – если перемещение тяжестей выходит за установленные санитарные границы;
• рабочий подземных работ;
• работы по добыче асбеста;
• распиловка камня;
• прессовка и вулканизация резины;
• работы по обслуживанию в бане;
• работы в сфере ритуальных услуг;
• ремонт хлораторных или озонаторных установок водоснабжения;
• все виды работ на высоте.

💰 Оплата труда

Оплата труда подростков зависит от того, сколько времени они работают – и на какой должности. Тем не менее, им вполне реально заработать следующие суммы:

• при работе почтальоном – от 8 до 18 тысяч рублей за месяц;
• при работе курьером – около 1 тысячи рублей в день;
• при работе копирайтером (в режиме самозанятости при наличии должной сноровки – до 2 тысяч рублей в день).

При таких оплатах заработать на каникулах на новую модель айфона, может, и нереально, но приобрести новый велосипед, модную одежду или игровую приставку – вполне реально.

❓ Часто задаваемые вопросы