Восстановление прав работника: трудовая инспекция и другие способы
Основным законом, регулирующим права человека как работника, является Конституция РФ, а именно ее тридцать седьмая статья. В соответствии с ней, каждый гражданин имеет возможность:
- выбирать род деятельности на свое усмотрение;
- быть защищенным от принудительного труда;
- трудиться в условиях, которые отвечают технике безопасности и правилам гигиены;
- получать заработную плату не ниже установленного минимального размера;
- быть защищенным от безработицы;
- проводить споры, касающиеся его деятельности как сотрудника;
- отдыхать в установленные законодательством выходные, праздничные дни, отпуск.
Кроме того, деятельность работающего населения защищено Трудовым кодексом РФ, в частности, его тринадцатым разделом.
Права работника
Как гласит статья №21 ТК РФ, трудящийся имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовой договор;
- выполнять рабочие действия в соответствии с договором;
- на рабочее место, соответствующее всем нормам;
- на своевременную и полную оплату труда;
- на отдых в соответствии с его профессией;
- иметь достоверную информацию об условиях работы;
- на профессиональную подготовку, переподготовку;
- на создание профессиональных союзов;
- на защиту своих прав и свобод;
- на получение возмещения вреда, полученного в рабочее время;
- на социальное страхование в соответствии с законодательством.
Распространенные нарушения прав работников
Самыми распространенными нарушениями прав трудящихся являются такие действия работодателя, как:
- изменение или прекращение трудового договора с нарушениями ТК РФ;
- несвоевременное или неполное начисление заработной платы;
- нарушения режима, охраны труда;
- нарушения прав и свобод человека;
- непредставление возможности компенсаций, положенных по закону, повышения квалификации и пр.
Что предпринять работнику, если его права ущемлены
Согласно статье №352 ТК РФ, трудящийся может отстоять свои права двумя способами:
- защититься самостоятельно. Например, отказаться от выполнения своих обязанностей до выполнения законных требований. Об этом сотрудник должен письменно уведомить работодателя, а работодатель, в свою очередь, в соответствии со статьями №379-380 ТК РФ, не может препятствовать ему;
- обратиться в надзорные органы.
Обращение в трудовую инспекцию
Основной государственной организацией, занимающейся защитой трудящихся, является трудовая инспекция.
Согласно статье №356 ТК РФ, этот орган имеет право осуществлять такую деятельность, как:
- принимать обращения граждан о нарушениях прав в трудовой сфере;
- принимать меры по устранению нарушений, восстановлению прав граждан.
В инспекцию можно обратиться следующими способами:
- в территориальное отделение лично, на горячую линию, на электронный адрес, почтой;
- заполнить форму на портале.
В заявлении должны присутствовать такие данные, как:
- наименование инспекции, куда подается обращение;
- сведения об обращающемся: ФИО, адрес, контактные данные;
- сведения об организации, в которой трудится обращающийся;
- сведения о нарушенном трудовом договоре, правах и свободах;
- просьба к инспекции, например, провести проверку;
- подпись и дата.
Заявление должно быть рассмотрено в течение тридцати рабочих дней.
Обращение в иные инстанции
Кроме трудовой инспекции, трудящийся может обратиться в такие организации:
- Профсоюз. Профсоюзы имеют возможность контролировать соблюдение законодательства в трудовой сфере, выполнение условий коллективных договоров и пр.
- Прокуратура.
- Заполнить форму на портале Министерства труда.
- Суд, где трудовые споры не облагаются госпошлиной (статья №393 ГК РФ). Установлен общий срок такого обращения для работника — три месяца со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Исключения составляют споры об увольнении (один месяц от даты увольнения) и по заработной плате (год с установленной в организации даты выплат).