Можно ли уволить многодетного отца: когда закон запрещает

Сам по себе статус многодетного от увольнения не защищает. Ответ зависит от возраста детей, от того, есть ли у жены трудовой договор, и от основания, по которому работодатель хочет расстаться.

Могут ли уволить многодетного отца: что говорит Трудовой кодекс

Гарантия записана в одной норме — ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Слова «многодетный отец» в ней нет.

Ст. 264 ТК РФ, на которую часто ссылаются, о другом: она даёт «женские» гарантии отцам, воспитывающим детей без матери, и опекунам.

Три условия, при которых увольнение запрещено

Запрет действует, когда все три условия выполнены одновременно (ч. 4 ст. 261 ТК РФ):

1. Отец — единственный кормилец ребёнка в возрасте до трёх лет.
2. В семье воспитываются трое и более детей в возрасте до 14 лет.
3. Другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Не хватает хотя бы одного — это основание не работает. Младшему исполнилось три года или жена вышла на работу: с этого дня отца увольняют на общих основаниях, если у него нет другого основания из той же нормы.

Других оснований два, и многодетность для них не нужна. Защищён отец — единственный кормилец ребёнка-инвалида до 18 лет, если мать не состоит в трудовых отношениях. Защищён и отец, который один, без матери, воспитывает ребёнка до 16 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет.

Жена не работает или в отпуске по уходу

Закон требует, чтобы жена не состояла в трудовых отношениях. Жена в отпуске по уходу за ребёнком остаётся работником: договор действует, место работы за ней сохраняется (ст. 256 ТК РФ). Условие в этом случае не выполнено, и запрет на отца не распространяется. Оно выполнено, когда действующего трудового договора у супруги нет.

Дети живут отдельно

Норма говорит о семье, «воспитывающей» детей. Детей от первого брака, которые живут с матерью, работодатель, скорее всего, не посчитает. Спор решит суд по доказательствам того, кто содержит детей.

Как подтвердить право на защиту

Удостоверение многодетной семьи не обязательно: запрет с ним не связан. Передайте в отдел кадров копии документов с заявлением и оставьте себе экземпляр с отметкой о приёме:

• свидетельства о рождении всех детей;
• документ о том, что супруга не работает: её трудовая книжка с записью об увольнении или сведения о трудовой деятельности;
• свидетельство о браке, справка о составе семьи;
• справка об инвалидности ребёнка, если защита связана с ней.

Когда уволить всё равно можно

Даже защищённого работника можно уволить по закрытому списку оснований (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин всю смену либо больше четырёх часов подряд (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Реорганизации и сокращения штата в списке нет.

По инициативе работодателя никого не увольняют во время болезни и отпуска, кроме случая ликвидации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Сокращение многодетного отца

Защита есть — по трём условиям или из-за ребёнка-инвалида. Сократить нельзя вообще: сокращение — это п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а в перечне исключений его нет.

Защиты нет — например, жена работает или младшему уже больше трёх лет. Сократить можно, но с соблюдением общих гарантий:

• предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ);
• предложить другую имеющуюся работу; уволить можно, только если перевести с письменного согласия работника некуда (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
• учесть преимущественное право остаться (ст. 179 ТК РФ).

Преимущество по ст. 179 ТК РФ многодетность не гарантирует: сначала сравнивают производительность труда и квалификацию. При равных показателях предпочтение у работников с двумя и более иждивенцами и у тех, в чьей семье больше никто не зарабатывает.

При сокращении и ликвидации платят выходное пособие — средний месячный заработок, а если работа за месяц не нашлась, то и заработок за второй месяц (ст. 178 ТК РФ).

Бюджетная организация, госкомпания, госслужба: те же правила

Трудовой кодекс не делает различий между частной фирмой, бюджетным учреждением и госкомпанией. Гарантия действует и для государственных гражданских и муниципальных служащих (п. 28 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Понизить в должности или постоянно перевести на другую работу без письменного согласия работодатель не вправе. Снизить зарплату без согласия можно в одном случае: изменились организационные или технологические условия труда, и об этом письменно уведомили не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Отказ от новых условий и от предложенных вакансий ведёт к увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ст. 261 ТК РФ от него не защищает: это не инициатива работодателя. Не защищает она и при истечении срочного договора.

Если многодетный отец хочет уволиться сам

Запрет из ст. 261 ТК РФ ограничивает только работодателя. Уйти по своей воле отец вправе в любой момент. Порядок общий:

1. Подайте письменное заявление об увольнении не позднее чем за две недели. Срок начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
2. Если нужно уйти раньше, договоритесь: по соглашению с работодателем договор расторгают и до истечения двух недель (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Соглашение не нужно, если продолжать работу невозможно (зачисление на учёбу, выход на пенсию и другие случаи) или установлено, что работодатель нарушил трудовое законодательство: тогда он обязан уволить в срок из заявления (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Подробнее — как уволиться без отработки.
3. Передумали — отзовите заявление до конца срока предупреждения. Увольнение не состоится, если на ваше место письменно не пригласили работника, которому по закону нельзя отказать в приёме, — например, переводом от другого работодателя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Расчёт при увольнении

Все причитающиеся суммы выплачивают в день увольнения. Если в этот день вы не работали — не позднее следующего дня после того, как потребовали расчёт (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В расчёт входят зарплата за отработанное время и компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Уволили незаконно: что делать

1. Получите копию приказа об увольнении и запишите дату вручения. На суд есть один месяц с этого дня либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ст. 392 ТК РФ).
2. Соберите доказательства своего права на защиту и того, что работодатель о нём знал.
3. Подайте иск о восстановлении на работе сразу в суд, по какому бы основанию вас ни уволили (ст. 391 ТК РФ).
4. Пропустили срок по уважительной причине — просите суд его восстановить (ст. 392 ТК РФ).

Если суд признает увольнение незаконным, он восстановит вас на работе и взыщет средний заработок за всё время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Можно заявить и компенсацию морального вреда, её размер определяет суд (ст. 237 ТК РФ).

Суд проверяет два вопроса: была ли защита на день увольнения и входит ли основание в список исключений.

Как менялась норма с 2011 года

Раньше ч. 4 ст. 261 ТК РФ защищала матерей, а отцов — только если они растили детей без матери, как одинокие матери. Конституционный Суд в постановлении от 15.12.2011 № 28-П признал это не соответствующим Конституции, и закон от 12.11.2012 № 188-ФЗ ввёл в норму «родителя — единственного кормильца». Закон от 14.02.2024 № 12-ФЗ заменил «малолетних детей» на детей до 14 лет.