Кто имеет право на получение учебного отпуска?
Кроме ежегодного отпуска, который гарантируется трудовым законодательством каждому сотруднику, в ТК РФ предусмотрены и некоторые другие его виды.
В частности, к ним относится учебный отпуск, который могут получить студенты образовательных заведений при условии их соответствия определенным критериям. Стоит более подробно разобраться, кто именно может претендовать на оформление учебного отпуска, а кому данный вид отдыха предоставляться не будет.
Условия получения
Законодательному регулированию вопросов, которые связаны с предоставлением учебного отпуска, посвящена отдельная глава 26 Трудового кодекса РФ, которая включает в себя статьи 173-177.
В соответствии с положениями данных статей, этот вид отпуска полагается сотрудникам, которые получают образование в таких учебных учреждениях:
- в вузах всех форм обучения (очной, заочной или вечерней), что установлено ст. 173 ТК РФ;
- в учреждениях среднего профессионального образования одной из перечисленных выше форм обучения (согласно ст. 174 ТК РФ);
- в образовательных заведениях начального профессионального образования (это может быть учебно-курсовой комбинат или училище) вне зависимости от формы обучения (в соответствии со ст. 175 ТК РФ);
- в вечерних и сменных образовательных учреждениях (например, в школе или гимназии) любой формы обучения (ст. 176 ТК РФ).
Кроме этого, в законодательстве выделяется ряд условий, при которых ученики и студенты перечисленных выше заведений могут законно получить отпуск. К этим условиям относятся:
Статус образовательного учреждения
В соответствии с ТК РФ, отпуск положен только для учащихся тех заведений, которые имеют государственную аккредитацию. Для ее подтверждения во время оформления документов сотрудник должен подать работодателю вместе с заявлением заверенную копию свидетельства.
Получение образования впервые
Под этим условием подразумевается отсутствие у работника образования такого же уровня, полученного ранее. При этом специальность не играет роли.
Например, если сотрудник имеет степень магистра по экономике и снова поступает в магистратуру, но уже на юриста, права на отпуск у него не будет.
А если экономист-бакалавр решил стать специалистом в этой же отрасли, работодатель будет обязан предоставить и оплатить ему отпуск.
Также исключением из этого условия является ситуация, когда получение образования было инициативой не работника, а работодателя. Если условие об обучении включено в трудовой или ученический договор, считается, что работодатель сам направил подчиненного на дополнительное обучение. Поэтому в такой ситуации он обязан отпустить его на время.
Успешные результаты обучения
Под успешностью в данной ситуации подразумевается отсутствие у студента оценок «неудовлетворительно» и задолженностей. Даже если в зачетной книжке тройки, но все экзамены и зачеты сданы вовремя, такая учеба считается успешной и отказать в этом случае в отпуске работодатель не может.
Подтверждение результатов учебы закрепляется справкой-вызовом из образовательного заведения — если этот документ был отправлен, значит учащийся успешно справляется с учебным процессом.
Кто не может рассчитывать на получение отпуска?
После изучения законодательства и условий оформления учебного отпуска можно выделить категории сотрудников, которые не могут на него претендовать:
- учащиеся, которые получают образование определенного уровня не в первый раз и по своей инициативе;
- студенты, которые не закрыли предыдущие сессии или не пересдали двойки;
- студенты коммерческих вузов.
Что касается последнего условия, то оно в некоторых случаях может и не соблюдаться.Например, если во внутренних нормативных актах предприятия содержится положение о том, что отпуск будет предоставляться студентам любых учебных заведений, вне зависимости от их формы собственности, то у сотрудника не будет необходимости подтверждать аккредитацию вуза.
Также стоит учитывать, что даже при наличии у работника оснований для получения отпуска его продолжительность не должна превышать установленного законодательством предела. Количество дней, которые предоставляются в этом случае подчиненному, могут различаться в зависимости от некоторых факторов.
Если вы собрались увольняться, то вам обязательно пригодится информация, как выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, ведь эта выплата полагается каждому работнику.На какой максимальный срок может быть выдан больничный лист? Узнайте об этом в нашей статье.
Комиссионная оплата труда — эффективный способ повысить мотивацию своего сотрудника. Как производится расчет зарплаты по этой системе, читайте здесь.
Ежегодная продолжительность
Если все эти условия выполняются, то работодатель обязан предоставить работнику отпуск на основании его письменного заявления. При этом данная обязанность возникает у работодателя вне зависимости от времени, которое сотрудник проработал в компании. В законодательстве не установлено никаких ограничений по его стажу работы.
Продолжительность отпуска зависит от того, что является причиной его оформления, какой вид образования получает работник и на каком курсе он учится.
Количество календарных дней, которое предусмотрено для этих случаев, можно представить в виде таблицы:
| Причина оформления | Вид получаемого сотрудником образования | |||
| высшее (заочная и вечерняя форма) | среднее профессиональное (заочная и вечерняя форма) | начальное профессиональное (любая форма) | вечернее (сменное) общеобразовательное | |
| сдача сессионных экзаменов (1 и 2 курс) | 40 | 30 | 30 | — |
| сдача сессионных экзаменов (начиная с 3-го курса и далее) | 50 | 40 | — | — |
| подготовка дипломной работы, ее защита, а также сдача государственных экзаменов | 4 месяца | 2 месяца | — | — |
| сдача госэкзаменов (без защиты диплома) | 1 месяц | 1 месяц | — | — |
| выпускные экзамены в школе (после 9-го класса) | — | — | — | 9 |
| выпускные экзамены (после 11-го класса) | — | — | — | 22 |
Указанная продолжительность распространяется на случаи, когда предоставляемый отпуск является оплачиваемым. Кроме этого, сотрудник также может оформить и административный отпуск в таком количестве:
- 10 и 15 календарных дней — для сдачи вступительных экзаменов на среднее профессиональное и высшее образование соответственно;
- 15 дней — для выпускных экзаменов после подготовительного отделения (только для высшего образования);
- 10 и 15 календарных дней — на сдачу сессии для студентов очной формы обучения, которые получают среднее профессиональное и высшее образование соответственно;
- 2 и 4 месяца — на подготовку и защиту дипломной работы для студентов очной формы обучения, получающих среднее профессиональное и высшее образование соответственно;
- 1 месяц — для сдачи государственных экзаменов (без защиты диплома) для студентов очной формы.
Очевидно, что для студентов заочной формы обучения законодательство предусмотрело более выгодные условия получения отпуска, чем для тех, кто учится на дневном.
Помимо того, что эти дни будут оплачиваться, работодатель также должен ежегодно возмещать стоимость проезда заочника до места его обучения.Величина возмещения в этом случае составляет 100% от всей стоимости для тех, кто учится в вузах, и 50% — для учащихся средних профессиональных заведений. Что касается оплаты самого отпуска, то она происходит на общих условиях — на основании показателей средней заработной платы работника за день.
