Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию?

В соответствии со статьей №21 Закона №197 от 30.12.2001 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право:

  1. Заключать официальный, соответствующий всем законодательным актам трудовой договор, а также изменять и расторгать его.
  2. Иметь трудовые обязанности, которые обусловлены этим договором.
  3. Иметь рабочее место, а также все условия труда, соответствующие технике безопасности и всем существующим нормам.
  4. Иметь социальное страхование в предусмотренных законом случаях.
  5. Вовремя и в полной мере получать заработную плату.
  6. Получать положенный по законодательству отдых.
  7. Получать дополнительное образование или проходить переподготовку в предусмотренных законом случаях.
  8. Иметь возможность объединяться в профессиональные союзы.

В любом из вышеперечисленных случаев работник имеет право обратиться за помощью в Федеральную инспекцию труда при условии, если его права нарушены. Кроме того, в организацию может обратиться не только сотрудник, но и кандидат на должность, если он считает, что ему отказывают в трудоустройстве незаконно.

Как гласит статья №356 ТК РФ, Федеральная инспекция труда выполняет следующие обязательства:

  1. Принимает и рассматривает обращения граждан.
  2. Предпринимает все необходимые меры по надзору за сохранением прав работающего населения, а также по устранению нарушений трудового законодательства.

Жалоба в трудовую инспекцию

Жалобу можно писать в свободном стиле, придерживаясь принятой стандартной формы деловой переписки, но документ должен содержать такие данные:

ЗПП

  • информацию об обращающемся: ФИО, адрес, телефон;
  • информацию о принимающей организации: ФИО руководителя;
  • основную часть, в который обращающийся должен корректно и максимально точно рассказать о проблеме, по возможности ссылаясь на законодательство;
  • требование обращающегося;
  • перечень приложенных документов (например, копия трудового договора, фото и видео, которые могут быть использованы в качестве доказательств, свидетельские показания, медицинские справки о состоянии здоровья и т. д);
  • подпись и дату.
Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя можно посмотреть по ссылке.

Порядок подачи

Жалобу в трудовую инспекцию можно написать коллективно.

Документ необходимо распечатать в двух экземплярах, один, при подаче личным визитом, необходимо отметить входящей отметкой. Также бумаги можно послать почтой с услугой уведомления.

Кроме того, граждане могут обратиться с жалобой и онлайн, сделать это можно на портале Онлайн инспекция. Для этого необходимо:

  • выбрать вкладку «Сообщить о проблеме»;
  • выбрать категорию проблемы;
  • заполнить форму, используя свои реальные данные.

Сроки рассмотрения жалобы

Трудовая инспекция обязана рассмотреть жалобу граждан, принять решение и письменно уведомить обращающегося в течение тридцати дней.

Можно ли подать жалобу анонимно

Подать в инспекцию жалобу в анонимном порядке не получится, такие обращения не принимаются к рассмотрению.

Если гражданин переживает за свою дальнейшую судьбу и не хочет, чтобы его имя «всплывало» при разбирательстве, он может приложить к жалобе прошение о конфиденциальности, в котором должен указать причины своего решения.

Последствия рассмотрения жалобы

Если в процессе рассмотрения жалобы инспекция приняла решение о проверке работодателя, организация предпримет такие действия, как:

  1. Проверит деятельность работодателя соответствию трудовому законодательству.
  2. Оценит условия труда сотрудников.
  3. Проведет опрос сотрудников.
  4. Запросит нужную документацию, проведет необходимые экспертизы.
  5. Оформит акт, на основании которого выдаст предписание на устранение нарушений и/или наложит штрафные санкции. Если нарушения слишком серьезные, передаст дело в прокуратуру или суд.
Если сотрудник и работодатель пришли к консенсусу, жалоба не может быть отозвана, и проверка все равно будет инициирована.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам:

 
 

ПОДЕЛИТЬСЯ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.